Chúng tôi vui mừng thông báo rằng Kế hoạch mở cửa lại kinh tế năm 2017 đã được phê chuẩn! Thông qua nỗ lực làm việc chăm chỉ của các thành viên, nhóm thương lượng của chúng tôi và vô số người khác, thỏa thuận này đảm bảo rằng những người lao động có trình độ cao hơn sẽ:
- Giữ vững quan điểm chăm sóc sức khỏe bất chấp áp lực từ các trường đại học trong việc buộc những người lao động ở tuyến đầu phải gánh nhiều chi phí hơn;
- Duy trì mức tăng lương đều đặn khi đối mặt với việc giữ nguyên mức lương được đề xuất;
- Nhận khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt 1 phần trăm (COLA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2017 năm 1 và XNUMX phần trăm COLA có hiệu lực 1 Tháng Bảy, 2018;
- Kiếm chín lựa chọn và chênh lệch, đồng thời thỏa thuận về kế hoạch mua bữa ăn với chi phí thấp cho nhân viên dịch vụ thực phẩm của UO.
Các thành viên cấp cao hơn đã bầu chọn để phê chuẩn công cụ mở cửa trở lại nền kinh tế này theo thỏa thuận thương lượng tập thể với 94% phiếu bầu áp đảo! Các cuộc biểu tình tại nơi làm việc mà chúng tôi dẫn đầu, các kiến nghị mà chúng tôi đã ký và tất cả các cuộc họp của chúng tôi với các nhà lập pháp tại Ngày vận động hành lang đã tạo ra sự khác biệt giữa việc quản lý lời đề nghị nhỏ nhặt được đưa ra và thỏa thuận cuối cùng mà nhóm của chúng tôi đã giành được. Mọi người đều xứng đáng được chúc mừng vì đã cho ban quản lý trường đại học thấy rằng chúng tôi thực sự là Union Strong.
Thỏa thuận này chỉ có thể thực hiện được nhờ sự cống hiến của những người lao động có trình độ cao hơn như bạn. Sự đoàn kết ở nơi làm việc dẫn đến quyền lực trên bàn thương lượng. Nếu bạn là nhân viên được phân loại tại một trong bảy trường đại học công lập của Oregon (EOU, OIT, OSU, PSU, SOU, UO hoặc WOU), nhấp vào đây và dành chút thời gian và cam kết đoàn kết với đồng nghiệp của bạn.