Xuất bản: Tháng 12 7, 2023

Đại Hội Đồng Năm 2024

Khách sạn Hilton Ở Trung Tâm Thành Phố Portland, Oregon

Đại Hội Đồng Năm 2024 (cơ quan quản lý tối cao của SEIU 503) sẽ được nhóm trưng bày tại Khách sạn Hilton Ở Trung Tâm Thành Phố Portland từ ngày 1 đến ngày 4 tháng 8 năm 2024. Khóa đào tạo dành cho những người được bổ sung Làm thành viên và chủ tịch ủy ban của Đại Hội Đồng sẽ được xếp lịch vào một thời điểm trước khi diễn ra Đại Hội Đồng nhóm.

Thành viên của tất cả sublocal trực thuộc SEIU 503 sẽ bầu ra những đại biểu có quyền biểu quyết ở Đại Hội Đồng trong các cuộc bầu cử tại sublocal vào những tháng tới. Mỗi sublocal có ít nhất một đại biểu, còn số lượng đại biểu của các sublocal được phân bổ bổ sung theo thiết lập công thức. Các thành viên trong Ban Giám đốc – thành viên chức năng toàn tiểu bang, Giám đốc và Trợ lý Giám đốc – tự động đóng vai trò là đại biểu Đại Hội Đồng giúp các vị trí trong ban giám đốc mà họ được bầu vào.

Vui lòng xem Sơ Đồ Bầu Cử Cấp Local trên trang web của chúng tôi tại bit.ly/503Elections24 để biết thông tin chi tiết về cuộc bầu cử tại sublocal của bạn. Chúng tôi sẽ đăng trên trang web khi có thông tin mới và cập nhật về Cuộc Bầu Cử cũng như Đại Hội Đồng.

 

Nghị quyết của Đại Hội Đồng

Nghị quyết của Đại Hội Đồng là phiên bản luật dự luật của SEIU 503 và mọi thành viên trong liên đoàn của chúng ta đều có quyền lập pháp. Để được Đại Hội Đồng xem xét, đề nghị quyết định phải được đệ trình thông qua hành động chính thức của một cấp dưới, Ban Giám đốc hoặc bởi một Ủy ban Thường Trực có tên trong Quy Chế của Liên đoàn. Trong trường hợp hợp lý một tiểu địa phương không nghị quyết quyết định xuất đề, người biên tập quyết định có thể đệ trình nghị quyết quyết định lên Ủy ban Kiểm duyệt Quyết định sau khi có chữ ký của thành viên năm thứ năm (50) đang hoạt động . Các thành viên chức năng của sublocal có trách nhiệm hỗ trợ thành viên trong quá trình thảo luận quyết định. Bảo trợ nghị luận cũng quyết định có nghĩa là không thể tìm ra giải pháp hợp lý hoặc quan điểm được trình bày bày tỏ về một sự cố hoặc vấn đề bằng bất kỳ hành động nào ngoài hành động của Đại Hội Đồng.

 

Nghị quyết được đưa ra phải là chủ đề quyết định mục tiêu tắt mục tiêu bằng một cách rút gọn nhất có thể. Nghị quyết phải bắt đầu bằng một hoặc nhiều đoạn văn “Xét rằng” mô tả lý do liên đoàn nên hành động, thay đổi hoặc thực hiện điều này và kết thúc bằng “Để Giải quyết” – hành động được đề xuất. Nghị quyết được xuất ra chỉ được giải quyết đến một chủ đề và những vấn đề liên quan. Để được xem xét trả lời, nghị quyết phải được đệ trình lên Ủy ban Kiểm duyệt Nghị quyết ít nhất 90 ngày trước khi Đại Hội Đồng họp hội đồng. Ban Giám đốc có thể gửi quyết định tối đa 30 ngày trước khi họp Đại Hội Đồng. Theo lịch trình, Đại Hội Đồng sẽ được nhóm trưng bày vào Thứ Sáu, ngày 2 tháng 8 năm 2024. Điều này có nghĩa là được đề nghị quyết định từ các sublocal,ủy ban thường trực có tên trong Quy Chế của chúng ta và những đề nghị quyết định có chữ Ký hiệu của ít nhất 50 thành viên đang hoạt động phải được đệ trình trước ngày 3 tháng 5 năm 2024. Liên đoàn của họ sẽ tổ chức cuộc họp hội thảo về trình soạn thảo nghị quyết vào ngày 24 tháng 1 năm 2024 lúc 5:30 chiều và ngày 27 tháng 1 năm 2024 lúc 10:00 sáng.

