Đã xuất bản: Tháng 5 21, 2020

Chia sẻ công việc và thất nghiệp Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Phiên bản Giáo dục Đại học

Q. Làm cách nào để liên hệ với Phòng Việc làm Oregon nếu có những câu hỏi cụ thể mà Câu hỏi thường gặp này không trả lời được?

  1. Bạn nên liên hệ với bộ phận Chia sẻ Công việc của Sở Việc làm Oregon.

Email: OED_WorkShare@oregon.gov

Phone (503)-947-1800

Điện thoại miễn phí: (800)-436-6191

Q. Điều gì xảy ra nếu tôi không đủ tiêu chuẩn để được Chia sẻ Công việc?

  1. Những nhân viên duy nhất mà chúng tôi biết sẽ không đủ điều kiện cho Chia sẻ công việc là nhân viên toàn thời gian (1.0 FTE) có tổng thời gian phục vụ dưới 6 tháng với chủ nhân hiện tại của họ và nhân viên bán thời gian (<1.0 FTE) có tổng thời gian làm việc dưới 12 tháng với chủ nhân hiện tại ..

Nếu bạn là một trong những nhân viên này, bạn vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông thường, nhưng bạn sẽ cần phải gửi đơn yêu cầu với tư cách cá nhân trực tiếp đến Bộ việc làm Oregon. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quá trình này thông qua video thông tin và tại Trang web của OED.

Chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ trực tiếp với OED để nói chuyện với đại diện về tình huống của bạn.

Q. Làm thế nào tôi sẽ nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp mỗi tuần?

  1. Mặc dù chủ lao động của bạn tham gia chương trình Chia sẻ việc làm của Oregon và sẽ lo phần lớn thủ tục giấy tờ, nhưng khoản bồi thường thất nghiệp của bạn sẽ được Bộ Việc làm Oregon gửi trực tiếp cho bạn, tách biệt với tiền lương của bạn.

Nếu bạn muốn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thông qua Gửi tiền trực tiếp, bạn cần thiết lập điều đó với Bộ việc làm Oregon bằng cách sử dụng Phiên bản PDF của biểu mẫu Ủy quyền Gửi tiền Điện tử từ trang web của Sở Việc làm Oregon.

H: Tôi sẽ cần đợi bao lâu trước khi bắt đầu nhận tiền trợ cấp thất nghiệp cho số giờ tôi đã mất?

  1. Khoản thanh toán quyền lợi đầu tiên sẽ diễn ra nhanh hơn so với việc bạn nộp đơn yêu cầu cá nhân với bộ phận lao động. Điều đó nói lên rằng, bộ phận Việc làm đang phải đối mặt với một lượng hồ sơ yêu cầu tồn đọng rất lớn do số hồ sơ thất nghiệp cao kỷ lục, khiến hệ thống hoạt động chậm chạp đối với mọi người.

Khi hoàn tất, bạn sẽ nhận được các khoản thanh toán hồi tố.

Nhân viên gặp khó khăn về tài chính trong khi chờ trợ cấp thất nghiệp có thể yêu cầu tạm ứng lương theo chính sách của trường đại học và Điều 22, Mục 1 (D) của Hiệp định thương lượng tập thể, trong đó tuyên bố:

Giải phóng sáu mươi phần trăm (60%) tổng tiền lương kiếm được của một nhân viên trước khi

Ngày trả lương được chỉ định của nhân viên sẽ được ủy quyền, tùy thuộc vào sự chấp thuận của giám đốc nhân sự của trường đại học hoặc người được chỉ định, trong trường hợp khẩn cấp khi nhận được yêu cầu bằng văn bản của nhân viên mô tả trường hợp khẩn cấp. Tình huống khẩn cấp sẽ được định nghĩa là một sự kiện hoặc điều kiện bất thường, không lường trước được mà nhân viên cần phải chú ý tài chính ngay lập tức.

Công đoàn của chúng tôi cũng có một quỹ khó khăn dành cho các thành viên trong thời gian này. Bạn có thể tìm hiểu cách đăng ký các khoản tiền này bằng cách truy cập trang web của chúng tôi tại seiu503.org/covid.

