Xin chào và chào mừng bạn đến với podcast ROUNDUP TIN TỨC đầu tiên của chúng tôi. Hai tập đầu tiên của podcast này - mà tôi khuyến khích mọi người nên xem trên seiu503.org, spotify, Stitcher hoặc bất cứ nơi nào bạn nhận được podcast của mình - tập trung vào các câu chuyện dài. Chúng tôi yêu thích định dạng đó và sẽ tiếp tục mang đến cho bạn những tập phim đó mỗi tháng. 

Nhưng trong những TIN TỨC ROUNDUP này, chúng tôi sẽ chỉ cập nhật nhanh cho bạn về những gì đang xảy ra. Vì vậy, bạn có thể nhận được tiêu đề của bạn và di chuyển với ngày của bạn. Chung tôi hy vọng bạn thich no. Hãy theo dõi các tiêu đề, đến ngay bây giờ! 

Ngày nay, Covid-19 xuất hiện trong tâm trí của mọi người, khi dịch bệnh tiếp tục xảy ra trên khắp thế giới và các trường hợp xuất hiện ngay tại Oregon. Nhiều thành viên của chúng tôi đang ở tuyến đầu của đợt bùng phát này, cho dù bạn là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cộng đồng và Liên minh của chúng tôi đang thực hiện các bước để đảm bảo rằng bạn có tiếng nói về cách chủ nhân của bạn đối phó với vi-rút. 

Hôm qua chúng tôi đã ban hành một loạt các hướng dẫn về cách các nhà tuyển dụng nên trả lời. Nhân viên SEIU và các nhà lãnh đạo thành viên đang làm việc trực tiếp với mọi chủ lao động để thực hiện các hướng dẫn này, dù là thư thỏa thuận - tương tự như hợp đồng ngắn hạn về một vấn đề rất cụ thể - hoặc bằng cách thực thi ngôn ngữ hợp đồng hiện tại có liên quan. Chúng tôi hy vọng hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ phản hồi tích cực với các đề xuất này và chúng tôi sẽ có thể chia sẻ thông tin cụ thể với mọi người về các bước tiếp theo sớm nhất là vào tuần tới. 

Chúng tôi cũng đã đăng tài nguyên và thông tin về vi-rút trên trang web của chúng tôi và khuyến khích mọi người truy cập seiu503.org để biết thêm thông tin. 

Chúng tôi đang lên tiếng để hỗ trợ nhân viên công cộng và đang yêu cầu chủ lao động của họ thực hiện một vài thay đổi để hỗ trợ nhân viên của họ trong công việc.

1. Chủ lao động, chính phủ và các nhà hoạch định chính sách có trách nhiệm bảo vệ nhân viên của họ khỏi khó khăn tài chính. Nếu họ không, chúng tôi sẽ yêu cầu mọi người cân nhắc an ninh tài chính cá nhân của họ đối với sức khỏe cộng đồng - một quyết định mà chỉ có một hệ thống tồi tệ sẽ yêu cầu mọi người đưa ra.
   
2. Nếu có sẵn, nhà tuyển dụng nên mở rộng chính sách làm việc và nghỉ phép.
   

1. Nếu mọi người phải đi làm, hãy cung cấp cho họ thiết bị phù hợp. Nhân viên được chỉ định là nhân viên thiết yếu, người không thể làm việc từ xa, nên được cung cấp tất cả các thiết bị an toàn cần thiết và được khuyến nghị nếu được yêu cầu làm việc trong thời gian bùng phát tích cực của coronavirus. Điều này đặc biệt quan trọng trong chăm sóc sức khỏe và chăm sóc dài hạn. 

1. Giúp nhân viên tìm việc chăm sóc trẻ. Trong trường hợp các trường học bị đóng cửa và nhân viên phải nghỉ việc để cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, chủ nhân nên cho phép nhân viên của họ sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy nào để trang trải thời gian bị bỏ lỡ.