 

Vui lòng xem Quy Chế Của SEIU 503, Điều IX – Đại Hội Đồng để biết thêm thông tin, tài liệu này có trên trang web:

www.seiu503.org.

 

 

Sức Mạnh Hành Động Của Thành Viên:

Đạt Được Hợp Đồng Tốt Hơn cho Nhân Viên Lĩnh Vực Công và Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà

Tác giả: Melissa Unger, Giám đốc Điều Hành SEIU 503

 

Khẩu hiệu của chúng tôi là “Sát Cánh Bên Nhau Để Mạnh Mẽ Hơn” và điều này càng đúng hơn bao giờ hết khi các thành viên đoàn kết hợp cùng nhau đấu tranh để đạt được những điều hợp đồng lớn.

Chúng tôi đang ở thời điểm mà các liên đoàn đang phát triển phổ biến hơn bao giờ hết trong lịch sử gần đây. Các liên đoàn đang đạt được những lợi ích lớn trên khắp cả nước: có thể kể đến một số liên đoàn như United Auto Workers, United Parcel Service (UPS), giới nhà văn Hollywood, và gần hơn là các nhân viên của Kaiser Permanente sau khi đình công – tất cả đều đã đạt được hợp đồng lớn. Trong bối cảnh thị trường lao động vẫn còn thắt chặt, sự kết hợp của liên đoàn và trình độ lương ngoài tầm kiểm soát ở các công ty, những người lao động này đã tập trung vào việc đạt được mức lương và điều kiện làm việc Better than.

Tại SEIU 503, chúng tôi đã đạt được một số hợp đồng tốt nhất trong nhiều thập kỷ cho nhân viên tiểu bang: Mức lương theo chi phí sinh hoạt được tăng lên và nhiều lợi ích khác; một hợp đồng dành cho nhân viên Chăm sóc tại nhà và nhân viên hỗ trợ cá nhân, không chỉ tăng lương rất xứng đáng mà còn khen thưởng cho những nhân viên làm việc lâu năm thông qua thang lương. Những lợi ích này có được là nhờ các thành viên đã kết nối, huy động sức lực và hành động. Hàng thành viên đã tham dự các cuộc mít tinh của người lao động (ngay cả khi trời nắng nóng), có mặt đông đảo tại các sự kiện ở quê nhà dưới trời mưa, tham dự các cuộc biểu tình tình truyền bá thông tin trên Toàn tiểu bang, mặc trang phục màu tím khi đi làm và gửi hàng email đến những người ra quyết định để yêu cầu họ tăng đáng kể kể cũng như đáp ứng các ưu tiên khác.

Chúng tôi đã giành được lợi ích trong các chiến dịch này nhờ sự hoạt động của các thành viên. Khi hiện diện và kết nối lại, chúng ta có một sức mạnh vững chắc không thể xem được một cách bình thường. Ban lãnh đạo công nhận rằng chúng tôi có quyền lực và các thành viên sẽ tiếp tục lên tiếng cho đến khi đạt được sự đồng ý dự kiến ​​về bàn thương lượng mà các thành viên có thể ủng hộ.

Tại SEIU 503, chúng là một bộ phận của một cộng đồng luôn được hỗ trợ và hỗ trợ lẫn nhau. Tình bằng hữu này không những giúp chúng ta quyết tâm hơn mà còn trở nên mạnh mẽ hơn tư cách là những người lao động và một Liên Đoàn. Bằng cách tích cực tham gia vào liên đoàn, chúng tôi tạo dựng mối quan hệ, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau. Trên hết, chúng tôi cho thế giới bên ngoài thấy rằng chúng tôi sẽ đấu tranh vì có thể phải dành cho người lao động ở Oregon.

Bằng nỗ lực của mình, chúng tôi có thể gửi thông điệp mạnh mẽ tới các lao động chủ yếu, xây dựng vị trí thương mại vững chắc, đề cao tiếng nói của tập thể mình và cung cấp tinh thần thần kinh kết nối. Khi đoàn kết lại, chúng tôi đạt được những điều hợp lý mà người lao động mong muốn và xứng đáng được để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.

 

Các Khóa Đào Tạo Dành Cho Nhà Lãnh Đạo Thành Viên

Bạn đang cân nhắc việc trở thành một nhà lãnh đạo được bầu chọn của Liên Đoàn, nghĩ hạn như người đại diện tiểu địa phương, đại biểu Đại Hội Đồng hay đại biểu thương lượng không? Cuộc bầu cử này phải có hướng dẫn và quy tắc nhất định.

Hãy tham gia 1 trong 2 khóa đào tạo sắp xếp trên Zoom để biết cách thực hiện quy trình này và tìm hiểu quy tắc bầu cử người đại diện sublocal.

