Xuất bản: Tháng 7, 2021
| CÁC VẤN ĐỀ VỀ GIẢI PHÓNG ƯU TIÊN | |||
| ĐOÀN KẾT | ĐỀ XUẤT QUẢN LÝ | Ngày đề xuất cuối cùng | |
| Tăng trên bảng | - 7/1/21: 3% hoặc 100 đô la / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn
- 7/1/22: 3% hoặc 100 đô la / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn |
- 10/1/21: 2% *
- 7/1/22: 1.85% * |
4/1/21 - công đoàn & quản lý |
| Các bước | Các bước của cả hai năm hợp đồng ** | Các bước của cả hai năm hợp đồng ** | 4/1/21 - công đoàn & quản lý |
| Bảo hiểm | Giảm chia sẻ phí bảo hiểm của nhân viên đối với các kế hoạch chi phí thấp hơn từ 1% xuống 0% | Hiện trạng | 4/1/21 - công đoàn & quản lý |
| COVID Thanh toán rủi ro | $ 5 / giờ cho tất cả các giờ làm việc không liên quan đến viễn thông từ 3/8/20 đến 6/30/21 | Không | 4/1/21 - công đoàn |
| Sự khác biệt cơ bản của người lao động | Nhân viên được yêu cầu làm việc trực tiếp khi văn phòng và / hoặc dịch vụ đóng cửa, nếu không sẽ nhận được mức chênh lệch $ 5 / giờ cho tất cả giờ làm việc không liên quan đến viễn thông | Không | 4/1/21 - công đoàn |
| Telework / Telecommuting | Mở rộng quyền truy cập vào công việc từ xa | Không | 4/1/21 - công đoàn |
| Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm / Bảo vệ chống cháy rừng | Ngân hàng nghỉ việc tăng lên 80 giờ / hai năm; Việc đóng cửa văn phòng gắn liền với chỉ số chất lượng không khí; Giới hạn làm việc ngoài trời trong điều kiện không khí không trong lành; thiết bị an toàn cần thiết; tiếp tục bảo vệ cho những nhân viên mất nhà do cháy rừng và hơn thế nữa! | Không | 4/1/21 - công đoàn |
* Không có mức lương 190 triệu đô la trong ngân sách lập pháp cuối cùng
** Những nhân viên không thuộc diện “đứng đầu”
| DANH SÁCH ĐỀ XUẤT TOÀN DIỆN | ||
| Xin lưu ý, bảng này chỉ phản ánh các điểm chính của đề xuất. Không phải mọi khía cạnh của mọi đề xuất đều được phản ánh dưới đây. Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ với đại biểu thương lượng bàn trung tâm của liên minh của bạn. | ||
| Bài báo | Đề xuất Liên minh | Đề xuất quản lý |
| Điều 4 - Thời hạn của thỏa thuận | Hợp đồng 2 năm, hết hạn vào ngày 30 tháng 2023 năm 4 (1/21/XNUMX) | Hợp đồng 2 năm, hết hạn vào ngày 30 tháng 2023 năm 4 (1/21/XNUMX) |
| 10 - Quyền của Liên minh | Không gian riêng và trang thiết bị đầy đủ để quản lý đại diện cho đồng nghiệp; khả năng cho người quản lý tham dự các cuộc họp khi một nhân viên đưa ra yêu cầu về chỗ ở của ADA; Hai người quản lý trong tình trạng trả tiền cho các cuộc họp thực thi hợp đồng hoặc khả năng ghi lại các cuộc họp; Thời gian trả lương 1 giờ / tháng cho người lao động tham gia các cuộc họp công đoàn. (5/27/21, pkg B) | Không gian riêng và trang thiết bị đầy đủ để quản lý đại diện cho đồng nghiệp; khả năng cho người quản lý tham dự các cuộc họp khi nhân viên đưa ra yêu cầu về chỗ ở của ADA; thời gian được trả lương 1 giờ / tháng cho stewards để tham dự các cuộc họp của công đoàn. (6/3/21, pkg D) |
| 13 - Ký kết hợp đồng | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại (5/21/21, pkg B) | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại (6/3/21, pkg D) |
