27,2024 Tháng Hai
Nhờ vào những nhân viên quyền lực đáng kinh ngạc đã và đang xây dựng trong các khuôn viên của chúng tôi—ký cam kết đình công, thực hành biểu tình, biểu tình, gửi kiến nghị lên ban quản lý, v.v.—chúng tôi đã thúc đẩy ban quản lý đi đến một thỏa thuận dự kiến bao gồm những điều chỉnh lịch sử về chi phí sinh hoạt (COLA), bảo vệ ngôn ngữ ký kết hợp đồng của chúng tôi, thúc đẩy chúng tôi tiến tới xây dựng công đoàn của mình và khoản thanh toán một lần 1,500 đô la trong phiếu lương tháng XNUMX của chúng tôi (theo tỷ lệ của FTE).
Thông tin chi tiết sẽ sớm được chia sẻ, nhưng đây là tiêu đề:
- 15% COLA trong hai năm tới
- Tăng lương 6.5%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
- Tăng lương hàng năm vào mỗi năm còn lại của hợp đồng:
- 2% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
- 3.5% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX
- 3% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX
- Khoản thanh toán 1,500 USD một lần trong tiền lương tháng XNUMX của chúng tôi (tỷ lệ theo FTE)
- Không có bài học nào về việc ký kết hợp đồng ngôn ngữ
Không điều nào trong số này có hiệu lực trước khi các thành viên công đoàn bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận.
Hãy nhớ rằng, chúng ta đã đấu tranh để bảo vệ bảo hiểm y tế của mình và các bước trong thỏa thuận mà các thành viên đã bỏ phiếu phê chuẩn vào năm 2022.
Sẽ có thêm thông tin về việc phê chuẩn - hãy theo dõi để biết chi tiết!
Chỉ thành viên mới có thể bỏ phiếu cho hợp đồng này – nếu bạn chưa phải là thành viên, hãy tham gia ngay hôm nay!
Đoàn kết,
Nhóm thương lượng cấp cao hơn SEIU 503
Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, Chủ tịch (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU) và Samantha Brubaker ( WOU)