Q. Tôi có thể mong đợi nhận được bao nhiêu tiền dưới hình thức trợ cấp thất nghiệp cho số giờ bị mất của tôi?

Chúng tôi không có khả năng nói với bạn điều đó một cách chắc chắn, nhưng bạn có thể tính toán thu nhập dự kiến ​​của mình bằng cách thực hiện như sau:

  1. Lợi ích cơ bản hàng tuần: Tính toán lợi ích hàng tuần ước tính của bạn cho Full thất nghiệp bằng cách sử dụng Cơ quan ước tính bảo hiểm của Sở việc làm Oregon.
  2. Quyền lợi Chia sẻ Công việc Hàng tuần: Nếu bạn đang giảm 20% số giờ làm việc, thì quyền lợi Chia sẻ Công việc hàng tuần của bạn sẽ bằng 20% ​​mức trợ cấp thất nghiệp hàng tuần cơ bản của bạn. Nếu bạn đang giảm 40% giờ làm, thì quyền lợi Chia sẻ Công việc hàng tuần của bạn sẽ bằng 40% mức trợ cấp thất nghiệp hàng tuần cơ bản của bạn.
  3. Bồi thường Thất nghiệp Đại dịch Liên bang (FPUC): Trong mỗi tuần trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2020 năm 25 đến ngày 2020 tháng 600 năm 25, trong đó bạn nhận được quyền lợi Chia sẻ Công việc hàng tuần từ Oregon, bạn cũng sẽ nhận được thêm $ 2020 trên số tiền đó từ chính phủ liên bang. Sau ngày 600 tháng XNUMX năm XNUMX, $ XNUMX tăng thêm đó sẽ dừng lại.

Để giúp bạn lập kế hoạch ngân sách của mình, chúng tôi đã tập hợp một bảng tính Excel thực hiện một số công việc cho bạn một số Tính toán Trợ cấp Thất nghiệp Tỷ lệ Công việc Ước tínhrS. Dưới đây là các phiên bản dành cho công nhân được tuyển dụng tại:

EOU

ILO

OSU

SOU

MUỐN

PSU gần đây đã đăng ký vào chương trình chia sẻ công việc. UO hiện không tham gia vào một thỏa thuận chia sẻ công việc. Khi họ làm như vậy, máy tính sẽ được đăng ở đây.  

Hãy lưu ý rằng Công cụ Tính Trợ cấp Thất nghiệp Chia sẻ Công việc Ước tính KHÔNG tính đến các khoản thuế mà bạn sẽ phải trả đối với khoản bồi thường thất nghiệp hoặc ảnh hưởng đến trợ cấp hưu trí của bạn. Máy tính này không nhằm mục đích thay thế lời khuyên từ cố vấn tài chính.

Q. Làm thế nào tôi phải báo cáo giờ làm việc của mình mỗi tuần?

  1. Làm theo hướng dẫn từ người giám sát hoặc Bộ phận Nhân sự của bạn. 

Q. Nếu tôi nghỉ phép có lương (nghỉ ốm, Nghỉ ốm khẩn cấp theo Đạo luật CARES, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, thời gian làm việc, v.v.) trong thời gian làm việc, điều đó ảnh hưởng như thế nào đến khoản bồi thường thất nghiệp của tôi?

  1. Hiểu biết hiện tại của chúng tôi là bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào không liên quan đến COVID-19 được thực hiện trong một tuần trong thời gian chia sẻ công việc sẽ ảnh hưởng đến khoản bồi thường thất nghiệp của bạn cho tuần đó. Chúng tôi vẫn chưa biết chính xác tác động đó kéo theo những gì. Tất cả những gì chúng tôi có thể nói chắc chắn là nghỉ phép có lương trong thời gian chia sẻ công việc KHÔNG ĐƯỢC liên quan đến COVID-19 có thể khiến bạn mất tất cả hoặc một phần tiền trợ cấp thất nghiệp trong tuần. Nếu bạn không nhận được bất kỳ khoản bồi thường thất nghiệp nào trong tuần thông qua Work Share, thì bạn cũng sẽ không nhận được khoản tiền kích thích FPUC 600 đô la / tuần cho tuần đó.

Một điểm cuối cùng cần làm rõ: chúng ta không thể sử dụng thời gian nghỉ phép có lương để bù vào số giờ đã mất vì điều đó sẽ bị giảm gấp đôi - nói cách khác, được trả gấp đôi cho những giờ đó. Không ai đang tìm cách sửa đổi quy tắc đó.

Q. Trường Đại học của tôi có được chấp thuận nghỉ phép có lương (nghỉ phép, thời gian làm việc, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, v.v.) trong thời gian chia sẻ công việc không?

  1. Đúng. Các trường đại học sẽ tiếp tục chấp thuận tất cả các yêu cầu nghỉ phép có lương theo nhu cầu hoạt động, giống như họ đã luôn làm. Tuy nhiên, tùy thuộc vào bạn để xem xét đầy đủ tác động của việc sử dụng bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào sẽ có đối với khoản bồi thường thất nghiệp Phần Công việc của bạn cho bất kỳ tuần nào bạn nghỉ phép có lương. Xem câu hỏi trên để biết thêm thông tin.

Q. Điều gì xảy ra nếu tôi gần đến giới hạn tối đa cho kỳ nghỉ tích lũy (250 giờ) và tôi không thể nghỉ vì điều đó sẽ ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp của tôi?

  1. Công đoàn đang tích cực đàm phán với cả bảy trường đại học công lập xung quanh câu hỏi này. Chúng tôi sẽ cập nhật tư cách thành viên khi chúng tôi có câu trả lời chắc chắn.

Nếu bạn có nguy cơ bị mất kỳ nghỉ phép, vui lòng liên hệ ngay với người quản lý hoặc viên chức địa phương.

H: Nếu tôi nghỉ FMLA hoặc OFLA trong thời gian chia sẻ công việc, điều đó tương tác như thế nào với các lợi ích Chia sẻ công việc của tôi?

  1. Sự hiểu biết hiện tại của chúng tôi là nếu bạn sử dụng FMLA hoặc OFLA vì những lý do không liên quan đến COVID-19, thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp trong những tuần đó. Nếu bạn nhập trạng thái FMLA hoặc OFLA cho các lý do liên quan đến COVID-19 mà thông thường bạn sẽ đủ điều kiện để nhận tiền bồi thường thất nghiệpthì bạn vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian đó.

Hãy nhớ kiểm tra với Bộ phận Nhân sự và Bộ phận Việc làm Oregon trước khi lập kế hoạch tài chính của bạn trong thời gian nghỉ phép FMLA hoặc OFLA trong khi chúng tôi vẫn trong thời gian chia sẻ công việc.

Q. Việc giảm giờ làm ảnh hưởng như thế nào đến số tiền nghỉ phép có lương của tôi (nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, v.v.)?

  1. Để tham gia vào chương trình Chia Sẻ Việc Làm của Oregon, chủ nhân phải giữ toàn bộ nhân viên của họ liên quan đến tiền lương nghỉ phép của họ. OHiểu biết hiện tại của bạn là mọi người sẽ nhận được tỷ lệ tích lũy ngày nghỉ phép bình thường của họ như thể họ vẫn làm việc theo giờ bình thường.

Chúng tôi hy vọng sẽ cập nhật bất kỳ LOA nào để xóa ngôn ngữ bị lỗi trong tương lai gần.

Q. Tôi có nhận được mức lương bình thường của mình cho những ngày nghỉ trong thời gian chia sẻ công việc không?

  1. Việc giảm giờ làm không ảnh hưởng đến lương ngày lễ của bạn. Bạn sẽ nhận được mức lương bình thường của mình vào các ngày lễ trong thời gian chia sẻ công việc, nhưng nếu số giờ bị mất theo lịch trình thường xuyên của bạn rơi vào ngày lễ, bạn sẽ cần phải mất số giờ bị mất đó ở một nơi khác trong tuần.

Q. Công đoàn có thể yêu cầu trường đại học đóng cửa vào một ngày trong tuần, chẳng hạn như thứ Sáu, như một cách để thực hiện giảm giờ làm không?