| 19 - Hồ sơ nhân sự | Làm rõ rằng các phản bác đối với tài liệu quan trọng sẽ được đính kèm bất kể tài liệu được lưu trữ ở đâu; làm rõ rằng tài liệu bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự có thể không được tham chiếu trong các nguyên tắc trong tương lai. (5/20/21) | Những thay đổi về quản lý nhà liên quan đến hồ sơ. (5/6/21) |
| 20 - Điều tra, kỷ luật và thải loại | Thông báo 24 giờ về các cuộc họp điều tra trừ khi có thể xảy ra tổn hại, thông báo sẽ bao gồm lý do cuộc họp và những người từ ban quản lý sẽ tham dự; công đoàn có thể có đại diện không được trả lương trong các cuộc họp; điều tra hoàn thành trong vòng 120 ngày; loại bỏ các tham chiếu đến việc tăng hiệu suất hàng năm. (5/27/21, pkg B) | Loại bỏ các tham chiếu đến việc tăng hiệu suất hàng năm; Ngôn ngữ tham chiếu chéo từ Điều 10 về: thời gian nghỉ được trả lương cho các quản lý tham gia các cuộc họp điều tra; Thông báo cho công đoàn về việc tạm ngừng hoặc nhiệm vụ của nhân viên đóng tại nhà; 120 ngày để hoàn thành điều tra hoặc thông báo gia hạn với mức tăng thêm 30 ngày (6/3/21, pkg D) |
| 21 - Thủ tục Khiếu nại | Liên minh cung cấp bản sao của khiếu nại Bước 3 cho tất cả các cơ quan có trong khiếu nại nhóm; các thỏa thuận cơ hội cuối cùng bị xóa khi hết hạn; sao chép công đoàn về các câu trả lời khiếu nại; công đoàn để cung cấp bản sao của khiếu nại bước 3 cho tất cả các cơ quan có trong khiếu nại nhóm. (5/27/21, pkg B) | Liên minh cung cấp bản sao của khiếu nại Bước 3 cho tất cả các cơ quan có trong khiếu nại nhóm; sao chép công đoàn về các câu trả lời khiếu nại; các kỷ luật liên quan đến bất kỳ thỏa thuận Cơ hội cuối cùng nào sẽ được ban hành tách biệt với thỏa thuận; Các thỏa thuận Cơ hội cuối cùng sẽ bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự khi hết hạn. (6/3/21, pkg D) |
| 26 - Sự khác biệt | Tăng trần chênh lệch trình độ theo ca lên mức lương 27; Nhân viên sẽ không được giao nhiệm vụ phiên dịch hoặc biên dịch trừ khi nhận được sự khác biệt về song ngữ / đa ngôn ngữ; Thêm các điểm khác biệt sau: Tiền lương cần thiết cho người lao động ($ 5 / giờ cho tất cả các giờ bắt buộc không phải làm việc viễn thông khi các văn phòng / dịch vụ đóng cửa); Dọn dẹp trại ODOT ($ 2.50 / giờ); OT bắt buộc ($ 5 / giờ); Bài kiểm tra lái xe DMV ($ 1.50 / bài kiểm tra); Ngăn chặn cháy rừng (8.6% đối với điều phối viên phi hành đoàn tù nhân thực hiện nhiệm vụ chữa cháy bắt buộc); Đội Quản lý Sự cố (5% đối với nhân viên từ 24 trở xuống); Nhà khai thác Vactor / Jet Rodder ($ 1.50 / giờ); Sử dụng lá chắn (liên minh các tổ chức, $ 2 / sự cố); CDL (ODFW / Công viên, 5%); Chứng nhận bổ sung (ODOT, $ 1.25 / giờ); Tăng chênh lệch ca cho TMS 1s / 2s, Chuyên gia hoạt động ứng phó sự cố và Chuyên gia viễn thông vận tải 1s / 2s ($ 3 / giờ). (4/1/21) | Sự chênh lệch ca được miễn khi nhân viên yêu cầu và được cấp một lịch trình đủ điều kiện cho họ nhận ca chênh lệch. (4/1/21) |
