Gabriela Tanaka
Bố tôi là 78 và làm việc trên sàn nhà máy ép phun nhựa ở Leominster, Massachusetts. Cẳng tay của ông bị sẹo ở những nơi mà họ vô tình va vào máy móc nóng. Khoảng mười năm sau anh ta bị đột quỵ. Anh đã may mắn, nó lại với một chút khập khiễng và một chấn động trong tay trái của anh nhưng anh vẫn có thể tiếp tục làm việc. Anh ấy đã làm việc chăm chỉ cả đời mình và đưa ra một số quyết định khó khăn để đảm bảo rằng hai đứa con gái của anh ấy sẽ có một cuộc sống tốt đẹp hơn anh ấy.
Nhờ nền tảng mà cha tôi đã đặt cho tôi, tôi đã có thể xin được việc làm ở Bang Oregon, nơi tôi được trả một mức lương hậu hĩnh - nó không nhiều nhưng đủ để kiếm được - và chúng tôi có những lợi ích tuyệt vời. Quan trọng nhất, tôi có một kế hoạch nghỉ hưu, nghĩa là một ngày nào đó tôi sẽ có thể nghỉ ngơi. Đây là điều mà bố tôi sẽ không bao giờ có được.
Giống như hầu hết người Mỹ cổ xanh, bố tôi sẽ làm việc cho đến khi anh ta chết; nghỉ hưu không phải là một lựa chọn cho anh ta. Cho đến gần đây, tôi đã ở cùng một chiếc thuyền. Chắc chắn, tôi quản lý để tiết kiệm một chút tiền trong 401ks, nhưng khi thực hiện $ 15 / giờ số tiền nhỏ tiết kiệm không có số tiền để nghỉ hưu. Nó không phải là một lời nói quá khi tôi nói rằng công việc công đoàn của tôi đã thay đổi cuộc đời tôi.
Công việc của tôi khác với công việc của cha tôi. Tôi có một công đoàn. Cùng với nhau, đồng nghiệp của tôi và tôi có sức mạnh để nâng bản thân mình lên, tăng lương và đấu tranh cho những lợi ích tốt. Đó là cuộc sống thay đổi.
Tòa án Tối cao gần đây đã ban hành một phán quyết sẽ làm suy yếu các công đoàn lao động. Tôi gắn bó với công đoàn của mình vì cùng nhau chúng ta có sức mạnh trong công việc và sức mạnh ở bàn thương lượng. Nếu bạn nhìn vào lịch sử liên minh của tôi, SEIU 503, giá trị chúng tôi cung cấp cho rất nhiều người là rõ ràng.
Năm 1999, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà đã gia nhập SEIU 503. Trong 20 năm tiếp theo, họ đã đấu tranh để được công nhận bởi luật lương tối thiểu - thật đáng kinh ngạc là trước đây họ không như vậy. Họ thấy mức lương của họ tăng từ khoảng $ 3 mỗi giờ lên $ 14.75. Công đoàn của chúng tôi sau đó đã tạo ra một niềm tin cung cấp cho nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà các kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Hãy tưởng tượng bạn cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nhà 40 giờ mỗi tuần nhưng không đủ khả năng chi trả. Đó là thực tế của nhiều người trước khi công đoàn của chúng tôi.
Trong những năm qua, các thành viên công đoàn của tôi đã chiến đấu để bảo vệ kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên công cộng. Các gia đình 250,000 Oregon dựa vào các kế hoạch này. Ngoài ra, các công đoàn đấu tranh cho tiền lương và lợi ích tốt hơn. Công đoàn mạnh là đặc biệt hiệu quả tại đó
Tiền lương ở nhiều nơi của Oregon là vừa nãy làm lu mờ các mức trước suy thoái, nhưng họ không theo kịp với chi phí nhà đất tăng cao hoặc chi phí y tế tăng cao. Hôm nay, một phần ba Các gia đình Oregon đấu tranh để đủ khả năng mua nhà. Toàn quốc hai phần ba của người cao niên không có tiền tiết kiệm hưu trí. Rõ ràng: Mỹ cần công việc công đoàn.
Tôi gắn bó với công đoàn của mình, và tôi tự tin rằng hầu hết các thành viên công đoàn sẽ làm như vậy.
Gabriela Tanaka
Chuyên gia tuân thủ, DHS / OHA