Giải quyết hợp đồng liên minh đã đạt được!
Chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận dự kiến về hợp đồng kế nhiệm của chúng tôi! Nhóm thương lượng được bầu của chúng tôi nhất trí khuyến nghị một cuộc bỏ phiếu có nghĩa là có thể thực hiện những cải tiến mới kể từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, một sự tăng cường và mở rộng quyền của Liên minh trong hợp đồng công đoàn của chúng tôi. Dưới đây là chi tiết về cuộc họp phê chuẩn và những điểm nổi bật của hợp đồng mới.
Thỏa thuận này đã được thực hiện bởi vì tất cả chúng tôi đã làm việc cùng nhau để thể hiện sự ủng hộ và đoàn kết của chúng tôi với tư cách là một Liên minh. Mặc cả bắt đầu chỉ là đại dịch đang tấn công Oregon. Chúng tôi đã làm việc cùng nhau như một nhóm để phát triển các giải pháp sáng tạo, bao gồm cả việc chuyển sang phạm vi hạn chế trong môi trường kinh tế. Điều này cho phép chúng tôi đảm bảo các chiến thắng trong hợp đồng hiện tại của chúng tôi cũng như đặt nền tảng cho các thỏa thuận mạnh mẽ, trong tương lai. Chúng tôi đã ký các hình thức thành viên, điền vào các cuộc điều tra thương lượng và thể hiện sự đoàn kết của công đoàn. Điều này giúp chúng tôi đảm bảo một hợp đồng công bằng, điều này đã và sẽ tiếp tục là một nỗ lực của nhóm. Chúng tôi cũng muốn công nhận sự quản lý của City of Wilsonville vì đã hợp tác với chúng tôi theo cách hợp tác.
Các bước tiếp theo cho tất cả các thành viên công đoàn:
1) Bỏ phiếu trên hợp đồng mới của bạn. Một thông báo email với liên kết để bỏ phiếu sẽ được gửi đến địa chỉ email của bạn trong hồ sơ.
2) Khuyên bạn Tư cách thành viên Liên minh của bạn!
3) Bảo vệ tài trợ cho những người mà chúng tôi hỗ trợ đăng ký vào quỹ chính trị của chúng tôi.
Điểm nổi bật:
- MÀU SẮC: Tất cả công nhân sẽ nhận được 1.5% chi phí sinh hoạt vào ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX. Nhóm thương lượng của bạn đã quyết định rằng một thỏa thuận một năm là tốt nhất trong thời điểm kinh tế không chắc chắn.
- Chăm sóc sức khỏe: Chúng tôi sẽ duy trì cùng một phần phí bảo hiểm (90% sử dụng lao động trả cho nhân viên toàn thời gian) trong suốt thỏa thuận.
- Quyền Liên minh được mở rộng và Tiếp cận Nhân viên mới: Chúng tôi đã kết hợp ngôn ngữ từ HB2016 (PECBA) để mở rộng quyền của chúng tôi dưới dạng liên minh bao gồm thời gian quản lý được trả lương, Định hướng nhân viên mới và thời gian phát hành.
- Nghỉ việc vì đau: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ mới đảm bảo nhân viên tạm thời và theo mùa được nghỉ ốm theo quy định của luật Nghỉ ốm có trả tiền.
- Không phân biệt đối xử và quấy rối: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ Không phân biệt đối xử mở rộng, bao gồm làm cho hợp đồng của chúng tôi bao gồm tất cả các giới tính.
Câu hỏi?
Liên lạc với nhóm thương lượng được bầu của chúng tôi:
Jeanette Patton, Mike Ortega, Randy Eshman và Vince Espinoza
Hoặc gọi cho Ban tổ chức SEIU của chúng tôi, Danica Finley, tại 503-408-4090, hoặc Nhà tổ chức thương lượng SEIU của chúng tôi, Madison Hibler, tại 541-525-9570
Và kiểm tra trang web của chúng tôi www.seiu503.org.