9 Tháng ba, 2022

Vào thứ Ba, ngày 9 tháng XNUMX, chúng tôi đã gặp gỡ nhóm thương lượng quản lý cho cuộc họp thương lượng thứ năm của chúng tôi. Mặc dù cuộc họp này gây nhiều tranh cãi hơn các cuộc họp trước, nhưng nó cũng hiệu quả và các vấn đề quan trọng đã được đưa ra bàn và thảo luận.

Tại cuộc họp này, nhóm thương lượng công đoàn của chúng tôi một lần nữa hỏi về đề xuất của chúng tôi về việc trả lương rủi ro cho những nhân viên làm việc trực tiếp trong đại dịch. Đại diện quản lý nói với chúng tôi rằng họ không có quyền đồng ý với điều đó. Chúng tôi cũng đề xuất gia hạn Thư thỏa thuận về việc ngắt kết nối viễn thông đến ngày 30 tháng XNUMX (ngày hết hạn của hợp đồng công đoàn hiện tại của chúng tôi) trong khi chúng tôi tiếp tục thương lượng về việc bao gồm ngôn ngữ ngắt quãng trong hợp đồng tiếp theo của chúng tôi. Ban quản lý cho biết rằng họ không thể đồng ý với đề xuất của chúng tôi nhưng thay vào đó, họ đưa ra một “khả năng tiếp tục hành chính” thay cho ngôn ngữ hợp đồng. Vị trí của chúng tôi là ban quản lý không nên tùy tiện kéo bất kỳ ai trở lại từ việc ngừng hoạt động viễn thông và rằng họ cần đưa ra cam kết của mình bằng văn bản, nghĩa là họ cần đồng ý với ngôn ngữ hợp đồng nêu rõ các quyền của người lao động liên quan đến việc làm việc từ xa.

Ban quản lý cũng đưa ra cho chúng tôi một đề xuất kinh tế: chi phí sinh hoạt tăng 2% mỗi năm trong hai năm tới, mức đóng góp bảo hiểm y tế của Quận năm tới bằng 25 và mức đóng góp bảo hiểm sức khỏe của Quận tăng 2024 đô la vào năm XNUMX. Trong khi chúng tôi đã không chính thức trả lời tại phiên họp này, nhóm thương lượng của chúng tôi sẽ đưa ra các đề xuất về tiền lương và bảo hiểm y tế của chúng tôi cho Quận tại cuộc họp tiếp theo của chúng tôi, nơi chúng tôi sẽ đề xuất tăng lương phù hợp với chi phí sinh hoạt thực tế của công nhân ở Quận Marion.

Các ưu tiên của công đoàn chúng tôi trong các cuộc đàm phán này rất rõ ràng: