Xuất bản: Tháng 10 8, 2021

Chúng tôi vừa kết thúc phiên thương lượng thứ hai. Mặc dù phiên họp này hiệu quả ở chỗ chúng tôi có thể đưa ra nhiều đề xuất của mình trên bàn, nhưng chúng tôi rất thất vọng khi thấy ban quản lý đề xuất một số điểm cần giải quyết. Những điều mà họ đề xuất sẽ làm xói mòn quyền của chúng tôi với tư cách là thành viên công đoàn, và làm mất đi khả năng của chúng tôi trong việc nêu lên những lo ngại về công việc của chúng tôi.

Bất chấp các đề xuất đáng thất vọng của ban quản lý, chúng tôi tiếp tục nâng cao ưu tiên của các thành viên trong các đề xuất mà chúng tôi gửi.

Ban quản lý đề xuất các bài học kinh nghiệm trong các lĩnh vực chính:

  • Khả năng khiếu nại của các thành viên để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử.
  • Hạn chế khả năng của chúng tôi để tổ chức tập thể và thông báo cho công chúng về điều kiện làm việc của chúng tôi.
  • Hành động kỷ luật vẫn còn trong hồ sơ nhân viên trong tối thiểu ba năm, không có thời hạn và ban quản lý sẽ có 45 ngày để cho phép chúng tôi truy cập vào hồ sơ nhân viên của mình (họ hiện có 5 ngày để hiển thị cho chúng tôi).
  • Hạn chế khả năng để nhân viên công đoàn tham gia thảo luận về các điều kiện làm việc và bảo vệ hợp đồng của chúng tôi.

Các đề xuất mà chúng tôi đã đưa ra trong phiên họp này:

  • Thanh toán kỳ nghỉ tự động nếu bạn đạt đến giới hạn kỳ nghỉ của mình.
  • Ban quản lý cần xác định “nhu cầu hoạt động” nếu họ sử dụng nó để từ chối yêu cầu của nhân viên.
  • Linh hoạt hơn trong cách nhân viên có thể sử dụng chế độ nghỉ phép.
  • Giới hạn thời gian làm thêm giờ bắt buộc mà một người có thể bị buộc phải làm việc (điều này sẽ không ảnh hưởng đến việc làm thêm giờ tự nguyện).
  • Tăng giới hạn thời gian tổng hợp / trao đổi từ 120 giờ lên 250 giờ.
  • Quỹ giáo dục mà nhân viên có thể sử dụng để nâng cao kỹ năng, kiến ​​thức và thăng tiến trong sự nghiệp của họ (không bắt buộc phải đào tạo).

Chúng tôi biết công việc của chúng tôi đóng vai trò quan trọng như thế nào đối với các trường đại học của Oregon trong thời kỳ đại dịch. Họ cũng biết điều đó. Giờ đã đến lúc họ phải dành cho những người làm công tác Giáo dục Đại học sự tôn trọng, sự bảo vệ và sự đền bù xứng đáng mà chúng ta xứng đáng được nhận.

Đây là cách bạn có thể tham gia:

Trong đoàn kết,
Nhóm thương lượng giáo dục đại học
SEIU 503