  1. Không. Người sử dụng lao động xác định lịch trình làm việc và các trường đại học đã quyết định không thực hiện việc cắt giảm giờ làm thông qua việc đóng cửa khuôn viên trường vào lúc này. Tuy nhiên, bạn có thể vạch ra lịch trình của mình với cấp trên để bạn có một ngày nghỉ cuối tuần dài bằng cách lấy Thứ Hai và / hoặc Thứ Sáu làm (những) ngày bạn không làm việc.

Q. Tôi là một trong những người được giảm 40% giờ thay vì giảm 20% giờ. Tại sao tôi được chọn để giảm giờ cao hơn?

  1. Người giám sát của bạn hẳn đã cảm thấy rằng bạn đang thiếu việc hoặc bạn có khả năng bị thiếu việc trong thời gian chia sẻ công việc. Bạn nên hỏi cấp trên và Bộ phận Nhân sự để được làm rõ. Không có quy trình chính thức nào để khiếu nại việc giảm giờ làm của bạn, nhưng nếu bạn có bằng chứng đáng tin cậy về sự phân biệt đối xử hoặc vi phạm ngôn ngữ LOA của chúng tôi về việc phân bổ các khoản giảm giờ khác nhau trong một đơn vị làm việc hoặc bất bình đẳng hoặc bằng cách không theo thâm niên nếu các nhân viên làm cùng một công việc, sau đó liên hệ với người quản lý công đoàn của bạn. Nếu bạn không biết người quản lý của mình là ai, hãy gọi cho Trung tâm Tài nguyên Thành viên theo số 1-844-503-SEIU (7348) hoặc gửi email đến highering@seiu503.org.

Q. Làm cách nào để trả thuế cho các khoản bồi thường thất nghiệp của tôi, cả qua Work Share và qua FPUC? Nếu tôi muốn trả những khoản thuế đó trước khi chúng đến hạn vào năm 2021 thì sao?

  1. Câu trả lời có sẵn tại Câu hỏi thường gặp về Chia sẻ công việc của OED. Hầu hết thông tin dưới đây được lấy từ trang web đó.

Theo hướng dẫn từ Bộ Lao động cho các tiểu bang về quỹ FPUC $ 600 / tuần:

Thu nhập chịu thuế. $ 600 FPUC phải chịu thuế. Do đó, các tiểu bang phải bao gồm FPUC khi chuẩn bị 1099G và phải, phù hợp với Mục 3304 (a) (l8), FUTA (26 USC §3304 (a) (18)), khấu trừ thuế từ số tiền trợ cấp hàng tuần và từ $ 600 FPUC , khi một cá nhân quyết định khấu trừ thuế. 

Nói cách khác, nếu bạn làm theo hướng dẫn bên dưới để khấu trừ thuế từ khoản bồi thường thất nghiệp của bạn thông qua Sở việc làm Oregon, Oregon nên cũng khấu trừ thuế từ phần FPUC $ 600 / tuần trong phúc lợi của bạn.

Oregon sẽ gửi một biểu mẫu thuế được gọi là biểu mẫu 1099-G qua đường bưu điện cho tất cả các nguyên đơn vào cuối tháng 2021 (năm XNUMX).

Bạn có thể chọn để có thuế tiểu bang hoặc liên bang, cả hai hoặc không khấu trừ các lợi ích của bạn bằng cách sử dụng MẪU BẢO HIỂM LIÊN QUAN ĐẾN TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ THUẾ (1040WH). Bạn có thể muốn làm điều đó và / hoặc điều chỉnh các khoản giữ lại từ phiếu lương của bạn thông qua Mẫu W-4 để tránh bị phạt thuế (ví dụ: nếu bạn cần thực hiện các khoản thanh toán ước tính năm nay) hoặc số thuế nợ đột xuất vào năm 2021.

Chúng tôi không thể tư vấn cho bạn về việc phải làm gì với khoản khấu lưu của bạn. Bạn nên tham khảo ý kiến ​​của cố vấn thuế riêng nếu bạn muốn có lời khuyên cụ thể cho tình hình tài chính của mình.

