Chúng tôi có một thỏa thuận với ban quản lý về một hợp đồng mới!
Chúng tôi có một thỏa thuận với ban quản lý về một hợp đồng mới! Thỏa thuận này thể hiện khoản đầu tư 150 triệu đô la vào công việc thiết yếu mà chúng tôi thực hiện và sự công nhận về sự tôn trọng mà chúng tôi xứng đáng nhận được với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc. Đó là đỉnh cao của hai năm làm việc chăm chỉ, bắt đầu từ đầu vào của bạn trong các cuộc khảo sát thương lượng, hoạt động tích cực của bạn trong quá trình lập pháp, tiếng nói của bạn trong các hành động nhắm vào DHS và công việc của Nhóm thương lượng do thành viên bầu của bạn trong vài tháng qua.
Dưới đây là những điểm nổi bật nhanh chóng:
- 2,000 đô la chi phiếu lương rủi ro cho những công nhân làm việc trong thời kỳ đại dịch (tháng 2020 năm 2021 đến tháng XNUMX năm XNUMX).
- Mức tăng 12.7%, đưa lãi suất cơ bản lên 17.77 đô la trong 15 tháng tới.
- Khắc phục sự cố trả chậm nhanh hơn.
- Và hơn thế nữa! (Xem phần tóm tắt chi tiết bên dưới)
Quy trình thương lượng
✅ Khảo sát thương lượng để thu thập ý kiến thành viên về các ưu tiên
✅ Vận động hành lang Thống đốc và Cơ quan lập pháp tiểu bang để tài trợ cho các chương trình nhân viên hỗ trợ cá nhân và chăm sóc tại nhà
✅ Đàm phán với tiểu bang
✅ Thỏa thuận dự kiến
Biểu quyết phê chuẩn thành viên
Các thành viên của SEIU 503 sẽ bỏ phiếu về hợp đồng trong vài tuần tới. Chỉ sau khi bỏ phiếu phê chuẩn, các điều khoản của hiệp định mới có hiệu lực.
Tư cách thành viên là chính
Để bỏ phiếu cho hợp đồng của bạn, bạn phải là thành viên của SEIU 503. Bạn có thể đăng ký trực tuyến bất cứ lúc nào hoặc gọi cho chúng tôi theo số 1-844-503-SEIU (7348).
Nhóm thương lượng của bạn làm việc chăm chỉ. Đây là những gì thương lượng hợp đồng trông giống như trong thời đại COVID!
Tóm tắt Thỏa thuận dự kiến
Séc trả tiền rủi ro $ 2,000 vào ngày 1 tháng XNUMX
Nhà nước không thấy phù hợp để bồi thường cho người lao động vì những rủi ro bổ sung mà chúng tôi đã gánh chịu trong đại dịch COVID-19. Điều đó không đúng. Nhóm thương lượng rất vui mừng thông báo rằng tất cả nhân viên chăm sóc gia đình và hỗ trợ cá nhân đã làm việc trong hai đợt đại dịch đầu tiên, từ tháng 2020 năm 2021 đến tháng 2,000 năm 1, sẽ đủ điều kiện nhận séc trả lương rủi ro ít nhất XNUMX đô la. Séc sẽ được phát hành vào ngày XNUMX tháng XNUMX.
Để đủ điều kiện, một công nhân phải có số giờ làm việc trong khoảng thời gian từ tháng 2020 năm 2021 đến tháng 1 năm 2021 và có số Nhà cung cấp đang hoạt động là ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX, ngày thanh toán.
Tăng
Trong mọi hợp đồng, công đoàn của chúng tôi đấu tranh để tăng lương cho chúng tôi vì chúng tôi tin rằng công việc chăm sóc phải là công việc tốt. Hợp đồng này sẽ đưa mức lương cơ bản lên đến $ 17.77 mỗi giờ, tăng 12.7%.
- Tăng 5.7% vào tháng 2022 năm 16.67 (mang lại mức lương cơ bản lên đến XNUMX mỗi giờ)
- Tăng 6.7% vào tháng 2023 năm 17.77 (mang lại mức lương cơ bản lên đến XNUMX mỗi giờ)
Ngoài ra, chúng tôi đã giành được thỏa thuận để bắt đầu một hệ thống tăng lương tự động (được gọi là hệ thống từng bước), bắt đầu từ năm 2023. Đây sẽ là một thay đổi mang tính chuyển đổi nhằm công nhận kinh nghiệm của người lao động và cho phép chúng tôi tạo dựng sự nghiệp từ công việc này. Nó cũng sẽ cải thiện việc giữ chân người lao động, có nghĩa là sẽ có nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc có kinh nghiệm hơn sẵn sàng giúp đỡ những người tiêu dùng có nhu cầu.