| 27 - Tăng lương | 7/1/21: Tăng 3% (hoặc $ 100 / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn); 7/1/22: Tăng 3% (hoặc $ 100 / tháng, tùy theo mức nào lớn hơn); đề xuất lương có chọn lọc: Chuyên gia sức khỏe hành vi, Chuyên gia bảo trì cơ sở, Chuyên gia việc làm kinh doanh, Người kiểm tra yêu cầu của DOJ, Người kiểm tra chứng khoán, Người quản lý hồ sơ dịch vụ con người, Trợ lý nha khoa, Y tá thực hành được cấp phép, Chuyên gia hành chính tại ATVSLĐ, Chuyên gia hệ thống thông tin 6-8. (4/1/21) | 10/1/21: Tăng 2%; 7/1/22: Tăng 1.85%. (4/1/21) |
| 29 - Hành chính tiền lương | Bước tăng cả hai năm của liên lạc; Giải thích về tỷ lệ trả lương đầu vào; lương khởi điểm không thấp hơn đề nghị trong thư tuyển dụng ban đầu; thêm một bước bổ sung một năm sau khi thăng hạng và các bước hàng năm sau đó. (4/1/21) | Bước tăng cả hai năm của hợp đồng; thay đổi "tăng hiệu suất" thành "tăng bước" và xóa các bước ràng buộc ngôn ngữ đối với hiệu suất. (5/27/21, pkg C) |
| 31 - Bảo hiểm | Người sử dụng lao động sẽ trả 100% phí bảo hiểm hàng tháng cho các kế hoạch hiện được trả ở mức 99% (áp dụng cho cả nhân viên bán thời gian). (4/1/21) | Hiện trạng (4/1/21) |
| 34 - Chế độ chờ / Khi gọi | Theo giờ cuộc gọi được chỉ định vào ngày lễ được thanh toán theo thời gian và một nửa mức phí theo giờ thông thường. (6/3/21, pkg C) | Theo giờ cuộc gọi được chỉ định vào ngày lễ được thanh toán theo thời gian và một nửa mức phí theo giờ thông thường. (5/27/21, pkg C) |
| 40 - Trả tiền phạt | Miễn chênh lệch ca khi có yêu cầu / cho phép sửa đổi lịch trình làm việc. (5/6/21) | Miễn chênh lệch ca khi có yêu cầu / cho phép sửa đổi lịch trình làm việc. (4/1/21) |
| 43 - Phát triển nghề nghiệp | Theo yêu cầu của nhân viên, một cuộc họp với quản lý để thảo luận về các cơ hội phát triển / phát triển nghề nghiệp. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| 45 - Điền vào vị trí tuyển dụng | Yêu cầu phỏng vấn việc làm trong Bang Oregon sẽ không bị từ chối một cách tùy tiện; Một nhân viên được phỏng vấn, nhưng không được chọn vào vị trí sẽ được cung cấp điểm phỏng vấn / các điểm khác và xếp hạng của họ trong số các ứng viên khác. (4/1/21) | Yêu cầu phỏng vấn việc làm trong Bang Oregon sẽ không bị từ chối một cách tùy tiện; Một nhân viên được phỏng vấn nhưng không được chọn vào vị trí sẽ được cung cấp văn bản giải thích lý do họ không được chọned. (5 / 6 / 21) |
| 49 - Dịch vụ dùng thử | Một nhân viên tạm thời được thuê vào một vị trí cố định trong cùng một cơ quan và phân loại sẽ có thời gian làm nhân viên tạm thời được tính vào dịch vụ thử việc của họ; Ngôn ngữ để làm rõ rằng người lao động trong dịch vụ thử việc có thể yêu cầu nghỉ không lương nếu họ cần phải vắng mặt trong thời gian thử việc của họ (3/11/21) | Ngôn ngữ làm rõ việc nghỉ không lương khi được yêu cầu và chấp thuận. (5/6/21) |
| 56 - Nghỉ ốm | Giấy phép khó khăn được quyên góp có thể được sử dụng không liên tục. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| 58 - Ngày lễ | Thêm ngày mười sáu vào ngày 19 tháng sáu; Thêm Ngày của những người không ngoan cố vào Thứ Hai của tuần thứ 2 trong tháng 6. (3/21/XNUMX, pkg C) | Thêm ngày mười sáu vào ngày 19 tháng sáu; Thêm Ngày của những người không ngoan cố vào Thứ Hai của tuần thứ 2 trong tháng XNUMX; loại bỏ Ngày đặc biệt. (5/27/21, pkg C) |
