Bạn có thể tìm thấy bản sao của Thư Thỏa thuận tại đây.

Những câu hỏi thường gặp  

Khi nào tôi sẽ được tăng lương?

Mức tăng lương 3.1% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2022 năm 1 và nhân viên sẽ thấy điều đó được phản ánh trên phiếu lương ngày XNUMX tháng XNUMX của họ. Đó là sớm hơn bốn tháng so với những gì chúng tôi đã mặc cả ban đầu.

Tại sao chúng tôi không cầm cự và được nhà nước cung cấp cho chúng tôi 4% bổ sung mà chúng tôi yêu cầu ban đầu?

Việc tăng thêm các khoản tăng thêm so với những gì đã có trong hợp đồng sẽ đồng nghĩa với việc các đại lý phải trả nhiều triệu đô la chi phí không có mục tiêu. Mặc dù một số cơ quan có thể có khả năng chi trả một số khoản lương bổ sung, nhưng chúng tôi biết rằng nhiều cơ quan không thể. Vì vậy, dựa trên tất cả thông tin có sẵn, nhóm thương lượng của chúng tôi đã đưa ra đánh giá rằng đây là kết quả tốt nhất mà chúng tôi có thể giành được ngay bây giờ cho tất cả các thành viên và rằng không thực hiện thỏa thuận này sẽ không có nghĩa là chúng tôi có thể nhận được nhiều tiền hơn, nhưng có nghĩa là chúng tôi sẽ phải đợi đến tháng XNUMX để COLA của chúng tôi có hiệu lực. Ngoài ra, vì chúng tôi đang thực hiện hợp đồng và không có quyền đình công khi hợp đồng đang có hiệu lực, chúng tôi bị hạn chế về áp lực có thể gây ra đối với nhà nước.

Tại sao chúng ta không nói không với tiền thưởng tuyển dụng, không phải nhà nước sẽ trả lại cho chúng ta nhiều tiền hơn?

Đây thực chất là những gì đã xảy ra. Khi chúng tôi đưa ra yêu cầu thương lượng về tiền thưởng tuyển dụng, tiểu bang chỉ có nghĩa vụ mặc cả về tiền thưởng tuyển dụng - bao nhiêu, ai đủ tiêu chuẩn, v.v. Dựa trên hướng dẫn từ phản hồi của thành viên, chúng tôi đã nói với tiểu bang rằng chúng tôi không thể đồng ý tuyển dụng tiền thưởng trừ khi nhà nước đồng ý cải thiện lương cho nhân viên hiện tại, chứ không chỉ chi tiền để thu hút nhân viên mới. Chúng tôi cho nhà nước biết rằng chúng tôi sẵn sàng bước đi nếu họ không làm điều đó xảy ra. Mặc dù nhà nước không có nghĩa vụ pháp lý phải mặc cả với chúng tôi về mức lương của nhân viên hiện tại khi đang ký hợp đồng, họ đã đồng ý đầu tư thêm 39 triệu đô la vào tiền lương của các thành viên của chúng tôi bằng cách chuyển 3.1% COLA lên đến ngày 1 tháng XNUMX và nhóm của chúng tôi đã không nghĩ rằng bỏ đi, để lại số tiền đó trên bàn, và bắt các thành viên chờ thêm bốn tháng để được tăng lương là có ý nghĩa.

Chúng ta có thể làm gì bây giờ để chuẩn bị cho việc thương lượng vào năm 2023 và cuộc chiến để giành được mức tăng lương có ý nghĩa?

Điều này thực sự quan trọng. Chúng tôi biết rằng chúng tôi cần phải xây dựng một chiến dịch thương lượng có thể gây áp lực để nhà nước tăng lương cho các thành viên mà họ xứng đáng, tăng lương để đảm bảo việc làm của Nhà nước là công việc làm công ăn lương gia đình và điều đó ghi nhận mức lạm phát lịch sử bắt đầu tăng chỉ vài tháng sau khi chúng tôi giải quyết xong hiện tại hợp đồng. Chúng tôi phải bắt đầu chuẩn bị cho một chiến dịch mạnh mẽ ngay bây giờ, và điều đó bắt đầu với một thành viên mạnh mẽ. Chúng tôi khuyến khích các nhà lãnh đạo làm việc với công ty tổ chức của họ để xây dựng các chiến dịch thành viên ở mọi địa phương và địa điểm làm việc.

Nhà nước sắp phát hành một cú hích kỷ lục, gửi hàng tỷ đô la cho người dân Oregon, tại sao họ không thể chi một số tiền đó cho COLA cho chúng tôi?

Người đá chính nằm trong hiến pháp của Oregon và chỉ có thể được thay đổi bằng một cuộc bỏ phiếu của tất cả người dân Oregon. Nhà nước không có khả năng ngăn khoản thanh toán đó đi ra ngoài hoặc chi tiêu nó vào việc khác.

Chi phí tiểu bang để di chuyển COLA đến ngày 1 tháng XNUMX là bao nhiêu? Họ sẽ chi bao nhiêu cho việc tuyển dụng tiền thưởng?

Tiểu bang sẽ tiêu tốn 39 triệu đô la để chuyển COLA lên trong bốn tháng. Chúng tôi sẽ không biết họ sẽ chi bao nhiêu cho việc tuyển dụng tiền thưởng cho đến tháng XNUMX khi khoảng thời gian cho tiền thưởng tuyển dụng kết thúc. Ngay cả khi mọi vị trí tuyển dụng hiện tại đều nhận được tiền thưởng tuyển dụng (điều này không thể xảy ra) ở mức tối đa cho phép, nó vẫn sẽ ít hơn nhiều so với chi phí chuyển COLA cho tất cả nhân viên.

Ban quản lý có quyền chọn và chọn người nhận được tiền thưởng tuyển dụng không? 

Tùy thuộc vào mỗi cơ quan để xác định những vị trí mà họ muốn cung cấp tiền thưởng tuyển dụng. Theo chính sách của nhà nước, tiền thưởng phải gắn liền với một chức vụ chứ không phải cho một người, vì vậy nhà nước không thể chọn và chọn cá nhân để nhận tiền thưởng, nhưng họ có quyền quyết định những vị trí nào đủ tiêu chuẩn.

Tôi sẽ nhận được tiền thưởng tuyển dụng nếu tôi chuyển sang một vị trí đang được cung cấp tiền thưởng tuyển dụng?

Tiền thưởng tuyển dụng nhằm khuyến khích nhân viên mới tham gia vào lực lượng lao động nhà nước, vì vậy chỉ những nhân viên dịch vụ mới chuyển đến nhà nước mới đủ điều kiện hoặc nhân viên hiện tại được thăng chức vào các vị trí đủ điều kiện nhận tiền thưởng tuyển dụng.

Luật Công bằng về Trả lương của Oregon tác động như thế nào đến tiền thưởng tuyển dụng?  

SB 1514, được thông qua trong kỳ họp lập pháp tháng Hai, loại trừ tiền thưởng tuyển dụng khỏi định nghĩa 'bồi thường' theo Luật Công bằng lương cho đến ngày 28 tháng 2022 năm XNUMX, có nghĩa là những khoản thưởng này sẽ không được đưa vào bất kỳ phân tích công bằng tiền lương nào.