Nhóm thương lượng của chúng tôi đã gặp nhau vào ngày 4 tháng 11 và ngày 4 tháng XNUMX với hy vọng có được những cuộc trò chuyện hữu ích về vấn đề tiền lương. Chúng tôi rất thất vọng trước những đề xuất của Dakavia và điều đó không đạt được tiến bộ như chúng tôi mong đợi. Khi chúng tôi họp vào ngày XNUMX tháng XNUMX, chúng tôi đã đề xuất một thang lương và mức tăng lương mới để đưa cơ sở Myrtle Point của chúng tôi đạt được cùng tiêu chuẩn công đoàn mà các cơ sở công đoàn khác trên toàn tiểu bang đã đạt được gần đây. Đây là những tiêu chuẩn tương tự mà chúng tôi đã đạt được với các nhà tuyển dụng liên minh khác và tin rằng người lao động tại Dakavia Myrtle Point xứng đáng được tăng lương công bằng. Thật không may, Dakavia đã có một quan điểm khác, từ chối đề xuất của chúng tôi và thay vào đó đã đề xuất một thang lương không có tác dụng mấy trong việc tôn vinh người lao động một cách công bằng trên toàn quy mô. Chúng tôi đã lắng nghe những lo ngại của các thành viên và không tin rằng lý do của ban quản lý là đủ chính đáng để biện minh cho việc họ từ chối đề xuất lương của chúng tôi.

Chúng tôi yêu cầu cơ sở của chúng tôi phải tuân theo các tiêu chuẩn chung của công đoàn trên toàn tiểu bang. Mặc dù Myrtle Point là một cơ sở nhỏ nhưng chúng tôi cũng là người đóng góp rất lớn cho cộng đồng của mình và chúng tôi biết rằng việc nâng cao tiêu chuẩn cũng sẽ nâng cao chất lượng chăm sóc mà chúng tôi cung cấp cho cư dân của mình.

Chúng tôi đang làm việc để thiết lập phiên thương lượng tiếp theo. Chúng tôi yêu cầu mọi người hãy sát cánh cùng nhau và tổ chức! Vui lòng liên hệ với đại diện thương lượng hoặc đại diện công đoàn của bạn để biết chi tiết cụ thể về các hành động sắp tới.

“Chúng ta phải sát cánh cùng nhau và chống trả! Với tư cách là nhóm thương lượng, chúng tôi yêu cầu bạn không bỏ cuộc hoặc lùi bước! –Đại biểu thương lượng tại Dakavia Myrtle Point