Thỏa thuận mới mở rộng các biện pháp bảo vệ COVID-19, thêm các tùy chọn nghỉ phép mới và hơn thế nữa. 

Tuần này, nhân viên tại các cơ quan nhà nước do SEIU 503 đại diện đã đạt được “thư thỏa thuận” mới với Tiểu bang. Thỏa thuận - giống như một hợp đồng ngắn hạn - nhằm làm rõ các phản ứng của cơ quan đối với COVID-19 và đảm bảo rằng các dịch vụ cực kỳ quan trọng do nhân viên tuyến đầu cung cấp không bị gián đoạn. 

“Trong những lúc như thế này, tôi rất biết ơn Liên minh của chúng ta,” Steve Demhest, Chủ tịch SEIU 503 và là một nhân viên của Sở Việc làm Oregon nói. “Bởi vì tất cả chúng tôi đều chọn trở thành thành viên của Union, chúng tôi có một vị trí vững chắc để thương lượng thỏa thuận tốt nhất có thể. Nó không có nghĩa là chúng tôi sẽ đạt được mọi thứ mình muốn, hay dừng mọi sự cắt giảm, nhưng chúng tôi tốt hơn rất nhiều so với khi ở một mình ”. 

Thỏa thuận cập nhật mở rộng hầu hết các điều khoản của thỏa thuận trước đó đến ngày 30 tháng 2021 năm 19 và làm rõ rằng các thỏa thuận trong thư sẽ tự động có hiệu lực trong trường hợp tình trạng khẩn cấp liên quan đến COVID-XNUMX được ban bố trong tương lai (một giây sóng chẳng hạn). 

Đây là lời nhắc về những gì chúng tôi đã giành được, cùng với một số vật phẩm mới. Tải toàn bộ thỏa thuận tại đây. 

• Thời gian bù (MỚI!). Thời gian bồi thường kiếm được trong tháng XNUMX, tháng XNUMX và tháng XNUMX mà nếu không sẽ bị mất hoặc rút tiền mặt có thể được chuyển sang năm tài chính tiếp theo mà không cần sự chấp thuận của giám sát.
• Nghỉ phép Cá nhân (MỚI!). Việc nghỉ phép này thường là "sử dụng nó hoặc mất nó" vào cuối năm tài chính. LOA mới mở rộng khả năng sử dụng chế độ nghỉ phép cá nhân đến hết ngày 31 tháng 2020 năm XNUMX nhằm ghi nhận rằng một số nhân viên khó có thể nghỉ trong thời gian khủng hoảng này.
• Được ủy quyền về mặt y tế (MỚI!). Thêm ngôn ngữ vào các điều khoản “bắt buộc về mặt y tế” để đảm bảo rằng những nhân viên được cơ quan y tế công cộng địa phương yêu cầu ở nhà theo dõi người liên hệ sẽ đủ điều kiện về ngôn ngữ theo quy định “bắt buộc về mặt y tế”, giúp họ tiếp cận với nhiều lựa chọn nghỉ việc hơn.
• PPE. Nhân viên sẽ được cung cấp tất cả các thiết bị an toàn cần thiết và CDC yêu cầu cho vị trí của họ nếu họ được yêu cầu làm việc trong thời kỳ bùng phát virus coronavirus.
  
  
• PTO. Thỏa thuận mới bao gồm mở rộng khả năng nghỉ phép để chăm sóc trẻ em, cách ly hoặc lệnh cách ly, những người gặp phải các triệu chứng COVID-19 và tìm kiếm chẩn đoán, và những người đang chăm sóc cho một cá nhân bị COVID-19. Vui lòng đọc toàn bộ thỏa thuận để biết chi tiết, cũng như các chế độ nghỉ phép bổ sung dành cho nhân viên khi hết thời gian nghỉ phép mở rộng.
  

Một lưu ý về teleworking hoặc telecommuting. Ngôn ngữ trong LOA ban đầu đã mở rộng đáng kể khả năng tiếp cận với teleworking / telecommuting sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 2020 năm 30. Mặc dù chúng tôi đã thúc đẩy để ngôn ngữ này được gia hạn trong thời gian LOA, nhưng chúng tôi không thể được Nhà nước đồng ý vào lúc này . Ngôn ngữ hợp đồng lâu dài xung quanh teleworking / telecommuting vẫn được áp dụng và chúng tôi không dự đoán sẽ sớm có những thay đổi sâu rộng đối với các thỏa thuận teleworking / telecommuting hiện tại, nhưng ban quản lý sẽ bắt đầu đánh giá nhu cầu hoạt động và thực hiện các thay đổi đối với teleworking / telecommuting sau ngày 30 tháng 844. Nếu bạn lo lắng về khả năng làm việc từ xa / telecommute sau ngày 503 tháng XNUMX, vui lòng trao đổi với người giám sát của bạn, liên hệ với người quản lý khu vực làm việc hoặc gọi cho chúng tôi theo số XNUMX-XNUMX-SEIU.