H: Việc giảm lương do giảm giờ làm sẽ ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu PERS của tôi như thế nào?

  1. Miễn là bạn làm việc đa số số ngày làm việc trong tháng mà bạn sẽ làm ngay cả khi bị giảm 40% số giờ làm việc, bạn sẽ tiếp tục nhận được toàn bộ tín dụng cho những năm bạn tham gia PERS để nhận trợ cấp hưu trí.

Chủ lao động của bạn được yêu cầu làm cho bạn toàn bộ vì bất kỳ lợi ích nào trong khi bạn đang tham gia chương trình chia sẻ công việc. Điều đó có nghĩa là trường đại học được yêu cầu đóng góp cho PERS như thể bạn đang làm việc số giờ bình thường của mình trước khi tham gia chia sẻ công việc.

Chúng tôi đang cố gắng làm rõ với DOJ và văn phòng Thống đốc về tác động, nếu có, việc tham gia chia sẻ công việc sẽ có tác động như thế nào đến cách tính lương trung bình cuối cùng của bạn. Chúng tôi cũng đang cố gắng tìm hiểu xem sự tham gia chia sẻ công việc sẽ tác động như thế nào đến đóng góp IAP của bạn. Ngay bây giờ chúng tôi hiểu rằng IAP là khoản đóng góp mà nhân viên thực hiện dựa trên 6% lương của bạn. Nếu lương của bạn bị giảm thì đóng góp của bạn cho IAP cũng sẽ bị giảm.

Dành cho thành viên Cấp 1 / Cấp 2

PERS tính toán mức lương trung bình cuối cùng của bạn dựa trên 36 tháng làm việc cuối cùng HOẶC 3 năm lương cao nhất của bạn trong toàn bộ lịch sử làm việc của bạn, tùy theo giá trị nào lớn hơn.

Yêu cầu ước tính lợi ích dành cho thành viên Cấp Một / Cấp Hai. Để có ước tính trực tuyến, hãy đăng nhập vào Dịch vụ Thành viên Trực tuyến.

Dành cho các thành viên OPSRP (được thuê vào hoặc sau ngày 29 tháng 2003 năm XNUMX)

PERS tính toán mức lương trung bình cuối cùng của bạn dựa trên 36 tháng làm việc gần nhất HOẶC 3 mức cao nhất của bạn liên tiếp năm lương trong toàn bộ lịch sử làm việc của bạn, tùy theo số năm nào lớn hơn.

 

Yêu cầu ước tính lợi ích cho các thành viên OPSRP. Để có ước tính trực tuyến, hãy đăng nhập vào Dịch vụ Thành viên Trực tuyến.

Dưới đây là thông tin liên hệ của Trụ sở chính PERS tại Salem.

 

Điện thoại: 888-320-7377 (miễn phí)

Fax: 503 598-0561

TTY: 503-603-7766

Giờ điện thoại: Thứ Hai - Thứ Sáu, 8:30 sáng - 5 giờ chiều

H: Bất kỳ điều nào trong số này sẽ ảnh hưởng đến việc tăng bước hàng năm hoặc điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) của tôi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX?

  1. Bạn vẫn sẽ được tăng một bậc nếu năm nay bạn phải tăng lương vào ngày đủ điều kiện nhận lương. Bạn vẫn sẽ nhận được 2.1% COLA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX. LOA của chúng tôi không sửa đổi các điều khoản đó trong hợp đồng của chúng tôi.

Q. Việc giảm giờ có ảnh hưởng đến thời gian làm thêm hoặc thời gian linh hoạt không?

  1. Có, ở chỗ bạn không được vượt quá số giờ làm việc được phân bổ của mình trong một tuần theo thỏa thuận chia sẻ việc làm và vẫn đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp cho tuần đó. Bạn vẫn có quyền nhận được tiền bồi thường làm thêm giờ khi làm việc vượt quá 8 hoặc 10 giờ trong một ngày, tùy thuộc vào giờ làm việc theo lịch trình thường xuyên của bạn và liệu bạn có thỏa thuận lịch trình linh hoạt với chủ lao động của mình hay không, nhưng họ sẽ không cho phép bạn vượt quá phân bổ giờ làm việc trong một tuần theo thỏa thuận chia sẻ công việc.

