Chúng tôi đã gặp lại ban quản lý Addus vào thứ Ba, ngày 7 tháng XNUMX. Mặc dù đây là một buổi họp hiệu quả nhưng Addus đã không cung cấp cho chúng tôi một đề xuất phản biện về mặt kinh tế. Chúng tôi ước gì có thể cung cấp cho bạn thêm tin tức về tình hình tiền lương của chúng tôi nhưng vấn đề đang nằm trong tay ban quản lý vào thời điểm này và chúng tôi chỉ đang chờ phản hồi của họ. Chúng tôi đã có thể đạt được thỏa thuận về hai vấn đề còn tồn tại.  

Đầu tiên và quan trọng nhất là chúng tôi đã đồng ý duy trì tỷ lệ đóng phí bảo hiểm y tế hiện tại là 15% mỗi tháng. Bạn sẽ phải trả khoảng $34 mỗi kỳ thanh toán cho bảo hiểm sức khỏe tín thác (chi phí này đã bao gồm việc đăng ký gia đình!). Hãy nhớ rằng việc ghi danh mở đang diễn ra ngay bây giờ. Nếu bạn chưa đăng ký, bạn có thể tìm thêm thông tin về các gói và cách đăng ký tại đây: Phúc lợi Chăm sóc Sức khỏe cho Nhân viên Chăm sóc Dài hạn | Quỹ tín thác chăm sóc sức khỏe cho người lao động thiết yếu  

Thứ hai, chúng tôi đã đồng ý về một sự thay đổi tích cực trong Kỳ nghỉ và Nghỉ ốm. Chúng tôi đã đề xuất và Addus đã đồng ý kết hợp hai ngân hàng nghỉ phép riêng biệt thành một ngân hàng Thời gian nghỉ có lương (PTO). Điều này có nghĩa là bạn sẽ linh hoạt hơn rất nhiều về cách sử dụng thời gian nghỉ phép này. Một nhân viên hoàn toàn mới sẽ tích lũy 12 ngày nghỉ phép mỗi năm và có thể tận dụng thời gian nghỉ phép tích lũy của họ ngay sau khi vượt qua thời gian thử việc. 

Chúng tôi hiện không có bất kỳ ngày thương lượng nào khác được lên lịch. Chúng tôi đang chờ thêm ngày từ ban quản lý Addus. Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn và đồng thời vui lòng liên hệ với người tổ chức nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Ricardo Varela varelar@seiu503.org hoặc nhắn tin (503) 780-6629 

Trong đoàn kết, 

Nhóm thương lượng SEIU của chúng tôi 

Lorna Burnell, Nicole Weiler, Charity Mills, Donald Hitchcock, Lottie Kirtley, Donnell Beck và Stacy Heath 

Tái bút Dưới đây là bản tóm tắt của tất cả các đề xuất