Sau một hồi bực bội và thẳng thắn xúc phạm, hai ngày tại bàn thương lượng, chúng tôi xác định rằng tuyên bố bế tắc hiện đang là con đường tốt nhất của chúng tôi. 

Bế tắc có nghĩa là gì? Theo luật của Oregon, một khi tình trạng bế tắc được tuyên bố, cả hai bên đều có ngày 7 để gửi đề nghị tốt nhất và cuối cùng để xuất bản, tiếp theo là thời gian nghỉ mát trong ngày 30. Sau thời gian nghỉ mát, các trường đại học có thể thực hiện đề nghị cuối cùng của họ và công nhân có thể đình công (với thông báo của 10-ngày, có thể được đưa ra trong thời gian nghỉ mát). Các bên sẽ tiếp tục đàm phán trong suốt thời gian giảm nhiệt và một cuộc đình công tiềm năng cho đến khi đạt được thỏa thuận.

• nhấp vào đây để kí tên thỉnh nguyện, kêu gọi quản lý để cung cấp một hợp đồng công bằng cho nhân viên. (Nếu bạn làm việc tại một trường đại học, bấm vào đây để cam kết đình công.) 
• Nhấn vào đây để đọc tài liệu chuẩn bị đình công. 
• Nhấn vào đây để đọc Tờ thông tin Ed cao hơn. 

Ban quản lý đã đến muộn để mặc cả vào thứ năm và thông báo rằng họ đã chuẩn bị để giải quyết trong phiên này. Tuy nhiên, lời nói và hành động của họ không chứng minh rằng họ nghiêm túc trong việc đạt được thỏa thuận và ngăn chặn một cuộc đình công. Quản lý nói với chúng tôi rằng chúng tôi phải giải quyết mọi thứ còn lại sau khi chăm sóc mọi người khác trong khuôn viên trường.  

Họ không thừa nhận rằng những người lao động được phân loại đang bị trả lương thấp. Trong khi đó, thang lương của chúng tôi bao gồm mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng đô thị. Sau khi nói với chúng tôi rằng họ đã sẵn sàng giải quyết, đề xuất cuối cùng của ban quản lý bao gồm không có COLA vào năm 2019 và không có COLA trên 1% cho phần còn lại của hợp đồng. Họ cũng đề xuất trì hoãn các bước 6 tháng trong năm thứ hai của hợp đồng. Điều này có nghĩa là một nửa số nhân viên được phân loại của các trường đại học sẽ không nhận được một bước nào trong năm thứ hai của hợp đồng của chúng tôi.

Rõ ràng, khi quản lý nói với chúng tôi rằng họ muốn giải quyết, họ thực sự có nghĩa là các nhân viên được phân loại phải giải quyết cho phần còn lại của chính quyền. Hàng trăm đồng nghiệp của bạn đã cam kết đình công nếu ban quản lý không đến bàn với một lời đề nghị tôn trọng. Nhấn vào đây để thêm tên của bạn vào cam kết.  

Những gì bị đe dọa? Ngoài tiền lương, ban lãnh đạo tiếp tục đưa ra các đề xuất sẽ khiến các trường đại học trở thành một nơi tồi tệ hơn để làm việc và học tập. 

• Thời tiết khắc nghiệt: Chúng tôi đang chống lại sự phản kháng của ban quản lý khi trả tiền cho chúng tôi khi các khu học xá bị đóng cửa do thời tiết khắc nghiệt.
• Sa thải: Ban quản lý đang cố gắng giảm quyền của người lao động trong thời gian nghỉ việc.
• Tôn trọng lẫn nhau: Quản lý đã rất chống lại việc làm rõ bắt nạt nơi làm việc. Chúng tôi không thể có được sự tôn trọng trong thỏa thuận của chúng tôi về bài viết hoặc tại bàn.  

Nói chung, ban lãnh đạo đang cố gắng phân chia chúng tôi thông qua các đề xuất của họ, tách các trường đại học và hạn chế sự tiếp cận của công đoàn đối với các thành viên

Chúng tôi muốn cung cấp một số làm rõ về các lựa chọn tiền lương mà chúng tôi đề xuất trước đó trong các cuộc đàm phán. Mặc dù đề nghị của ban quản lý bao gồm một số (không phải tất cả) những người được chọn này, nhưng tại thời điểm này, chúng tôi chưa ký bất kỳ thỏa thuận dự kiến ​​nào liên quan đến tiền lương. Các lựa chọn vẫn được đóng gói với các ưu tiên kinh tế cốt lõi khác của chúng tôi (các bước và chi phí điều chỉnh cuộc sống). Chúng tôi sẽ tiếp tục thảo luận về các lựa chọn tại bàn, tuy nhiên, chúng tôi sẽ không đồng ý với bất kỳ lựa chọn cụ thể nào cho đến khi ban quản lý tăng tổng số tiền bồi thường cho tất cả các công nhân trong đơn vị thương lượng.

Bạn có thể làm gì để giúp chúng tôi giải quyết?  

• Hãy để quản lý biết rằng bạn sẵn sàng bỏ qua một hợp đồng công bằng ký cam kết đình công ngay bây giờ.
• Đăng ký để trở thành CAT hoặc Strike Leader cho nơi làm việc của bạn
• Tổ chức một Unity Break trong trang web của bạn 
• Lên màu tím và đeo nút Vàng sẵn sàng để tấn công
• Hiển thị một bảng hiệu sẵn sàng để tấn công ngay trên xe và / hoặc khu vực làm việc của bạn
• Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn về lý do tại sao bạn sẵn sàng đình công và thúc giục họ ký cam kết đình công
• Phân phối Đơn kiến ​​nghị hỗ trợ cộng đồng trong các mạng cá nhân của bạn

Liên hệ với CAT hoặc người tổ chức khuôn viên hoặc email của bạn LowerEdOrgananners@seiu503.org để tìm hiểu thêm về cách bạn có thể giúp cho các trường đại học thấy rằng chúng tôi sẵn sàng làm những gì cần thiết để có được hợp đồng công bằng.

Tóm tắt các đề xuất kinh tế