2. Truyền đạt về các biện pháp phòng ngừa và tiếp xúc với virus. Nhiều nhà tuyển dụng đã gửi các tờ thông tin và thông tin về các biện pháp phòng ngừa. Điều đó được khuyến khích, nhưng không đủ. Nếu có lo ngại rằng một nhân viên đã tiếp xúc với coronavirus mới, người quản lý của nhân viên nên thông báo cho nhân viên, nhân viên chia sẻ không gian với người đó và công đoàn của họ.

3. Ký thư thỏa thuận với công đoàn của bạn, nếu bạn có. Chủ lao động nên mã hóa các bước họ đang thực hiện để bảo vệ nhân viên trong LOA, các thỏa thuận ngắn hạn giải quyết các vấn đề không nằm trong thỏa thuận thương lượng tập thể. 

Trong một tin khác, cuộc đi bộ tốn kém của đảng Cộng hòa ở Salem đã kết thúc. Cuối tuần qua, phiên lập pháp kết thúc và nhiều phần luật pháp quan trọng đã bị bỏ lại trên sàn. Dưới đây là một số dự luật tác động đến các thành viên SEIU chưa được thông qua.

1. Tài trợ cho việc tăng lương nhân viên trợ giúp tại gia đã giành được trong hợp đồng mới nhất của họ. 
2. Tài trợ cho bộ phận Lâm nghiệp cần thiết để đảm bảo họ sẵn sàng cho mùa cháy rừng tiếp theo. 
3. Tài trợ cho DHS để hỗ trợ hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng.

Các nhà lãnh đạo lập pháp chưa quyết định cách xử lý tình huống này, nhưng chúng tôi biết rằng các dự luật ngân sách hai đảng này sẽ trôi qua trong tích tắc nếu đảng Cộng hòa ở lại Salem để làm công việc của họ. Truy cập NoMoreCostlyWalkouts.com để tìm hiểu thêm về điều này và chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về cuộc chiến của chúng tôi để làm cho ngân sách của chúng tôi được lấp đầy và để các quan chức được bầu của chúng tôi chịu trách nhiệm.

Ở Nam Oregon, công nhân quận Jackson đang chuẩn bị ra quân đình công. 

Sau nhiều tháng đấu tranh cho một hợp đồng công bằng, các quan chức quận đã từ chối cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, tăng lương hồi tố hoặc nghiên cứu tiền lương công bằng để giải quyết mức lương thấp. Số lượng thiếu tôn trọng mà quản lý đã thể hiện qua quá trình này thực sự không thể tin được. Đây là một ví dụ nhanh: Khi ban quản lý tự nghiên cứu về lương, họ đã sử dụng các quận lớn như Lane, Washington và Clackamas làm công cụ so sánh để tăng lương cho chính họ. Nhưng đối với các thành viên của chúng tôi, họ muốn sử dụng các quận nhỏ hơn như Douglas, Josephine và Klamath để đàn áp tiền lương của các thành viên của chúng tôi. Đó là một tiêu chuẩn kép trắng trợn và chúng ta không thể để họ thoát khỏi nó. 

Để hành động về điều này, đi đến SEIU503.org. Một trong những câu chuyện tin tức thành viên đầu tiên trên trang chủ là về thương lượng của Jackson County và nó có một liên kết trong đó sẽ cho phép bạn gửi email cho các ủy viên quận Jackson và bảo họ làm điều đúng đắn. 

Và cuối cùng, cuộc bầu cử địa phương đang diễn ra trên toàn liên minh của chúng tôi! Hãy chắc chắn để bỏ phiếu cho lãnh đạo mà bạn muốn thấy trong hai năm tới. Chúng tôi là một nền dân chủ do thành viên điều hành và sự tham gia của bạn vào các cuộc bầu cử này là tiếng nói của bạn trong việc thiết lập các ưu tiên của chúng tôi. 

Cảm ơn bạn đã điều chỉnh ROUNDUP TIN TỨC đầu tiên của chúng tôi. Hãy theo dõi một tập khác của định dạng podcast thông thường của chúng tôi sớm. Cảm ơn!