| 61 - Bỏ trốn không trả tiền | Yêu cầu phải
thiết lập lý do hợp lý để phê duyệt; Chấp nhận bên ngoài việc làm không phải là lý do hợp lý để được chấp thuận. (6/3/21, pkg C) |
Yêu cầu phải
thiết lập lý do hợp lý để phê duyệt; Chấp nhận bên ngoài việc làm không phải là lý do hợp lý để được chấp thuận. (4/1/21) |
| 65 - Tìm kiếm và Cứu nạn / Ứng phó Thảm họa | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại. (5/27/21, pkg B) | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại. (6/3/21, pkg D) |
| 66 - Kỳ nghỉ | Cho phép tiền mặt ngoài 40 giờ đi nghỉ hai lần mỗi năm dương lịch (hiện tại điều này chỉ có thể xảy ra một lần một năm); Tăng cộng dồn kỳ nghỉ tối đa lên 450 giờ; Tăng tiền mặt tối đa cho kỳ nghỉ khi tách biệt lên 400 giờ. (3/11/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| 81 - Phân loại lại | Thêm kiểm toán tại bàn làm một trong những yếu tố cần xem xét để phân loại lại; Thay đổi đánh giá hiệu suất hàng năm thành “đăng ký hàng quý”; nếu việc nhận phòng hàng quý bị bỏ lỡ, nhân viên có thể yêu cầu nhận phòng và việc này sẽ được lên lịch trong vòng 30 ngày.thời hạn 120 ngày để đưa ra phản hồi cho việc phân loại lại. (4/1/21). | Việc phân loại lại phụ thuộc vào sự chấp thuận của cơ quan lập pháp; ngày có hiệu lực để phân loại lại là ngày nó được hoàn thành trong ngân sách; ngày đủ điều kiện hưởng lương vẫn giữ nguyên sau khi xếp hạng lại; loại bỏ ngôn ngữ từ chối tăng hiệu suất. (4/1/21) |
| 85 - Mô tả vị trí & Đánh giá hiệu suất | Thêm ngôn ngữ cho các phiên huấn luyện hàng quý để phát triển nhân viên, không thể sử dụng các phiên cho hành động khắc phục. (4/1/21) | Thay đổi đánh giá hiệu suất hàng năm thành “đăng ký hàng quý”; nếu việc nhận phòng hàng quý bị bỏ lỡ, nhân viên có thể yêu cầu nhận phòng và việc này sẽ được lên lịch trong vòng 30 ngày. (4/1/21) |
| 90 - Lịch làm việc | Tập trung các yếu tố cần xem xét cho các lịch trình thay thế. (4/1/21) | Sự chênh lệch ca được miễn khi nhân viên yêu cầu và được cấp một lịch trình đủ điều kiện cho họ nhận ca chênh lệch. (4/1/21) |
| 101 - An toàn và Sức khỏe | Tất cả các văn phòng sẽ có các khóa đào tạo hàng năm về các tình huống bắn súng đang hoạt động. (5/27/21, pkg B) | Nhà nước sẽ nghiên cứu khả năng của họ để cung cấp một khóa đào tạo bắn súng tích cực cho nhân viên. (6/3/21, pkg D) |
| 107 - Chấn thương tại chỗ | Nếu một nhân viên bị thương trong công việc và cần được chăm sóc y tế, nhân viên đó sẽ được thanh toán cho phần còn lại của ca làm việc bình thường hoặc làm thêm của họ (bất kể yêu cầu SAIF có được nộp và / hoặc được chấp thuận hay không). (3/11/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| 123 - Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm | Alternate worksites assigned will be no more than 25 miles from employee's original worksite; khi được phân công lại, chính sách du lịch của DAS sẽ được áp dụng; tất cả các cơ quan phải duy trì hai danh sách riêng biệt về nhân viên thiết yếu - một cho thời tiết khắc nghiệt và một cho các điều kiện nguy hiểm; Quy trình kháng nghị để được chỉ định là cần thiết; Các văn phòng sẽ đóng cửa khi Chỉ số Chất lượng Không khí (AQI) từ 101 trở lên; Nhân viên sẽ không bị yêu cầu làm việc bên ngoài nếu AQI là 151 hoặc cao hơn, và sẽ được cung cấp thiết bị thích hợp nếu sẵn sàng / có thể làm việc trong những điều kiện đó; Nhân viên sẽ không bắt buộc phải làm việc trong các khu vực sơ tán. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| 123 - Các điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm (LOA) | Tăng thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm để lại ngân hàng lên 80 giờ mỗi hai năm; Nhân viên đã được sơ tán khỏi nhà của họ có đủ điều kiện để nghỉ trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt / nguy hiểm. (4/1/21) | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại. (4/1/21) |
| 125 - Thay đổi công nghệ / Đào tạo lại | Thêm thay đổi phần mềm và tác động đáng kể đến nội dung công việc được thực hiện để định nghĩa về thay đổi công nghệ; thêm ngôn ngữ để các thành viên không phải ủy ban có chuyên môn liên quan tham dự khi cầned; làm rõ công đoàn chọn đại diện công đoàn vào ủy ban. (5/27/21, pkg B) | Thêm thay đổi phần mềm và tác động đáng kể đến nội dung công việc được thực hiện để định nghĩa về thay đổi công nghệ; thêm ngôn ngữ để các thành viên không phải ủy ban có chuyên môn liên quan tham dự khi cầnbiên tập (6/3/21, pkg D) |
| 138 - Viễn thông & làm việc từ xa | Cho phép làm việc từ xa một phần khi một số nhiệm vụ của nhân viên phù hợp với công việc từ xa; đặt ra các tiêu chí về thời điểm công việc từ xa sẽ được phê duyệt; Sự cố mất điện xảy ra tại nhà của nhân viên khi họ đang làm việc từ xa sẽ được coi là văn phòng đóng cửa do thời tiết khắc nghiệt và nhân viên sẽ có quyền rời khỏi ngân hàng; bổ sung thêm các thỏa thuận làm việc từ xa ngắn hạn (lên đến 10 ngày). (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Máy tính và Truy cập Internet (bài viết mới) | Nhân viên sẽ có ít nhất 30 phút mỗi ngày trong giờ làm việc bình thường để truy cập vào máy tính có kết nối internet để xem lại email của tiểu bang và các hệ thống liên quan khác. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Tài khoản Tiết kiệm Bảo hiểm (LOA) | Tạo một tài khoản được quản lý chung để được sử dụng vì lợi ích của nhân viên đơn vị thương lượng; Tài khoản được cấp vốn khi tỷ lệ tổng hợp PEBB dự kiến trong năm hợp đồng thứ hai thấp hơn mức dự kiến 3.4%. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Chuyên gia hợp đồng LOA | Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại (4/1/21) | Tiếp tục chương trình; Đảm bảo các chuyên gia hợp đồng được phân bổ đồng đều nhất có thể giữa các cơ quan liên minh. (3/18/21) |
| Phòng ở ADA (LOA) | Trong vòng 15 ngày kể từ ngày yêu cầu, ADA phải chấp thuận điều chỉnh hoặc một cuộc họp quy trình tương tác được lên lịch để thảo luận về yêu cầu phải được lên lịch; theo yêu cầu của nhân viên, một người quản lý có thể có mặt tại cuộc họp; Phản hồi đến hạn sau cuộc họp 15 ngày, phần mở rộng có thể được cấp sau khoảng thời gian 15 ngày. (4/1/21) | Theo yêu cầu của nhân viên, một người quản lý có thể có mặt tại cuộc họp để thảo luận về yêu cầu chỗ ở ADA của nhân viên; Trả lời đến hạn sau 30 ngày kể từ khi ban quản lý nhận được tất cả các tài liệu cần thiết; cơ quan có thể thông báo cho nhân viên về việc cần gia hạn. (6/3/21, pkg D) |