Ví dụ: nếu bạn thường làm việc 40 giờ trong một tuần và giảm xuống còn 32 giờ trong một tuần theo thỏa thuận chia sẻ công việc 20%, thì bạn sẽ KHÔNG được chấp thuận làm việc quá 32 giờ trong một tuần.

Điều đó có nghĩa thực tế là chủ của bạn không có khả năng ủy quyền làm thêm giờ cho bất kỳ ai trong thời gian chia sẻ công việc. Bạn có thể được phép linh hoạt thời gian miễn là bạn không vượt quá số giờ tối đa của mình trong một tuần theo thỏa thuận chia sẻ công việc, nhưng luôn kiểm tra với cấp trên của bạn trước khi làm việc vượt quá số giờ đã định trong một ngày.

Q. Tôi chưa bao giờ nhận được thư thông báo giảm giờ làm việc từ bộ phận nhân sự. Có gì sai không?

  1. Không phải tất cả công nhân đều bị giảm giờ làm. Các yếu tố như đơn vị làm việc cụ thể, FTE và nguồn tài trợ cho vị trí sẽ ảnh hưởng đến việc một công nhân có bị giảm giờ làm hay không. Một số cơ sở không giảm giờ làm của công nhân hoặc tham gia chia sẻ công việc, nhưng đang cho một số công nhân nghỉ việc.

Q. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi kiếm được tiền từ một công việc bên ngoài trường trong thời gian chia sẻ công việc?

  1. Bạn phải báo cáo hầu hết các hình thức thu nhập cho Sở Việc làm Oregon trong khi bạn đang nhận tiền bồi thường thất nghiệp. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các yêu cầu báo cáo thu nhập khi thất nghiệp trong Phần 4 của Sổ tay Nguyên đơn. Biểu mẫu báo cáo Nguồn nhân lực bao gồm một phần để bạn cho biết bất kỳ khoản thu nhập bên ngoài nào bạn đã thực hiện trong tuần báo cáo. VIỆC KHÔNG THỂ BÁO CÁO THU NHẬP BÊN NGOÀI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH CHIA SẺ CÔNG VIỆC LÀ PHÙ HỢP. FRAUD LÀ TỘI PHẠM và có thể dẫn đến hình phạt lên đến và bao gồm cả truy tố.

Tùy thuộc vào số tiền bạn kiếm được từ thu nhập bên ngoài trong một tuần, bạn có thể không đủ tư cách nhận toàn bộ hoặc một phần tiền bồi thường thất nghiệp cho tuần đó. 

Hãy cực kỳ cẩn thận nếu bạn làm một công việc khác trong thời gian chia sẻ công việc! Vui lòng liên hệ trực tiếp với OED nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào chưa được giải đáp trong Sổ tay Người khiếu nại.

Q. Tuần chờ đợi trước khi chúng tôi nhận trợ cấp thất nghiệp là bao lâu?

  1. Thống đốc đã từ bỏ yêu cầu về tuần chờ đợi. Tuy nhiên, hệ thống máy tính OED vẫn đang bao thanh toán trong một tuần chờ đợi. Hiện tại, bạn sẽ không thấy quyền lợi trong tuần đầu tiên nhưng bạn sẽ thấy khoản trợ cấp đó được trả cho bạn hồi tố vào một ngày sau đó. 

H: Phí công đoàn của tôi có thay đổi trong thời gian chia sẻ công việc không?

  1. Phí công đoàn của bạn được tính bằng 1.7% tổng lương của bạn thông qua SOU trong một tháng, vì vậy khi lương qua SOU của bạn giảm xuống, phí công đoàn của bạn giảm tương ứng. Nói cách khác, nếu tiền lương của bạn giảm 20% do giảm giờ làm, thì phí công đoàn của bạn cũng sẽ giảm 20%.

