Vào ngày 28th, nhóm thương lượng của SEIU trình bày tất cả các đề xuất của Liên minh với Arete. (Xem bên dưới để tóm tắt)

Nhóm thương lượng Công đoàn Nhà dưỡng lão SEIU của chúng tôi đã có lập trường kiên quyết chống lại hành vi chống lại công đoàn để trả đũa quản lý tại một số cơ sở. Sarah Sutherland thay mặt Arete xin lỗi và cho biết cô sẽ điều tra sự việc này. 

Phiên thương lượng tiếp theo của chúng ta là 19 tháng 2 5-XNUMX giờ chiều. Arete sẽ trả lời tất cả các đề xuất nổi bật. 

Tham gia phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi để thể hiện sự ủng hộ của bạn trong việc giành được một hợp đồng mạnh. Nhấp vào liên kết bên dưới để tham gia vào ngày 19 tháng 2 lúc XNUMX giờ chiều.

Tham gia Cuộc họp thu phóng

Tổng kết Đoàn Pđề xuất

• Tiền lương tăng
  • Tháng Chín 1st, 2023: 6% COLA + một giâyđẩy mạnh thang bảng lương, bằng một bổ sung 3%.
    Người lao động nào được trả lương cao hơn thang lương sẽ được tăng lương 6%.  
  •  Tháng Chín 1st, 2024: 6% COLA + tăng một bậc trong thang lương, bằng một bổ sung 3%.
    Người lao động nào được trả lương cao hơn thang lương sẽ được tăng lương 6%.  
  • Tháng Chín 1st, 2025: 6% COLA + tăng một bậc trong thang lương, bằng một bổ sung 3%.
    Người lao động nào được trả lương cao hơn thang lương sẽ được tăng lương 6%. 
    

• Khác biệt chăm sóc bộ nhớ của một bổ sung $25 mỗi giờ được trả cho tất cả số giờ làm việc của bất kỳ nhân viên nào được giao cho một cánh chăm sóc bộ nhớ.
• Sự khác biệt của Shift. EVE: $1.00 mỗi giờ, NOC: $1.50 mỗi giờ.
• Ca làm thêm và việc sử dụng khẩn cấp ủy thác: hợp đồng mạnh mẽ Ngôn ngữ việc này giới hạn Arete từ ủy quyền nhân viên, ngoại trừ trong trường hợp khẩn cấp. ủy thác không thể được sử dụng như một công cụ nhân sự thông thường, được giới hạn trong 4 giờ và nhân viên được ủy quyền nhận được một bổ sung $ 10 mỗi giờ.
• Thêm Juneteenth như là một kỳ nghỉ được trả lương.
• Cải thiện số tiền tích lũy trong thời gian nghỉ có trả tiền.
• Tham gia Essential Worker Healthcare Trust của chúng tôi. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng tuyệt vời với phí bảo hiểm thấp hơn và chi phí tự trả thấp hơn so với dịch vụ chăm sóc sức khỏe hiện do Arete cung cấp.  
  • Phí bảo hiểm hàng tháng 
    • $ 35 cho đơn nhân viên
    • $70 cho nhân viên + vợ/chồng  
    • $ 105 cho gia đình

• Nhân viên Arete có quyền thực thi quy định mới của Bang Oregon dựa trên thị lực yêu cầu nhân sự trong các cơ sở sinh sống được hỗ trợ.
• Đèn gọi sẽ được trả lời trong vòng 6 đến 10 phút. Nếu mất hơn 10 phút, quản lý có thể gọi bổ sung nhân viên từ nhà đến nơi làm việc hoặc họ cần phải tham gia và trả lời trực tiếp cư dân.
• Người chăm sóc và kỹ thuật viên y tế sẽ không bắt buộc phải chuyển khay ăn. Người chăm sóc và kỹ thuật viên y tế có thể được yêu cầu lấy khay ăn. 
  
• Các kỹ thuật viên y tế mới được tuyển dụng sẽ được chỉ định một tối thiểu năm ca làm việc của người chăm sóc trước khi được giao vai trò kỹ thuật viên y tế của họ. Sau đó, kỹ thuật viên y tế mới được tuyển dụng sẽ chuyển sang khóa đào tạo kỹ thuật viên y tế tiêu chuẩn, nơi các kỹ thuật viên y tế mới được tuyển dụng được kết hợp với các kỹ thuật viên y tế hiện có trong tối thiểu năm ca. Những quy định này là để tránh sai sót chuyển giao thuốc.
• nhân viên Arete tại các cơ sở phi công đoàn để có ngay gia nhập Liên minh thông qua một quy trình tinh gọn, không bị đe dọa hoặc trả thù, giống như các thành viên Arete SEIU đã làm cách đây vài năm.
• Làm rõ điều đó nhân viên có thể nói các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh với cư dân và gia đình theo yêu cầu của họ và với đồng nghiệp. Đây là luật liên bang hiện hành. 

Hợp đồng của chúng tôi đã hết hạn - Điều gì xảy ra bây giờ?

Luật pháp rõ ràng rằng hiện trạng và hoặc các tiêu chuẩn không thay đổi, hầu như tất cả các điều khoản của hợp đồng đã hết hạn vẫn tiếp tục trong khi Arete mặc cả. Các trường hợp ngoại lệ là an ninh công đoàn, quyền quản lý, không đình công/không khóa máy và các điều khoản phân xử. Bây giờ hợp đồng đã hết hạn, người lao động có quyền thực hiện nhiều hành động công khai hơn để thúc đẩy Arete đáp ứng nhu cầu của bạn trong việc thương lượng, cho đến và bao gồm cả đình công. Một cuộc đình công chỉ có thể xảy ra nếu đa số công nhân tại Arete bỏ phiếu đồng ý, nhưng mối đe dọa đình công sẽ gây thêm áp lực lên ban quản lý để giải quyết hợp đồng.