Thứ Tư Năm, ngày 14 tháng 12, 5:30 chiều đến 7:30 tối Thứ Bảy, ngày 6 tháng 1, 10:00 sáng đến Trưa

Vui lòng theo dõi email để sớm biết thêm thông tin về các khóa đào tạo này.

 

Tổng Kết Năm 2023

Các Thành Viên Của Seiu Local 503 Đạt Được Những Hợp Đồng Mang Tính Lịch Sử, Thành Lập Tổ Chức Cho Các Điều Dưỡng Viên

Nhân Viên Tiểu Bang

Sau nhiều tháng đàm phán, nhóm thương mại cấp tiểu bang của Liên Đoàn đã đạt được một đồng mang tính lịch sử có thời hạn 2 năm vào tháng 7, đồng thời vào tháng 8, các thành viên đã bỏ phiếu áp đảo để ủng hộ tiêu chuẩn công việc.

Bộ điều chỉnh về chi phí sinh hoạt (COLA) sẽ mang lại trình độ cạnh tranh và là một bước tiến lớn để giải quyết cuộc khủng hoảng của nhân viên tiểu bang ở Oregon. Đầu năm nay, Liên Đoàn đã công bố nghiên cứu tìm thấy các cơ quan nhà nước đang phải đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc cao và có 9.000 vị trí trống ở tất cả các phòng ban làm lương thấp.

“Đã có những lúc thất vọng nhưng cuối cùng thì chúng ta cũng đạt được một trong những thỏa thuận tốt nhất trong nhiều thập kỷ dành cho nhân viên tiểu bang, theo đó nhân viên sẽ nhận được tiền ngay khi có thể”, Ibrahim Coulibaly (đồng chủ tịch nhóm thương mại) cho biết.

Lương của nhân viên tiểu bang sẽ tăng 13 – 24% trong 2 năm – gần gấp đôi số tiền mà tiến tới tiểu bang đề xuất bản đầu. Mức độ tăng cường này bao gồm cả khả năng điều chỉnh chi phí sinh hoạt 13,05%, đây là hiện tượng cạnh tranh nhất ở Tây Bắc Thái Bình Dương.

“Nhóm đã đạt được những con lợn lớn về các vấn đề mà chúng tôi không tìm thấy ban lãnh đạo có bất kỳ động thái nào ngay từ đầu”, Austin Folnagy (đồng chủ tịch nhóm thương lượng) cho biết. “Chúng tôi quyết tâm đảm bảo tiểu bang biết rằng cách duy nhất để giải quyết cuộc khởi đầu của nhân viên tiểu bang là tăng lương đáng kể cho nhân viên, tạo ra môi trường làm việc an toàn hơn, công bằng hơn và giúp đỡ ta tiếp tục xây dựng sức mạnh liên đoàn.”

 

Nhân Viên Viện Dưỡng Lão

Các Điều Dưỡng Viên Thực Hành Có Giấy Phép Hành Nghề Của Avamere (LPN) đã thành lập tổ chức, gia nhập Liên Đoàn của chúng ta và đạt được hợp đồng đầu tiên! Đây là nhóm LPN đầu tiên đạt được hợp đồng với liên đoàn trong các ngành học dưỡng lão của Oregon.

Các Nhân Viên Viện Dưỡng Lão đã đấu tranh và năm nay đã đạt được một bậc thang trong sự nghiệp tại Avamere, họ những chăm sóc viên mới vào nghề chưa có giấy phép hành nghề cho đến các vị trí LPN chuyên môn hóa theo một hợp nhất.

Giờ đây, hàng trăm LPN sẽ trở thành thành viên trong gia đình Liên Đoàn của chúng ta. Họ sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi cũng như lợi ích của liên đoàn, có ý nghĩa như dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt hơn nhưng có khả năng chi phí rẻ hơn, tiền thưởng dành cho người làm tăng ca và người có chống nắng cũng như các loại biện pháp bảo vệ an toàn mang tính đột phá.

 

Nhà Cung cấp Dịch vụ Chăm Sóc Tại Nhà

Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc cũng đã bỏ phiếu phê duyệt hợp đồng tiêu chuẩn của họ vào tháng 11, bao gồm một số ưu tiên như tăng $1,73 vào tháng 1 năm 2024 cho TẤT CẢ nhân viên, cơ hội được trả lương và làm thêm giờ, thăng lương sẽ có khen thưởng cho những nhân viên làm việc lâu năm, vv

“Đây là một trong những hợp đồng tốt nhất mà chúng tôi đạt được kể từ khi thành lập tổ chức nhân viên chăm sóc tại nhà ở Oregon,” Patty Falkenstein (đồng chủ tịch nhóm thương lượng) nhận định. “Mọi giây phút cuộc thi với ban lãnh đạo, dẫu có trải nghiệm qua những thăng trầm, nỗi thất vọng và cả những lúc tưởng niệm nhưng kiệt sức, đều đã được thần đáp bằng thành công xứng đáng”.