H: Liệu số tiền lương dài hạn hoặc lương chênh lệch (khoản lương bổ sung mà tôi nhận được dựa trên tỷ lệ phần trăm của khoản lương cơ bản của tôi) có bị giảm vì số giờ theo lịch trình của tôi đã bị giảm xuống không?

  1. Đúng. Tỷ lệ phần trăm được sử dụng để tính toán phí bảo hiểm, chẳng hạn như chênh lệch vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, tổng số tiền mà công nhân sẽ nhận được mỗi kỳ lương sẽ giảm tương ứng với việc giảm giờ làm. Vì vậy, ví dụ, trong điều kiện bình thường, một công nhân kiếm được 2,000 đô la mỗi tháng theo lương cơ bản kiếm thêm 100 đô la mỗi tháng nhờ chênh lệch 5%. Nếu số giờ của công nhân đó giảm đi 20%, mức chênh lệch sẽ giảm 20%, xuống còn 80 đô la mỗi tháng.  

  1. Nếu tôi đăng ký Work Share và sau đó bị cho thôi việc, thì các tuần Work Share của UI có ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện chung của tôi không?

  1. Các khoản trợ cấp hàng tuần và tổng số tiền bảo hiểm thất nghiệp thông thường dựa trên thu nhập trong một năm cơ sở. Quyền lợi hàng tuần tối đa hiện tại là $ 648 và tổng quyền lợi tối đa là 26 x $ 648.

Tổng lợi ích tối đa cũng áp dụng cho các yêu cầu chia sẻ công việc. Nếu một người bị cho nghỉ việc và chuyển từ quyền lợi chia sẻ công việc sang quyền lợi BHTN thông thường trong thời gian yêu cầu 52 tuần, tổng số quyền lợi dành cho các quyền lợi BHTN thông thường sẽ bị giảm đi bởi các quyền lợi được trả theo chương trình chia sẻ việc làm.

  1. Khoản thanh toán 600 đô la cho Khoản bồi thường cho Đại dịch Thất nghiệp (FPUC) của Liên bang áp dụng cho tổng giới hạn phúc lợi hay nó bị loại trừ?

  1. Khoản thanh toán $ 600 FPUC không áp dụng cho giới hạn của quyền lợi Workshare hoặc UI.

Điều khoản quan trọng

  • FPUC – Fmàu ngọc lục bảo Pbệnh thiếu máu Uthất nghiệp Csự bù đắp. Đây là 600 đô la / tuần do chính phủ Liên bang thiết lập mà công dân phải nhận được miễn là họ đủ điều kiện nhận ít nhất 1 đô la trợ cấp thất nghiệp trong tuần thông qua tiểu bang của họ.
  • OED – ORegon Eviệc làm Dkhoang chứa. Cơ quan nhà nước quản lý trợ cấp thất nghiệp ở bang Oregon.
  • Chia sẻ công việc - Chia sẻ công việc (còn được gọi là Bồi thường trong thời gian ngắn hoặc STC) cung cấp một giải pháp thay thế cho người sử dụng lao động và người lao động có thể đang phải đối mặt với việc sa thải. Với Chia sẻ Công việc, thay vì giảm nhân viên, người sử dụng lao động giảm số giờ làm việc cho một nhóm người lao động. Sau đó, trợ cấp Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) một phần được trả để bổ sung cho tiền lương bị giảm của người lao động.  Bấm vào đây để xem sổ tay Chia sẻ Công việc.  
  • Trợ cấp thất nghiệp - Số tiền mà bạn nhận được từ Sở Việc làm Oregon để đền bù cho bạn về khoản lương bị mất do giảm giờ làm việc. Còn được gọi là “trợ cấp thất nghiệp”.
  • PERS – Pcộng hòa Enhân viên Rsự trang bị System. Tổ chức cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu cho hầu hết các công nhân viên chức ở Oregon.
  • CÓ SẴN - Viết tắt của Letter of Acây xanh. Một thỏa thuận hạn chế giữa người sử dụng lao động và công đoàn. Các LOA cụ thể đã được thương lượng với một số chủ lao động được đại diện để giải quyết các vấn đề do đại dịch COVID-19 và việc cắt giảm lực lượng lao động gây ra.