| Tạo ra các công trình lành mạnh (LOA) | Các quy trình phản hồi chính thức và không chính thức cho các nhà quản lý hàng năm; gia hạn thời hạn cho các cơ quan / công đoàn xây dựng thủ tục khiếu nại leo thang đến 12/31/21; một quy trình kháng cáo bên ngoài đối với bất kỳ cơ quan nào sẽ được phát triển thông qua ủy ban lao động / quản lý trước ngày 12/31/21. (5/27/21, pkg B) | Gia hạn thời hạn cho các cơ quan / công đoàn xây dựng thủ tục khiếu nại leo thang đến 12/31/21. (6/3/21, pkg D) |
| Lính cứu hỏa tình nguyện nghỉ (LOA) | Tùy theo nhu cầu hoạt động, nhân viên có thể nghỉ phép cộng dồn hoặc nghỉ không lương để tham gia khóa huấn luyện chữa cháy. (4/1/21) | Tùy theo nhu cầu hoạt động, nhân viên có thể nghỉ phép cộng dồn hoặc nghỉ không lương để tham gia khóa huấn luyện chữa cháy. (6/3/21, pkg D) |
| Điều chỉnh vốn chủ sở hữu (LOA) | THỎA THUẬN LỄ (5/13/21): Khi yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu bị từ chối, lý do từ chối sẽ được đưa ra bằng văn bản; Thời hạn kháng cáo 30 ngày cho tất cả các loại kháng nghị; DAS phải cố gắng trả lời một cách trung thực trong vòng 120 ngày. | |
| Mùa cháy rừng (LOA) | Tiếp tục cháy rừng LOA được thương lượng vào mùa hè năm 2020 cho phép sử dụng thời gian nghỉ hành chính lên đến 80 giờ cho nhân viên bị mất nhà do cháy rừng, cũng cho phép nghỉ phép được quyên góp. (4/1/21) | Xóa LOA. (3/18/21) |
| Quỹ Đào tạo Công nhân Nhà nước (LOA) | Tiếp tục chương trình; Thêm an toàn như một lĩnh vực đào tạo được cung cấp; yêu cầu đề xuất từ ủy thác để cung cấp đào tạo CPR và Sơ cứu; Thông báo về việc đào tạo các quyền lợi bắt buộc, bao gồm các ngày đào tạo sắp tới, trong thư thuê; bắt buộc phải tham gia các tuyển dụng mới với 30 ngày thuê; đi du lịch trong thời gian có trả tiền để đào tạo trực tiếp. (5/27/21, pkg B) | Tiếp tục chương trình; Thông báo về việc đào tạo các quyền lợi bắt buộc, bao gồm các ngày đào tạo sắp tới, trong thư thuê; bắt buộc phải có mặt cho những người mới thuê với 30 ngày thuê; đi du lịch trong thời gian có trả tiền để đào tạo trực tiếp; thêm các khóa đào tạo về CPR và Sơ cứu vào danh sách các khóa đào tạo để Trust phát triển và thực hiện. (5/20/21, pkg B) |
| Ủy ban thăm dò chăm sóc trẻ em & người cao tuổi (LOA mới) | Thành lập một ủy ban Lao động / Quản lý chung để tìm hiểu tính khả thi của việc thành lập quỹ chăm sóc trẻ em / người già để bù đắp chi phí chăm sóc phụ thuộc; Ủy ban sẽ hoàn thành công việc trước ngày 12/31. (22/6/3, pkg C) | Thành lập một ủy ban Lao động / Quản lý chung để tìm hiểu tính khả thi của việc thành lập quỹ chăm sóc trẻ em / người già để bù đắp chi phí chăm sóc phụ thuộc; Ủy ban sẽ hoàn thành công việc trước ngày 12/31. (22/5/27, pkg C) |