“Chúng tôi đã giành được lợi ích về những vấn đề mà chúng tôi tin chắc rằng mình sẽ đạt được: sản phẩm giá và sự tôn trọng dành cho nghề nghiệp của mình,” Cristal DeJarnac (đồng chủ tịch nhóm thương lượng) chia Share.

 

Tính đến thời điểm phát hành ấn phẩm này, các thành viên giáo dục đại học và Hệ thống Trường Công Lập Portland vẫn chưa đạt được thỏa thuận dự kiến ​​về hợp đồng.

SEIU 503

THÔNG BÁO BẦU CỬA

TIẾNG NỘI

SEIU 503 là một liên đoàn hành động dân chủ, gồm có 70.000 người làm việc với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc hoặc làm công việc dịch vụ công trong tiểu bang. Năm 2024, họ sẽ bầu hơn 700 lãnh đạo đạo vào nhiều vị trí khác nhau, ra khỏi giới hạn như Ban Giám đốc, thành viên tổ chức cấp dưới và thành viên tổ chức toàn tiểu bang. Những người nắm bắt được vai trò này sẽ xác định công việc của Liên Đoàn trong 2 năm tới khi họ bắt đầu kinh doanh những đồng chắc chắn, đại diện cho nhân viên và phát triển.

Việc ứng cử và bỏ phiếu trong cuộc bầu cử Liên Đoàn là cách tốt nhất để bạn xác định đường lối phát triển cho Liên Đoàn của chúng ta. Tiếng nói của bạn rất quan trọng. Hãy lên tiếng cho cuộc đấu tranh của chúng ta.

Vui lòng xem phần bầu cử ở bên trong để biết thông tin về cuộc bầu cử được tổ chức trong mỗi nhóm thuộc liên đoàn của họ. Chúng tôi khuyến khích bạn tranh cử và bỏ phiếu.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang SEIU503.org/weAre503

 

Salem

1730 thương mại St SE

Salem, OR 97302

 

Portland

525 NE Oregon St.

Portland OR 97232

 

Uốn cong

925 SE Second St, Suite C

Uốn cong, OR 97702

 

Eugene

488 E 11th Ave Ste 200

Eugene HOẶC 97401

 

Pendleton

920 SW Frazer, Ste 120

Pendleton HOẶC 97801

 

Medford

VĂN PHÒNG MỚI SẮP RA MẮT!

 

Corvallis

Hội trường Adams tại OSU

606 SW 15, Phòng 109

Corvallis, HOẶC 97331

(Đây không phải là địa chỉ gửi thư qua đường bưu điện. Hãy gửi thư điện tử đến văn phòng tại Salem)

 

LIÊN TỤC CỦA TÔI

 

1.844.503.7348

@SEIU503

@SEIULOCAL503

 

CHÚNG TA LÀ 503

BÊN TRỌNG: Thông báo về Đề Cử và Bầu Cử Cấp Sublocal

THÁNG 12 NĂM 2023

 

 

Quyền của Thành Viên Liên Đoàn và Nhiệm vụ của Viên Chức

Đạo Luật Về Báo Cáo và Công Bố Thông Tin Về Quản Lý Lao Động (LMRDA) đảm bảo một số quyền cho các thành viên liên đoàn và đề ra một số trách nhiệm đối với các thành viên chức năng liên đoàn. Tiêu Tiêu Chuẩn Quản Lý Lao Động (OLMS) thực thi nhiều điều khoản trong LMRDA, còn các điều khoản khác (chẳng hạn như bản tuyên bố về quyền) chỉ được phép thực thi bởi các thành viên liên đoàn thông qua sự kiện riêng tại xây dựng liên kết.

 

Quyền của Thành viên Liên Đoàn

 

Bản Tuyên Bố Về Quyền – Thành viên Liên Đoàn:

  • có quyền bình đẳng trong công việc tham gia các hoạt động của liên đoàn
  • có quyền tự luận và hội nghị
  • có tiếng nói trong các chủ đề công việc có giá trị, lệ phí và giá trị
  • được bảo vệ quyền khởi động
  • được bảo vệ khỏi các hình thức kỷ luật không đúng

 

Bản sao của Thỏa Thuận Thương Lượng Tập Thể – Thành viên liên kết và nhân viên không thuộc liên đoàn có quyền nhận hoặc kiểm tra bản sao của thỏa thuận thương lượng tập thể.