Giải quyết việc trả chậm
Không có gì là thiếu tôn trọng hơn là không được trả tiền đúng hạn. Trong hợp đồng này, nhóm thương lượng của bạn đã thúc đẩy và giành được một giải pháp đảm bảo các lỗi thanh toán được khắc phục nhanh chóng. Bắt đầu từ bây giờ, Nhà nước sẽ xử lý bảng lương hàng ngày, có nghĩa là nếu có sai sót và bạn bỏ sót một phiếu lương, bạn có thể sửa nó vào ngày hôm sau, thay vì đợi đến ngày lĩnh lương tiếp theo.
Thay đổi này, kết hợp với các cải tiến hệ thống và hình phạt trả chậm mà chúng tôi đã giành được trong hợp đồng cuối cùng của mình, sẽ giúp giải quyết vấn đề nghiêm trọng này một chặng đường dài.
An toàn lao động
Sức khỏe và sự an toàn của người lao động luôn là ưu tiên hàng đầu, nhưng trong những năm gần đây, các thành viên SEIU 503 đã tập trung thúc đẩy nhà nước cung cấp nhiều biện pháp bảo vệ hơn khỏi quấy rối và các điều kiện không an toàn khác mà người lao động có thể phải đối mặt trong nhà của người tiêu dùng. Hợp đồng này tạo ra những bước tiến lớn, bao gồm:
- Cho phép người quản lý hồ sơ chia sẻ các vấn đề về sức khỏe và an toàn với người lao động trước khi người lao động bắt đầu làm việc với người tiêu dùng.
- Cải thiện quy trình báo cáo và yêu cầu người quản lý hồ sơ báo cáo lại cho người lao động về kết quả của một vấn đề được báo cáo.
- Yêu cầu Ủy ban Chăm sóc Gia đình Oregon cung cấp báo cáo hàng tháng về các vấn đề cho SEIU 503, cung cấp cho công đoàn của chúng tôi thêm thông tin để cải thiện các chính sách về sức khỏe và an toàn theo thời gian.
Quyền công đoàn
Chúng tôi đã giành được một quy trình khiếu nại được cải thiện và giải thích rõ về quyền của người lao động khi ai đó đang đối mặt với việc chấm dứt số nhà cung cấp tiềm năng. Những thay đổi này sẽ cải thiện khả năng của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của bạn, trong trường hợp bạn cần trợ giúp.
Bồi thường bổ sung
- Lương Nghỉ Lễ - Nhân viên chăm sóc tại nhà không phải lúc nào cũng được nghỉ. Bắt đầu từ năm 2023, nếu bạn làm việc vào ngày 4 tháng 8, Lễ Tạ ơn hoặc Giáng sinh, bạn sẽ được trả lương rưỡi cho XNUMX giờ đầu tiên bạn làm việc.
- Hoàn trả số dặm bay - Có hiệu lực từ ngày 1/1/22 - Tăng số tiền hoàn lại số dặm bay lên 0.56 đô la mỗi dặm.
- Hoàn trả tiền đậu xe - Có hiệu lực từ ngày 1/1/22 - Sẽ tạo ra một khoản tiền để thanh toán cho việc hoàn trả tiền đậu xe (ví dụ: khi một người tiêu dùng sống ở trung tâm thành phố Portland và không có chỗ đậu xe miễn phí)
Và nhiều hơn nữa! Tải xuống bản tóm tắt đầy đủ của Thỏa thuận dự kiến mới.
Rất cảm ơn Nhóm Thương lượng Hỗ trợ Cá nhân và Chăm sóc tại nhà năm 2021 của chúng tôi!
SEIU 503 là một công đoàn do thành viên điều hành. Các thành viên bầu chọn một nhóm thương lượng của các đồng nghiệp của họ hai năm một lần. Với sự hỗ trợ pháp lý, thương lượng và hậu cần từ nhân viên nghiệp đoàn, nhóm thương lượng của bạn đã chiến đấu để đảm bảo các ưu tiên của bạn được phản ánh trong hợp đồng cuối cùng của chúng tôi. Bấm vào một bức ảnh để biết thêm thông tin.
