Sau nhiều tháng đàm phán, nhóm thương lượng của bạn đã đạt được thỏa thuận với ban quản lý về một hợp đồng mới. Bây giờ tất cả các giờ làm việc sẽ được trả với mức chăm sóc cá nhân cao hơn bao gồm thời gian lái xe, kỳ nghỉ, thời gian ốm và ngày nghỉ của chúng tôi. Những thay đổi này cùng với tăng cho tất cả công nhân, số tiền tăng lên 11.5% trong những tháng 10 tiếp theo. Chúng tôi cũng đã giành được một ngày thêm bệnh, bảo vệ tốt hơn chống quấy rối tình dục và tiếng nói thực sự trong việc tạo ra chương trình đào tạo mà chúng tôi cần để giữ an toàn cho bản thân và khách hàng.

Những thay đổi này là một bước tiến lớn. Chúng tôi đã thắng vì chúng tôi đã tổ chức cùng nhau để thể hiện sức mạnh của mình. Chúng ta cần phải giữ đà này bằng cách tham gia vào liên minh của chúng ta. - Irene Hunt, hình dưới (áo xanh, thứ hai từ trái sang) với đội thương lượng của bạn. 

QUY MÔ LƯƠNG MỚI CHO TẤT CẢ CÔNG NHÂN CHO TẤT CẢ GIỜ: 

CÔNG CỤ HỢP ĐỒNG KHÁC: 

• Quyền thâm niên. Nhân viên đã nghỉ hưu trong vòng vài tháng sau khi chấm dứt tự nguyện sẽ giữ được thâm niên.
• Tất cả các kỳ nghỉ, kỳ nghỉ và thời gian ốm được trả theo tỷ lệ chăm sóc cá nhân mới, cao hơn.
• 1 thêm ngày ốm.
• Các biện pháp bảo vệ quấy rối tình dục bao gồm lưu giữ hồ sơ để những người lao động mới không liên tục đạp xe qua những ngôi nhà không an toàn.
• Nhân viên toàn thời gian tại 30 giờ mỗi tuần.
• Lên đến 3 ngày nghỉ tang chế (không được trả lương) khi một khách hàng lâu năm qua đời.
• Quyền Liên minh: Bây giờ chúng tôi nhận được vài phút 30 để nói chuyện với nhân viên mới về công đoàn của chúng tôi (trước đây là phút 20). Chúng tôi có thể sử dụng hình khối của nhân viên để truyền đạt về các vấn đề của Liên minh.
• Một quyền hợp đồng để hợp tác về những gì đào tạo được cung cấp.

Tôi đã ở với Addus trong hơn 20 năm. Đây là mức tăng lương cao nhất tôi từng thấy và cho đến nay là hợp đồng tốt nhất chúng tôi từng giành được. Tôi muốn cảm ơn tất cả các bạn đã đứng đằng sau chúng tôi vì chúng tôi không thể làm điều đó mà không có bạn. - Lorna Burnell