 

Báo cáo – Các liên đoàn phải nộp báo cáo thông tin ban đầu (Mẫu đơn LM-1), bản sao điều kiện và quy chế, cũng như báo cáo tài chính thường niên (Mẫu đơn LM-2/3/4) cho OLMS. Các liên đoàn phải cung cấp báo cáo cho thành viên và cho phép thành viên kiểm tra hồ sơ hỗ trợ vì lý do chính đáng. Báo cáo là thông tin công khai và bản sao có trên Phòng Công bố Thông Tin Trên Internet của OLMS tại www.union-reports.dol.gov.

 

Cuộc Hội Cử Viên Viên – Thành viên Liên Đoàn có quyền:

  • đề cử ứng viên vào chức vụ
  • tranh cử
  • bỏ phiếu kín
  • phản đối tiến trình bầu cử

 

Cách Chức Viên Chức – Thành viên liên đoàn cấp Địa phương có quyền thực hiện quy trình thích hợp để tổ chức một thành viên chức năng đã bầu cử nhưng có hành vi sai trái quan trọng.

 

Ủy Thác – Chỉ cơ quan mẹ mới được phép thác thác cho Liên Đoàn vì những lý do đó được quy định ở LMRDA.

 

Một Cấm Hình Thức Kỷ Luật – Một liên đoàn hoặc bất kỳ thành viên nào của liên đoàn không được phạt tiền, bãi nhiệm hoặc kỷ luật một thành viên vì người đó thực hiện bất kỳ quyền nào theo LMRDA.

 

Cấm Hành Vi Bạo Lực – Không ai được phép sử dụng hoặc đe dọa sử dụng vũ lực hay bạo lực để ngăn cản việc trở thành thành viên liên đoàn trong việc thực hiện các quyền theo LMRDA.

 

Nhiệm vụ của Viên chức Liên Đoàn

 

Biện pháp Pháp Bảo Vệ Tài Chính – Viên chức liên đoàn có nhiệm vụ quản lý và tài sản của liên đoàn chỉ vì lợi ích của liên đoàn và các thành viên của liên đoàn theo điều lệ cũng như quy chế của liên đoàn đó. Các viên chức/nhân viên của liên đoàn tham ô hoặc biển thủ/tài sản khác của liên đoàn là tội phạm liên bang và có thể bị phạt tiền và/hoặc phạt tù.

 

Ràng buộc – Viên chức hoặc nhân viên quản lý liên đoàn hoặc tài sản của liên đoàn phải được buộc chặt để bảo vệ liên đoàn của họ khỏi bị thiệt hại nếu liên đoàn đó có tài sản và các khoản thu tài chính thường xuyên trong năm quá $5.000.

 

Báo Cáo Của Tổ Chức Lao Động – Viên chức liên đoàn phải:

  • Nộp báo cáo thông tin ban đầu (Mẫu đơn LM-1) và báo cáo tài chính thường niên (Mẫu đơn LM-2/3/4) cho OLMS
  • cần lưu trữ hồ sơ trong ít nhất 5 năm để xác định báo cáo

 

Báo Cáo Của Viên Chức – Viên chức và nhân viên của liên đoàn phải nộp báo cáo liên quan đến mọi tài khoản cho vay và phúc lợi (hoặc một số lợi ích tài chính) mà họ được nhận từ chủ lao động có nhân viên mà liên tập đoàn của họ đại diện và các doanh nghiệp giao dịch với liên đoàn của họ.

 

Cuộc Bầu Cử Viên Chức – Liên Đoàn phải:

  • tổ chức bầu cử liên bang cấp địa phương theo hình thức bỏ phiếu kín tối thiểu 3 năm/lần
  • tiến hành các cuộc bầu cử định kỳ theo hiến pháp và quy chế của họ và lưu giữ tất cả hồ sơ trong 1 năm
  • gửi thông báo bầu cử qua đường bưu điện cho mọi thành viên ít nhất 15 ngày trước cuộc bầu cử
  • Ứng dụng yêu cầu thêm thủ thuật về việc phát hiện tài liệu liên quan đến chiến dịch
  • không sử dụng sức lực hoặc nguồn lực của liên đoàn để quảng bá cho bất kỳ ứng dụng nào (đồng thời không được sử dụng lực lượng hoặc nguồn lực của lao động chủ)
  • cho phép ứng viên có người giám sát cuộc bầu cử
  • cho phép ứng viên kiểm tra danh sách thành viên liên đoàn 1 lần trong vòng 30 ngày trước ngày bầu cử

 

Giới thiệu về Bí quyết Chức năng Vụ – Người bị kết án về một số tội danh sẽ không được giữ chức vụ chức năng của liên đoàn, nhân viên hoặc người đại diện khác của liên đoàn trong tối đa 13 năm.

