Cập nhật kể từ ngày 9/1
Đây là một thời gian đầy thử thách đối với công nhân Tiểu bang trên khắp Oregon. Bất kể tình trạng tiêm chủng như thế nào, người lao động đều lo lắng về ý nghĩa của nhiệm vụ tiêm chủng đối với họ và gia đình của họ. Với tư cách là công đoàn của bạn, chúng tôi đang sử dụng quy trình thương lượng tác động này để mang lại lợi ích tối đa cho các thành viên của chúng tôi. Chúng tôi không thể làm điều này mà không có sự tham gia của bạn, vì vậy nếu bạn đã điền vào bản khảo sát thương lượng gần đây, cảm ơn bạn. Đầu vào của bạn đã giúp xác định các ưu tiên của chúng tôi khi bắt đầu quá trình thương lượng tác động.
Tuần trước, chúng tôi đã gặp Tiểu bang trong một cuộc họp ban đầu để thương lượng về tác động của chính sách Ủy nhiệm Tiêm chủng mới của họ. Đó là một cuộc họp hiệu quả và chúng tôi được khuyến khích rằng ban quản lý đã đến bàn sẵn sàng tham gia với chúng tôi về những mối quan tâm mà các thành viên của chúng tôi đang nêu ra. Chúng tôi sẽ quay lại bàn thương lượng một lần nữa vào ngày mai (thứ Năm, 9/2), nhưng chúng tôi đã đồng ý với ban quản lý về một số đề xuất của mình. Chúng tôi sẽ tiếp tục chiến đấu để có thêm và chia sẻ các bản cập nhật khi chúng tôi có chúng. Truy cập trang này của trang web của chúng tôi để biết thông tin liên tục và cập nhật về Ủy nhiệm vắc xin của Tiểu bang.
Cho đến nay, Nhà nước đã đồng ý:
- Đưa ra thời gian gia hạn cho những nhân viên đã bắt đầu, nhưng chưa hoàn thành quy trình tiêm chủng trước ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX, trong thời gian này trong khi nhân viên hoàn thành quy trình tiêm chủng sẽ không có hình thức kỷ luật nào được áp dụng.
- Một số giờ nghỉ ốm bổ sung cho những nhân viên đã được tiêm phòng hoặc tiêm chủng - chúng tôi không tin rằng họ đã đi đủ xa và chúng tôi đang thúc đẩy nhiều hơn nữa, nhưng đây là một sự khởi đầu.
- Trì hoãn việc mở cửa lại hoàn toàn các văn phòng Tiểu bang cho đến ít nhất là ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX để duy trì nơi làm việc an toàn và lành mạnh nhất có thể.
- Cung cấp thông tin chính xác cho mục đích giáo dục cho nhân viên về vắc-xin COVID19 và sẽ cung cấp cho các phòng khám vắc-xin tại chỗ nếu khả thi và thông tin về nơi nhân viên có thể nhận vắc-xin COVID-19 gần nơi làm việc của họ nếu phòng khám không khả thi, cũng như việc sử dụng máy tính hoặc điện thoại để đăng ký tiêm phòng.
- Tạo ra một quy trình ngoại lệ cho phép thực hiện một chỗ ở hợp lý khi nhân viên không thể tiêm chủng do khuyết tật, tình trạng sức khỏe hoặc có niềm tin tôn giáo chân thành.
Ngoài ra, chúng tôi vẫn đang cố gắng đạt được tiến bộ đối với các đề xuất này:
- Nghỉ do tác dụng phụ của tiêm chủng và bệnh COVID: có sẵn ngân hàng cho nhân viên nghỉ việc do tác dụng phụ của tiêm chủng (nếu tiêm chủng bắt đầu trước ngày 10/18) hoặc bệnh COVID (nếu đã tiêm phòng hoặc có trường hợp ngoại lệ được chấp thuận).
- Cho phép nhân viên đã yêu cầu một ngoại lệ vào hoặc trước ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX hoàn tất quy trình yêu cầu ngoại lệ trước khi đối mặt với bất kỳ hình thức kỷ luật nào (với tùy chọn tiêm phòng thay vì đối mặt với kỷ luật nếu yêu cầu ngoại lệ cuối cùng bị từ chối).
- Khuyến khích thuốc chủng ngừa: Tiểu bang sẽ khuyến khích PEBB tiếp tục khuyến khích thuốc chủng ngừa $ 100.
- Bằng chứng về việc tiêm chủng: Thiết lập một quy trình rõ ràng để thu thập bằng chứng về việc tiêm chủng cho các nhân viên hiện tại và tương lai. Làm rõ thông tin nào đáp ứng yêu cầu và cũng xác định rằng mỗi cơ quan có một người duy nhất chịu trách nhiệm xử lý thông tin đó. Giữ thông tin vắc xin tách biệt với hồ sơ nhân sự của nhân viên. Ngăn quản lý tiết lộ nếu có bất kỳ nhân viên nào được tiêm chủng.
Vắc xin an toàn, miễn phí và hiệu quả trong việc giảm sự lây lan của COVID-19, bao gồm cả biến thể Delta. Thuốc chủng ngừa cũng sẽ làm giảm nguy cơ bạn bị ốm nặng, phải nhập viện hoặc tử vong nếu bạn nhiễm COVID-19. Tóm lại, vắc-xin là vũ khí tốt nhất của chúng tôi trong cuộc chiến mở lại Oregon. Để tìm hiểu thêm về vắc-xin, hãy truy cập trung tâm tài nguyên trực tuyến.