Xuất bản: Tháng 8 7, 2017

Vào ngày 17 và 18 tháng 72 tại WOU, chúng tôi đã rời khỏi một vòng thương lượng khác với Quản lý Đại học. Chúng tôi vẫn còn xa nhau về điều chúng tôi cảm thấy đó là một hợp đồng công bằng. Chúng tôi duy trì rằng chúng tôi xứng đáng nhận được mức tăng chi phí sinh hoạt hợp lý (COLA), khả năng duy trì đóng góp chia sẻ phí bảo hiểm y tế của chúng tôi và có thể duy trì các bước của chúng tôi. Trong phiên họp lập pháp, hoạt động vận động hành lang và vận động đầu tư vào giáo dục của chúng tôi đã đóng vai trò then chốt trong việc giành được doanh thu mới, dẫn đến tăng 5 triệu đô la tài trợ cho giáo dục. Tuy nhiên, ban giám đốc tiếp tục đề xuất COLA giới hạn ở mức 7 phần trăm, không có bước nào và tăng mức đóng góp chăm sóc sức khỏe của chúng tôi lên XNUMX phần trăm.

Điều này là không thể chấp nhận được.

Đề xuất 503 địa phương của SEIU Đề xuất quản lý đại học
Lương:

  • 2.5%, có hiệu lực 7/1/2017.
  • 2.5%, có hiệu lực 7/1/2018.
  • Mức lương sàn 2600 USD / tháng, có hiệu lực 7/1/2017.
 Lương:

  • CPI giới hạn ở mức 5%, hiệu lực ngày 12/1/2017.
  • CPI giới hạn ở mức 5%, hiệu lực ngày 12/1/2018.
  • KHÔNG đến $ 2600 / tháng mức lương sàn.
Bước sau:

  • Tiếp tục bước tăng.
 Bước sau:

  • Các bước đóng băng đến hết ngày 6 tháng 30 năm 2019.
Chăm sóc sức khỏe:

  • 95/5 ngoại trừ kế hoạch chi phí thấp nhất có sẵn cho nhân viên.
  • 97/3 chia theo kế hoạch chi phí thấp nhất có sẵn cho nhân viên (hiện trạng).
 Chăm sóc sức khỏe:

  • 93/7 chia cho tất cả các kế hoạch ngoại trừ kế hoạch chi phí thấp nhất trong PEBB.
  • 97/3 chia trên kế hoạch PEBB chi phí thấp nhất.

Tăng chênh lệch:

  • Tăng chênh lệch công việc cao thêm $ 75 mỗi giờ
  • Tăng chênh lệch hazmat thêm $ 50 mỗi giờ.
  • Tăng và mở rộng đủ điều kiện cho chênh lệch ca và chênh lệch công việc dẫn.
 Tăng chênh lệch:

  • Tăng chênh lệch công việc cao và chênh lệch hazmat thêm $ 25 mỗi giờ.
  • Không có thay đổi về chênh lệch ca hoặc chênh lệch công việc dẫn.
Các bữa ăn Chi phí LOA, OSU:

  • Hiện trạng.
 Các bữa ăn Chi phí LOA, OSU:

  • Mở rộng LOA để bao gồm UO, tăng chi phí cho công nhân UO.
Lựa chọn lương:

  • 34 phân loại.
 Lựa chọn lương:

  • Điều khiển điện và hệ thống công nghệ đến mức lương 27.

Bây giờ là lúc để tăng áp lực trong khuôn viên trường. Hơn bao giờ hết, chúng tôi cần phải làm rõ rằng chúng tôi xứng đáng nhận được một hợp đồng công bằng và sẽ gắn bó cùng nhau vì chiến thắng! Phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi là ngày 7-8 tháng 1.844.503 tại Bend Cascade Extension. Hãy chú ý đến sự tan vỡ đoàn kết, những ngày khởi sắc và những hành động khác đang diễn ra. Liên hệ với người tổ chức của bạn qua email hoặc theo số XNUMX.SEIU để tìm hiểu cách bạn có thể tham gia vào khuôn viên của mình.