 

Kho Cho Vay – Một liên đoàn không được phép có tài khoản cho khoản vay chưa được trả tổng giá trị vượt quá $2.000 đối với bất kỳ thành viên hoặc nhân viên nào ở bất kỳ thời điểm nào.

 

Tiền Phạt – Một liên đoàn không được trả tiền phạt cho bất kỳ thành viên hoặc chức vụ nào bị buộc tội vi phạm LMRDA.

 

Hãy Gia Nhập Cộng Đồng Nhóm Họp Kín Của SEIU!

SEIU 503 là một liên đoàn đa dạng về sắc tộc tôn vinh các nền văn hóa khác nhau; chúng tôi tạo ra không gian thông qua các nhóm kín, nơi các thành viên có thể kết nối với những người khác có cùng bản sắc.

 

Các thành viên trong nhóm kín giúp chúng tôi có thêm thông tin để thực hiện các công việc liên quan đến chính trị, bầu cử, khí hậu và các công việc khác liên quan đến chính sách có tác động đến nhóm của họ. Các nhóm kín dẫn đến hoạt động quan sát của liên đoàn chúng ta về các sự kiện như Tháng Lịch Sử Người Da Đen, Ngày Cựu Chiến Bình, Lễ Hội Chết Người (Dia de los Muertos), vv

 

Các nhóm kín của chúng ta bao gồm AFRAM (Người Mỹ Gốc Phi), Người Bản Địa, ADPI (Người Dân Đảo Thái Bình Dương, Người Châu Á và Desi), Người Có Khả Năng Khác Biệt, Người Latinx, Hoa Oải Hương (LGBTQIA2S+), Phụ Nữ Da Màu và Cựu Chiến Bình.

Các nhóm làm việc kín đáo với nhau và cộng tác với Quận Ban Công Lý Khí Hậu và Hội Đồng Phụ Nữ của chúng ta về các chiến dịch, sự kiện và kiến ​​trúc.

 

Hướng camera trên điện thoại di động của bạn vào mã QR để tìm hiểu thêm!

 

Các Cuộc Cuộc Bầu Có Ý Nghĩa Quan Trọng đối đầu với Các Thành Viên Của SEIU 503

 

Quá trình giành được đồng lợi ích bắt đầu từ rất lâu trước bàn thương lượng. Ngân sách sử dụng để xác định mức lương cho các thành viên SEIU 503 và các danh sách chính có ảnh hưởng tới nơi làm việc của họ tùy thuộc rất nhiều vào quyết định của các nhà lãnh đạo đạo đức được bầu chọn. Những lợi ích gần đây về hợp đồng dành cho các thành viên của SEIU 503 sẽ không thể thực hiện được nếu các thành viên của SEIU 503 không giúp bầu những người coi trọng lao động của họ ta vào chính quyền tiểu bang, local và link bang.

 

CAPE (Hành Động Của Công Dân Vì Giáo Dục Chính Trị) là một chương trình chính trị tự nguyện của Liên Đoàn và là thành viên lãnh đạo đạo. Chương trình này cung cấp quy trình chứng thực và quyết định nơi đầu tư các tài khoản tự nguyện của thành viên SEIU 503 nhằm tạo ra hoạt động tối đa cho các thành viên cũng như người lao động ở Oregon. Những người dân dân thường đóng góp $10, $15 hoặc $20/tháng cho một liên đoàn đại diện cho hơn 70.000 nhân viên và đây là cách tốt nhất để họ đấu tranh chống lại ảnh hưởng của các tập đoàn và siêu giàu. Các khoản đóng góp cho CAPE đủ điều kiện để được giảm thuế Thu nhập Cho Mục Đích Chính Trị của Oregon, lên tới $50/năm đối với cá nhân và $100/năm đối với các trường hợp hợp gửi hồ sơ tập thể .

 

Mặc dù mọi con mắt sẽ chuyển bước vào cuộc bầu cử Tổng Thống vào năm tới, Liên Đoàn của chúng ta không thể ngoảnh mặt làm điều trước những gì đang diễn ra ở Oregon. Sẽ có các cuộc đua tranh cạnh tranh từ Bộ Trưởng Ngoại Giao Oregon đến Quận Ban vào năm và mỗi cuộc đua trong số đó sẽ hoạt động với các thành viên SEIU ở tiểu bang. Hãy giúp tiếng nói của chúng tôi được lắng nghe – hãy tham gia CAPE ngay hôm nay!