| Ủy ban an toàn (Bài viết mới) | Tất cả các cơ quan sẽ duy trì các ủy ban an toàn; ít nhất một thành viên cho mỗi ủy ban sẽ được chỉ định bởi công đoàn; các ủy ban sẽ họp ít nhất hàng quý và các thành viên sẽ ở trạng thái trả lương; mỗi văn phòng sẽ có một kế hoạch an toàn cho các điều kiện nguy hiểm và các tình huống khẩn cấp. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Ủy ban tư vấn tuyển dụng (LOA mới) | Thành lập ủy ban để phát hành báo cáo về các thực tiễn hiện tại và đề xuất về các phương pháp hay nhất xung quanh quy trình tuyển dụng, tuyển dụng, phỏng vấn & tuyển chọn; Ủy ban sẽ hoàn thành công việc trước ngày 7/1. (22/4/1) | Chưa có đề xuất nào. |
| Các nhà dịch tễ học (LOA mới) | Công đoàn rút lui. (5/27/21, pkg B) | Công đoàn rút lui. (6/3/21, pkg D) |
| Nhân viên & Phát triển nghề nghiệp (LOA mới) | Trả lời ủy ban này để xây dựng dựa trên công việc được thực hiện bởi ủy ban trước đó và phân tích tiến độ đạt được các mục tiêu đặt ra trong báo cáo ban đầu được tạo. (4/1/21). | Chưa có đề xuất nào. |
| Đào tạo Phòng ngừa Tự tử và Thông báo về Chấn thương (LOA mới) | Tất cả các cơ quan sẽ tổ chức đào tạo thông tin về chấn thương và đào tạo phòng chống tự tử ít nhất một lần trong thời hạn hợp đồng, và trên cơ sở liên tục; nhân viên tham gia đào tạo sẽ ở trạng thái được trả lương. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Ngân hàng rời bỏ ngân hàng thảm khốc (LOA mới) | Tạo ra ngân hàng nghỉ (40 giờ mỗi hai năm) để sử dụng khi một nhân viên (hoặc gia đình trực tiếp) trải qua bệnh tật đe dọa tính mạng hoặc mất nhà và tài sản do hỏa hoạn, lũ lụt, v.v. (4/1/21) | Đề xuất rút công đoàn. (5/27/21, pkg C) |
| Nghỉ phép y tế gia đình có trả tiền (LOA mới) | Sẽ họp 120 ngày trước khi nhân viên bị ảnh hưởng bởi luật mới hoặc chậm nhất là ngày 1 tháng 2022 năm 6. (3/21/XNUMX, pkg C) | Đề xuất rút công đoàn. (5/27/21, pkg C) |
| Tình trạng khẩn cấp (LOA mới) | Tạo LOA mới để phác thảo các nghĩa vụ của Người lao động và Quyền của Người lao động trong tình trạng khẩn cấp được tuyên bố; Nhà tuyển dụng sẽ liên lạc nhất quán giữa tất cả các cơ quan; tất cả các hướng dẫn về sức khỏe và an toàn sẽ được tuân thủ và thực thi; các cơ quan phải cung cấp tất cả các thiết bị an toàn cần thiết; thông tin về hệ thống lọc không khí sẽ được chia sẻ với nhân viên trong từng văn phòng; khiếu nại do vi phạm LOA này chuyển trực tiếp sang bước 3. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Thủ tục tính lương (LOA mới) | Chưa có đề xuất nào. | Tạo ra một ủy ban Lao động / Quản lý chung để tìm hiểu tác động của việc chuyển đổi sang hệ thống trả lương mới đối với nhân viên. (4/1/21) |
| Thanh toán nguy cơ hồi tố (LOA mới) | Nhân viên sẽ được trả thêm $ 5 / giờ cho tất cả các giờ làm việc không liên quan đến viễn thông làm việc trong khoảng thời gian từ 3/8/20 đến 6/30/21. (4/1/21) | Chưa có đề xuất nào. |
| Tên được rút gọn (LOA mới) | Thành lập ủy ban để làm việc với các Đại lý để phát triển ngôn ngữ hợp đồng liên quan đến khả năng sử dụng tên bị cắt ngắn của nhân viên. (5/27/21, pkg B) | Thành lập ủy ban để làm việc với các Đại lý để phát triển các phương pháp liên quan đến tên bị cắt ngắn. (6/3/21, pkg D) |