Nhóm thương lượng về nhà tại thành viên do chúng tôi bầu chọn, do thành viên điều hành đã tạo nên lịch sử bằng cách giành được con đường tới 15 đô la cho hơn 20,000 công nhân Homecare Oregon!
Mức lương cơ bản hiện tại của người lao động là $ 13.75 sẽ tăng lên $ 14.00 1 Tháng một, 2016 và sau đó $ 14.50 1 Tháng hai, 2017Những người lao động và hoàn thành bảy lớp đào tạo do người sử dụng lao động trả với viện trợ đầu tiên và CPR cũng sẽ nhận được chênh lệch chứng nhận đào tạo $ 0.50 / giờ (xem bên dưới để biết thêm chi tiết).
Chiến thắng lịch sử này thuộc về tất cả chúng ta. Năm 1999, công nhân của Oregon Homecare không có công đoàn, không có tiếng nói trong công việc và không có khả năng kiếm sống. Nhiều người trong chúng ta kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu. Chúng tôi được coi là “người giúp việc gia đình”. Mười sáu năm ngắn ngủi và rất nhiều hành động tập thể sau đó, công việc của chúng tôi đang dần thoát ra khỏi bóng tối. Người tiêu dùng của chúng tôi đã tăng cường hỗ trợ để sống cuộc sống của họ với phẩm giá và quyền tự chủ, và những người lao động của chúng tôi có thể tồn tại và chu cấp cho gia đình của mình.
Những chiến thắng to lớn này đã khiến chúng tôi trở thành mục tiêu của một số nhóm dịch vụ ngoài công lập, chống dịch vụ công cộng như Tổ chức tự do. Họ đang cố gắng làm suy yếu công đoàn của chúng tôi bằng cách khuyến khích các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc từ bỏ tư cách thành viên của họ, nhưng nhân viên chăm sóc tại nhà đang cho họ thấy rằng chúng tôi biết rõ hơn. Nếu chiến thắng lịch sử này đã cho chúng ta thấy bất cứ điều gì, đó là sức mạnh của chúng ta chính là tư cách thành viên, và thông qua sức mạnh của chúng ta, chúng ta có thể vượt núi!
-
CHI TIẾT HỢP ĐỒNG
Mức lương công bằng để tuyển dụng và giữ chân các nhà cung cấp chất lượng
- Hợp đồng bốn năm ngày 1 tháng 2015 năm XNUMX- 30 Tháng Sáu, 2019, với một người mở lại tiền lương trong năm 2017.
- Lãi suất cơ bản sẽ tăng từ $ 13.75 lên $ 14.00 có hiệu lực 1 Tháng một, 2016.
- Lãi suất cơ bản sẽ lại tăng lên $ 14.50, có hiệu lực 1 Tháng hai, 2017.
- Các nhà cung cấp kiếm được trên $ 13.75 / giờ sẽ nhận được 1% COLA Ngày 1 tháng 2016 năm 1 và ngày 2017 tháng XNUMX năm XNUMX. Đây là một chiến thắng lớn khi xem xét đề xuất ban đầu của Nhà nước là cắt giảm các nhà cung cấp này xuống mức lãi suất cơ bản.
- Chứng nhận đào tạo mới Khác biệt có hiệu lực $ 0.50 / giờ 1 Tháng một, 2017.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
- Tất cả các giờ làm việc - Các nhà cung cấp trực tiếp APD sẽ được trả ít nhất 16 giờ một ngày bắt đầu từ tháng 2016 năm 9. Các nhà cung cấp dịch vụ trực tiếp APD hiện chỉ được trả trung bình XNUMX giờ một ngày.
- Mức lương tối thiểu của tiểu bang - Nhiều nhà cung cấp dịch vụ trực tiếp tại APD đã kiếm được mức lương trung bình thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Bắt đầu 1 Tháng một, 2016 tất cả các nhà cung cấp trực tiếp APD đều kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang.
- Giới hạn giờ - Bang muốn thiết lập giới hạn giới hạn tổng số giờ mà nhà cung cấp có thể làm việc mỗi tuần. Chúng tôi sẽ không đồng ý với bất kỳ loại giới hạn giờ làm việc nào cho đến khi Nhà nước cũng phải thực hiện thêm giờ. Nhà nước đồng ý lùi lại đề xuất giới hạn giờ hàng tuần của họ cho đến khi yêu cầu làm thêm giờ được giải quyết tại tòa án.
- Thời gian đi lại được trả tiền - Bắt đầu 1 Tháng một, 2016 nhà cung cấp có thể được trả tiền cho thời gian đi lại của họ trực tiếp giữa các khách hàng ở mức cơ bản.
Thắng lợi hợp pháp
- Chúng tôi đã giúp thông qua House Bill 2960, thiết lập một tùy chọn nghỉ hưu mới của tiểu bang cho phép các nhà cung cấp có một cách an toàn để tiết kiệm cho nghỉ hưu. Kế hoạch sẽ hoạt động vào năm 2017.
- Chúng tôi cũng đã giúp thông qua Dự luật Thượng viện 454, mở rộng quyền lợi Thời gian nghỉ có lương lên 5 ngày một năm cho những người lao động làm việc theo giờ.
Thay đổi hệ thống tiền lương
- Bang muốn yêu cầu tất cả các nhà cung cấp sử dụng hệ thống bảng chấm công trực tuyến ngay lập tức. Chúng tôi đã có thể nhận được yêu cầu này bị trì hoãn cho đến tháng 2016 năm XNUMX để có thêm thời gian đào tạo.
- Biết rằng không phải tất cả các nhà cung cấp đều có quyền truy cập vào internet, chúng tôi đã giành được ngôn ngữ mà người lao động không có quyền truy cập internet tiếp tục có cách để gửi bảng chấm công bằng giấy.
Một tiếng nói mạnh mẽ hơn cho các nhà cung cấp để ủng hộ chất lượng
- Vận động cho Dịch vụ Người tiêu dùng - chúng tôi đã bảo vệ ngôn ngữ trong hợp đồng của mình để đảm bảo dịch vụ tiêu dùng / giờ sẽ không bị giảm do kết quả của những cải thiện dành cho nhà cung cấp.
Quyền và sự tôn trọng
- Ủy ban các vấn đề - Chúng tôi đã tạo ra một Ủy ban các vấn đề chung cho nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân.
- Thông tin về Người lao động - Nhà cung cấp sẽ được thông báo trước về thời điểm họ cần gia hạn kiểm tra lý lịch hoặc Thỏa thuận đăng ký nhà cung cấp bao gồm nhắc nhở 120 và 60 ngày.
Tìm hiểu thêm về những lợi ích và thay đổi sẽ tác động đến bạn. Nhấn vào đây để đọc về các thay đổi hợp đồng cụ thể cho các loại nhân viên chăm sóc tại gia bao gồm các nhà cung cấp APD, nhà cung cấp DD, nhà thầu độc lập, v.v.