 

 

Thu Hút Thành Viên Ở Nông Thôn:

Thu Hẹp Khoảng Cách trong Liên Đoàn Của Chúng Ta

Tác giả: Mike Powers, Chủ tịch SEIU 503

 

Là một Liên đoàn cấp tiểu bang và là thành viên lãnh đạo đạo, họ tin vào sức mạnh của đoàn kết và hòa nhập, đồng thời cố gắng lan tỏa sức mạnh đến mọi nơi ở Oregon, từ khu vực thành thị đến cộng đồng đồng nông thôn.

 

Phục vụ các thành viên ở nông thôn là công việc rất quan trọng, bất chấp những công thức thô có ít cơ hội để kết nối trực tiếp với họ. Chúng tôi luôn yêu cầu các thành viên ở nông thôn phản hồi về cách

thu hút họ tốt hơn. Chúng tôi đang tổ chức nhiều sự kiện, hội thảo và cuộc họp tại tòa nhà chính ở địa phương bên ngoài Portland và Salem. Ngày nay, nhờ có mạng lưới mà nhiều thành viên ở nông thôn có thể tham gia theo cách mà trước đây họ không thể làm được. Các thành viên từ Thái Bình Dương đến bờ sông Sông Snake có thể tham gia các sự kiện và hoạt động của Liên Đoàn dễ dàng hơn bao giờ hết.

 

Còn nhiều công việc phải làm. Chúng tôi đã hợp tác với các cơ sở pháp lý để cải thiện khả năng truy cập băng thông rộng ở nông thôn. Cơ sở hạ tầng Internet ổn định là điều vô cùng quan trọng đối với tất cả mọi người dù họ ở nông thôn hay không, và trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, băng thông rộng là một nhu cầu cần thiết. Ở vùng nông thôn Oregon, điều này giúp các thành viên cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà kết nối với các dịch vụ thiết yếu cũng như nguồn trợ giúp cần thiết để có thể thực hiện công việc của mình. Oregon đã đầu tư 10 triệu đô la từ liên bang vào băng thông rộng ở nông thôn vào năm 2020, cùng với 157 triệu đô la khác đang được chuẩn bị. Dự kiến, Oregon sẽ nhận được tổng số tiền gần 700 triệu đô la.

 

Bằng cách hỗ trợ cải thiện băng thông rộng ở nông thôn, chúng tôi không chỉ giải quyết nhu cầu mà vẫn có thể hiện thực hóa việc trở thành một Liên đoàn cấp tiểu bang thực sự.

 

Chúng tôi đang tận dụng những nền tảng trực tuyến thân thiện với người dùng hơn để các thành viên ở nông thôn có thể dễ dàng truy cập thông tin, tham gia thảo luận và tham gia các hoạt động của liên đoàn. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng bất kể bạn đang sống và làm việc ở đâu đi chăng nữa thì các thành viên ở nông thôn đều có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển cũng như thành công của Liên Đoàn.

 

Tiếng nói của các thành viên ở nông thôn rất quan trọng. Chúng tôi tin rằng bằng cách thu hút các thành viên ở nông thôn tham gia, chúng tôi đang tạo ra một Liên đoàn vững chắc hơn, toàn diện hơn để đấu tranh cho tất cả các thành viên, không kể họ ở đâu. Bằng cách nâng cao ý thức cộng đồng và liên đoàn, chúng ta trao quyền cho các thành viên ở nông thôn như một phần không thể thiếu trong Liên đoàn của chúng ta.

 

Liên đoàn của chúng ta coi trọng đoàn kết, công bằng và hòa nhập. Chúng tôi tin rằng mọi thành viên đều xứng đáng được lắng nghe, hỗ trợ và trao quyền.

 

Cách Chúng Ta Bầu Chọn Các Nhà Lãnh Đạo Tại Địa Phương

 

Cuộc bầu cử cấp tiểu địa phương sẽ diễn ra trong 4 tháng đầu năm 2024. Thông tin chi tiết về các vị trí được bầu cử, lịch bầu cử và quy trình bầu cử có trên mạng tại trang seiu503.org/WeAre503.

