Ngày 21/90, sau khi hơn XNUMX% công nhân Avamere tại Chestnut Lane ký vào thẻ ủy quyền công đoàn cũng như bản kiến ​​nghị kêu gọi công ty công nhận công đoàn của họ, ban tổ chức đã bước vào phòng sếp đọc và ký tên vào bản kiến ​​nghị gửi cho người quản lý. Trong vòng một tuần, công ty đã thông báo với công đoàn của chúng tôi rằng họ sẽ không chống lại yêu cầu được công nhận của công nhân và công đoàn của công nhân Chestnut Lane đã được tự nguyện công nhận vào đầu tháng XNUMX.

Đây là một chiến thắng được công nhận của công đoàn rất độc đáo. Đầu năm nay, khi nhóm thương lượng của chúng tôi tại cơ sở trợ giúp sinh hoạt của Avamere (được gọi là Arete) hoàn tất việc đàm phán hợp đồng mới với công ty, một nhóm công nhân từ Avamere Chestnut Lane, một cơ sở trợ giúp sinh hoạt có một không hai dành cho người Điếc và Điếc-Mù, đã liên hệ với ban tổ chức SEIU muốn thành lập một công đoàn. Nhóm thương lượng công đoàn của chúng tôi đã giành được quyền 'thương lượng để tổ chức' trong hợp đồng, trong đó người lao động tại các cơ sở không thuộc công đoàn của công ty sẽ có quy trình công bằng để thành lập công đoàn giống như các cơ sở đã có công đoàn.

Chỉ có một điều khó khăn - do một số vấn đề phức tạp về quyền sở hữu tài sản, Chestnut Lane không đủ điều kiện tham gia vào quá trình này. Các nhà tổ chức SEIU đã thẳng thắn với các công nhân rằng đây có thể là một cuộc chiến và các công nhân nói rõ rằng họ hoàn toàn ủng hộ điều đó. Các cơ sở hỗ trợ sinh hoạt đang gặp khủng hoảng trên khắp đất nước, nhưng vấn đề thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở một cơ sở chăm sóc cho nhóm dân cư dễ bị tổn thương. Công nhân của Chestnut Lane phải đối mặt với tỷ lệ luân chuyển cao và lương thấp, điều này khiến việc tuyển dụng người chăm sóc mới gần như không thể, đặc biệt vì nhân viên cần phải có kỹ năng phiên dịch ASL để có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc một cách an toàn và đàng hoàng.

Đây là một nhóm công nhân đáng kinh ngạc. Hầu hết đều thông thạo ASL và nhiều người bị Điếc hoặc Khiếm thính. Kỹ năng, niềm đam mê và sự cam kết của họ đối với cư dân của Chestnut Lane và với chính cộng đồng với tư cách là một tổ chức trong cộng đồng Người Điếc và Người Điếc-Mù, là rất lớn. Chúng tôi rất vui mừng được chào đón họ gia nhập công đoàn của mình và họ sẽ thương lượng về các vấn đề cụ thể của mình tại Chestnut Lane khi tham gia hợp đồng Avamere/Arete bắt đầu vào tháng Giêng.