Chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận dự kiến về hợp đồng kế nhiệm của chúng tôi! Nhóm thương lượng được bầu của chúng tôi nhất trí khuyến nghị một cuộc bỏ phiếu có nghĩa là có thể thực hiện các cải tiến mới kể từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX. trong hợp đồng công đoàn của chúng tôi. Dưới đây là chi tiết về cuộc họp phê chuẩn và những điểm nổi bật của hợp đồng mới.
Thỏa thuận này đã được thực hiện bởi vì tất cả chúng tôi đã làm việc cùng nhau để thể hiện sự ủng hộ và đoàn kết của chúng tôi với tư cách là một Liên minh. Đi vào thương lượng, chúng tôi không biết làm thế nào chúng ta sẽ cần thay đổi dòng thời gian của mình để giải quyết đại dịch. Chúng tôi đã làm việc cùng nhau như một nhóm để phát triển các giải pháp sáng tạo với thông tin mà chúng tôi có. Điều này cho phép chúng tôi đảm bảo các chiến thắng trong hợp đồng hiện tại của chúng tôi cũng như đặt nền tảng cho các thỏa thuận mạnh mẽ, trong tương lai. Chúng tôi đã ký các hình thức thành viên, điền vào các cuộc điều tra thương lượng và thể hiện sự đoàn kết của công đoàn. Điều này giúp chúng tôi đảm bảo một hợp đồng công bằng, điều này đã và sẽ tiếp tục là một nỗ lực của nhóm. Chúng tôi cũng muốn công nhận sự quản lý của City of the Dalles vì đã hợp tác với chúng tôi theo cách hợp tác.
Các bước tiếp theo cho tất cả các thành viên công đoàn:
1) Bỏ phiếu trên hợp đồng mới của bạn. Một tin nhắn văn bản có liên kết để bỏ phiếu sẽ được gửi đến số điện thoại của bạn trong hồ sơ.
2) Khuyên bạn Tư cách thành viên Liên minh của bạn!
3) Bảo vệ tài trợ cho những người mà chúng tôi hỗ trợ đăng ký vào quỹ chính trị của chúng tôi.
Điểm nổi bật:
- MÀU SẮC: Tất cả người lao động sẽ nhận được 2.5% chi phí sinh hoạt vào ngày 1 tháng 2020 năm 2.5, tăng 1% chi phí sinh hoạt vào ngày 2021 tháng 2.5 năm 1 và tăng 2022% chi phí sinh hoạt vào ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.
- Chăm sóc sức khỏe: Chúng tôi sẽ duy trì cùng một phần phí bảo hiểm (100% sử dụng lao động được trả cho bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên) trong suốt thỏa thuận.
- Quyền Liên minh được mở rộng và Tiếp cận Nhân viên mới: Chúng tôi đã kết hợp ngôn ngữ từ HB2016 (PECBA) để mở rộng quyền của chúng tôi dưới dạng liên minh bao gồm thời gian quản lý được trả lương, Định hướng nhân viên mới và thời gian phát hành.
- Kỳ nghỉ và kỳ nghỉ cá nhân Rút tiền: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ mới cho phép chúng tôi rút tiền từ kỳ nghỉ và kỳ nghỉ cá nhân sau khi chấm dứt việc làm với thành phố.
- Đăng công việc nội bộ: Quản lý sẽ gửi email các vị trí mở cho tất cả các thành viên đơn vị thương lượng.
- Không phân biệt đối xử và quấy rối: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ Không phân biệt đối xử mở rộng, bao gồm làm cho hợp đồng của chúng tôi bao gồm tất cả các giới tính.
- Phụ cấp khởi động: Chúng tôi đã giành được khả năng sử dụng trợ cấp khởi động để giải quyết và / hoặc sửa chữa giày của chúng tôi bao gồm cả dây buộc thay thế và bộ bảo vệ ngón chân, nếu được mua tại thời điểm sửa chữa.
Câu hỏi?
Liên lạc với nhóm thương lượng được bầu của chúng tôi:
Charles Patterson, Jerry Johnson, Lance Harrington, Giáo hoàng Nathan và Tyler Mitchell
Hoặc gọi cho Ban tổ chức SEIU của chúng tôi, Tova Woyciechowicz, tại 541-709-6403