Các chủ đề mẫu sẽ được cung cấp theo yêu cầu. Vui lòng gọi điện đến Trung Tâm Hỗ Trợ Thành Viên theo số 1-844-503-SEIU (7348) để yêu cầu cung cấp Mẫu Đề Cử Giấy (Mẫu Đơn Đề Cử Bằng Giấy); hoặc bạn có thể gửi danh sách đề cử qua trang web tại SEIU503.org/WeAre503. Thành viên có thể sử dụng máy tính tại Văn Phòng SEIU thông qua Trung Tâm Công Nghệ Dành Cho Thành Viên. Các bạn có thể ghé thăm văn phòng tại Portland và Salem từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Vui lòng xem trang web để biết giờ ghé thăm của các văn bản khác hoặc bạn có thể thu thập thời gian thăm viếng với nhân viên.

Các thành viên đang tìm cách tranh cử cho các vị trí nên ứng cử sẽ tự động. Các thành viên cũng có quyền bầu cử thành viên khác. phiếu bầu sẽ không xác định được ứng cử viên tự động hay do thành viên khác đề cử. Các thành viên được thành viên khác đề cử phải chấp nhận đề cử trước khi được bố trí trực tuyến. Bạn phải là thành viên đủ điều kiện theo Quy Chế của Liên Đoàn trước ngày 26 tháng 1 năm 2022, để đủ điều kiện tranh cử cho các vị trí được bầu hoặc bỏ phiếu.

Ứng viên có thể gửi một bản kê khai thông tin ứng viên và/hoặc ảnh bất chấp ứng dụng đó đang ứng cử cho bao nhiêu vị trí. Bản kê khai thông tin ứng viên và ảnh sẽ được đăng trực tuyến để các thành viên bỏ phiếu xem xét khi họ bỏ phiếu. Mọi bản kê khai thông tin ứng viên phải được hoàn thành trước khi kết thúc đề cử vào ngày 26 tháng 1 năm 2024.

Cuối cùng, hầu hết các sublocal sẽ sử dụng hình thức bỏ phiếu điện tử, nghĩa là bạn sẽ nhận được một email đến địa chỉ email cá nhân của mình để có thể bỏ phiếu trực tuyến. Đối với cuộc bầu cử chỉ bằng hình thức điện tử, sẽ không có lá phiếu thông tin nào được gửi qua đường bưu điện. Để xác nhận cách thức sublocal của bạn sẽ bỏ phiếu, hãy truy cập trang SEIU503.org/WeAre503. Đảm bảo địa chỉ email cá nhân chính xác của bạn trong hồ sơ để gửi lá phiếu, hãy cập nhật thông tin liên hệ trực tuyến của bạn tại SEIU503.org/contactInfo.

Chỉ dành cho Sublocal 99 Homecare và Sublocal 200-220 ODHS/OHA: Sublocal 99 và Sublocal 200 (bao gồm 201 – 220) sẽ sử dụng hợp nhất phương thức bỏ phiếu điện tử với phương thức bỏ phiếu qua thư điện tử theo yêu cầu. Nếu muốn yêu cầu cung cấp phương thức bỏ phiếu qua thư điện tử, bạn phải thực hiện công việc này trước ngày 26 tháng 1 năm 2024, lúc 5:00 chiều, bằng cách gọi điện đến số 1-844-503-SEIU (7348 ). Phải nhận được yêu cầu từ trước thì nhà cung cấp dịch vụ bầu cử mới có thể cung cấp phương thức bỏ phiếu qua thư điện tử. Nếu không yêu cầu phương thức bỏ phiếu qua thư điện tử, bạn sẽ nhận được thông báo đến email cá nhân của mình khi bỏ phiếu bằng phương tiện điện tử bắt đầu. Bạn có thể cập nhật địa chỉ email hoặc thông tin liên hệ khác của mình tại trang Seiu503.org/contactInfo.

Các phiếu bầu thay thế/vắng mặt sẽ được cung cấp đến ngày cuối cùng trước ngày bỏ phiếu. Vui lòng truy cập trang SEIU503.org/WeAre503 để được hướng dẫn cách yêu cầu lá phiếu thay thế.

 

 

Đây là thông báo chính thức về các chủ đề bầu cử và bầu cử.

 

Lịch Họp Ban Giám Đốc Năm 2024

  • Ngày 13 tháng 1 năm 2024, địa điểm: Kết quả/Salem
  • Ngày 9 tháng 3 năm 2024, địa điểm: Kết hợp/Bãi Biển Gleneden
  • Ngày 4 tháng 5 năm 2024, địa điểm: Kết quả/Portland
  • Ngày 22 tháng 6 năm 2024, địa điểm: Kết quả/Salem
  • Ngày 1 tháng 8 năm 2024, địa điểm: Đại Hội Đồng/Portland