Nhóm thương lượng của bạn đã rất nỗ lực trong việc chuẩn bị các đề xuất sẵn sàng chuyển cho cấp quản lý. Chúng tôi không thể làm được điều này nếu không có tiếng nói của bạn ở trung tâm của các cuộc thảo luận của chúng tôi, thông qua tất cả các vấn đề chính mà bạn đã giúp xác định trong các cuộc khảo sát thương lượng của mình. Chúng tôi còn một chặng đường dài để giành chiến thắng trong những vấn đề quan trọng này, nhưng chúng tôi tiến gần hơn một bước nữa để biến điều đó thành hiện thực - chúng tôi đã chia sẻ những đề xuất này với ban giám đốc ngày hôm qua và miễn là chúng tôi luôn thống nhất, chúng tôi sẽ tiến bộ những vấn đề chính mà tất cả chúng ta đều quan tâm. Kiểm tra bảng bên dưới để so sánh song song về một số vấn đề ưu tiên hàng đầu của chúng tôi và đọc danh sách đầy đủ các đề xuất công đoàn và quản lý trên trang web của chúng tôi.

CÁC VẤN ĐỀ VỀ GIẢI PHÓNG ƯU TIÊN

	ĐOÀN KẾT	ĐỀ XUẤT QUẢN LÝ
Tăng trên bảng	- 7/1/21: 3% hoặc 100 đô la / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn - 7/1/22: 3% hoặc 100 đô la / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn	- 10/1/21: 2% * - 7/1/22: 1.85% *
Các bước	Các bước của cả hai năm hợp đồng **	Các bước của cả hai năm hợp đồng **
Bảo hiểm	Giảm chia sẻ phí bảo hiểm của nhân viên đối với các kế hoạch chi phí thấp hơn từ 1% xuống 0%	Hiện trạng
COVID Thanh toán rủi ro	$ 5 / giờ cho tất cả các giờ làm việc không liên quan đến viễn thông từ 3/8/20 đến 6/30/21	Không
Sự khác biệt cơ bản của người lao động	Nhân viên được yêu cầu làm việc trực tiếp khi văn phòng và / hoặc dịch vụ đóng cửa, nếu không sẽ nhận được mức chênh lệch $ 5 / giờ cho tất cả giờ làm việc không liên quan đến viễn thông	Không
Telework / Telecommuting	Mở rộng quyền truy cập vào công việc từ xa	Không
Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm / Bảo vệ chống cháy rừng	Ngân hàng nghỉ việc tăng lên 80 giờ / hai năm; Việc đóng cửa văn phòng gắn liền với chỉ số chất lượng không khí; Giới hạn làm việc ngoài trời trong điều kiện không khí không trong lành; thiết bị an toàn cần thiết; tiếp tục bảo vệ cho những nhân viên mất nhà do cháy rừng và hơn thế nữa!	Không

* Không có mức lương 190 triệu đô la trong ngân sách lập pháp cuối cùng
** Những nhân viên không thuộc diện “đứng đầu”

DIỄN ĐÀN CỦA CHÍNH PHỦ
Tham gia cùng các thành viên SEIU 503 từ khắp tiểu bang để có một buổi lắng nghe với Thống đốc Kate Brown. Đây là cơ hội để chúng tôi nêu ra những vấn đề quan trọng mà các thành viên phải đối mặt sau một năm đại dịch, cháy rừng tàn khốc và nhu cầu liên tục về các dịch vụ thiết yếu. Các thành viên được khuyến khích gửi câu hỏi của họ trước thông qua một liên kết sẽ có sẵn sau khi bạn đăng ký. Hạn đăng ký: 4/11/2021. Các dịch vụ trợ năng có sẵn cho sự kiện này cho những người tham dự đăng ký trước thời hạn. Đăng ký ngay.

CẬP NHẬT QUY TRÌNH THANH TOÁN
Chúng tôi cũng muốn chia sẻ thông tin cập nhật về tình hình quy trình trả lương của chúng tôi đang ở đâu. Bởi vì các thành viên công đoàn đã lên tiếng và chia sẻ mối quan tâm với ban quản lý về những thay đổi mà họ đang đề xuất và vì chúng tôi có hợp đồng công đoàn bảo vệ các thành viên của chúng tôi khỏi việc ban quản lý thực hiện những thay đổi này mà không thương lượng với chúng tôi nên ban quản lý đã từ chối đề xuất của họ! Họ đã không thông qua đề xuất thay đổi ngôn ngữ hợp đồng mà sẽ cần phải thay đổi để tiếp tục với kế hoạch chuyển một số nhân viên làm công ăn lương sang làm việc theo giờ (và xa hơn nữa là chuyển sang giai đoạn trả lương hai tuần hoặc nửa tháng). Thay vào đó, ban lãnh đạo đang đề xuất một ủy ban Lao động / Quản lý để tìm hiểu tác động của những gì họ muốn làm, nhưng bất kỳ ý tưởng nào được khám phá vẫn có thể phải được thương lượng. Vậy điều đó có ý nghĩa gì? Không có thay đổi nào về cách tính lương của bạn hoặc tần suất của các lần trả lương! Chúng tôi vẫn tổ chức hội thảo trên web về vấn đề này vào tuần tới để trả lời bất kỳ câu hỏi nào của bạn. Tham gia với chúng tôi Thứ Ba, ngày 6 tháng Tư lúc 5:30 chiều, và hãy chắc chắn đăng ký hội thảo trên web trước.

CẬP NHẬT VACCINE COVID
Nhiều nhân viên tuyến đầu sẽ đủ điều kiện nhận vắc xin Covid-19 vào ngày 5 tháng XNUMX. (Xem Nhóm 7 trong PDF này) Kiểm tra của chúng tôi Trang web tài nguyên COVID để biết thêm thông tin về nơi nhận vắc xin của bạn.