Vào thứ Sáu, ngày 1 tháng 9, chúng tôi đã tổ chức phiên thương lượng lần thứ XNUMX. PPS đã bác bỏ tất cả bốn đề xuất của Liên minh liên quan đến an toàn, không phân biệt đối xử, thủ tục khiếu nại và hồ sơ nhân sự.

Ban quản lý tiếp tục phản đối bất kỳ cải tiến có ý nghĩa nào đối với hợp đồng của chúng tôi, chẳng hạn như từ chối các đề xuất của Liên minh về các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử, chống phân biệt chủng tộc và chống quấy rối. Chúng tôi được biết rằng nếu nhân viên không đồng ý với cách quản lý xử lý các trường hợp phân biệt đối xử thì cách duy nhất mà nhân viên có thể làm là nộp đơn tố cáo PPS tại BOLI (Cục Lao động và Công nghiệp Bang Oregon).

Sau sáu tháng thương lượng, không có tiến bộ nào đạt được về bất kỳ ưu tiên nào của Liên minh, chẳng hạn như an toàn, chăm sóc sức khỏe, tiền lương, thời tiết khắc nghiệt hoặc phân công công việc. Thời gian thương lượng chính thức kết thúc vào Thứ Năm, ngày 9 tháng 2023 năm XNUMX.