Sau một tháng đàm phán hợp đồng và hành động tại nơi làm việc căng thẳng, nhóm thương lượng của nhân viên Avamere đã đạt được một thỏa thuận dự kiến ​​với một số lương, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt nhất mà nhân viên viện dưỡng lão từng thấy.

Ban quản lý Avamere và nhóm thương lượng công đoàn của chúng tôi đã làm việc cùng nhau để giải quyết các vấn đề tồn tại lâu nay mà COVID đã nêu bật. Cùng nhau, chúng tôi đã phát triển các giải pháp đảm bảo chăm sóc người dân tốt hơn và môi trường tốt hơn cho người lao động. Những cải tiến trong hợp đồng mới của chúng tôi sẽ làm cho Avamere trở thành nơi tốt nhất để làm việc trong ngành viện dưỡng lão Oregon.

Thay đổi lao động cao là một vấn đề trong toàn ngành, và là một vấn đề trước COVID rất lâu. Hợp đồng mới của chúng tôi giải quyết vấn đề này bằng cách cải thiện đáng kể tiền lương, đào tạo và cấp độ nhân viên, đồng thời tạo ra một nấc thang nghề nghiệp cho CNA. Cùng với nhau, những thay đổi này sẽ làm giảm sự luân chuyển của nhân viên và cải thiện dịch vụ chăm sóc cư dân.

Điểm nổi bật của thỏa thuận dự kiến ​​của chúng tôi

• Tiền lương:
  • Một thang lương duy nhất trên toàn tiểu bang, công nhận rằng tất cả người dân Oregon đều có chi phí sinh hoạt cao.
  • Mức lương sàn 18 đô la mỗi giờ, với mức lương CNA cao nhất là 23.49 đô la (26.28 đô la cho CNA2 và CMA) - tương đương với mức tăng 4 đô la đối với một số công nhân. Đây là mức lương khởi điểm của viện dưỡng lão cao nhất ở Oregon.
  • Người mở lại tiền lương mỗi năm của hợp đồng để đảm bảo rằng mức lương của Avamere vẫn ở mức cao nhất trong tiểu bang.
  • Xem toàn bộ thang bảng lương mới tại đây.

• Nhân sự: Avamere đã đồng ý triển khai thí điểm nhân sự dựa trên sự nhạy bén cùng với báo cáo rõ ràng và các động lực mạnh mẽ hơn để tuân thủ các tỷ lệ nhân sự của tiểu bang. Nhân viên dựa trên Acuity có tính đến nhu cầu của cư dân, không chỉ số lượng của họ, và thường sẽ dẫn đến nhiều nhân viên hơn cho mỗi cư dân.

• Ủy thác: Đồng ý với một quy trình công bằng trên toàn tiểu bang giới hạn sự ủy nhiệm.
• Đào tạo: Các tiêu chuẩn đào tạo mới sẽ đảm bảo rằng các CNA mới được tuyển dụng được cố vấn trước khi được thêm vào ca.
• Giảm doanh thu: Hợp đồng mới tạo ra nấc thang nghề nghiệp cho CNA bằng cách tăng lương cho CNA2 và CMA, đồng thời tạo ra một con đường cho các LPN tham gia công đoàn của chúng tôi.
• Tiếng nói tại nơi làm việc: Hợp đồng mới tạo ra một nhóm quản lý lao động trên toàn tiểu bang, vì vậy người lao động và ban lãnh đạo công ty có thể hợp tác về các vấn đề quanh năm, không chỉ trong thời gian thương lượng. Hợp đồng cũng tạo ra một con đường cho các nhà không thuộc công đoàn trong công ty tham gia vào công đoàn của chúng tôi.

	“Hợp đồng này tốt hơn về mọi mặt so với những gì chúng tôi đã giành được trong quá khứ. Từ sức mạnh của ngôn ngữ cho đến mức lương hàng đầu trong ngành mà chúng ta sẽ thấy trong 3 năm tới, điều này sẽ tạo ra sự khác biệt rất lớn trong cuộc sống của chúng ta. Thật vinh dự khi được phục vụ trong đội thương lượng của bạn và là một phần của khoảnh khắc hoành tráng như vậy ”. —Alessa Straight
	“Không còn nghi ngờ gì nữa, đây là số tiền nhiều nhất mà chúng tôi từng giành được trong một hợp đồng duy nhất. Nó đặt nền tảng cho một tương lai tươi sáng cho tất cả công nhân Avamere. Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ sẽ cho phép các thành viên của chúng tôi có nhiều quyền lực hơn khi giải quyết các vấn đề trong cơ sở của họ như nhân sự, đào tạo và đối xử bất công, chưa kể đến việc tăng lương đáng kể. Hãy bình chọn đồng ý vào tuần tới! ” —Sam Browne, Chủ tịch Hội đồng Viện dưỡng lão
	“Tôi ủng hộ thỏa thuận này vì nó mang lại cho tất cả công nhân Avamere mức lương đủ sống và cải thiện chất lượng chăm sóc cư dân thông qua việc đào tạo và nhân viên tốt hơn.” —Kerry Fuhrmeister
	“Tôi rất hào hứng với thỏa thuận này vì thang lương này cho phép CNA ở lại CNA, không phải đi làm đồ ăn nhanh hay đi làm ở bệnh viện chỉ để có thể giữ được mái nhà của họ”. —Penny Myers
	“Muy complacido y orgulloso de haber alcanzado un acuerdo tensativo con Avamere, buen trabajo muchachos pues aún en tiempos de pandemia demostramos que trabajando en Equipo somos Capes de alcanzar nuestras metas: 'si se pudo!'” —Jorge Alberto Floto

Bước tiếp theo

Công đoàn của chúng tôi là một tổ chức được điều hành một cách dân chủ và thỏa thuận dự kiến ​​của chúng tôi sẽ không có hiệu lực cho đến khi đa số thành viên Avamere bỏ phiếu thông qua. Việc bỏ phiếu sẽ diễn ra tại bãi đậu xe tại cơ sở của bạn vào tuần tới theo lịch trình sau. Tất cả thời gian bỏ phiếu là 5 giờ sáng - 3 giờ chiều vào các ngày được liệt kê.

Chỉ các thành viên của công đoàn mới có thể biểu quyết về hợp đồng của chúng tôi. Nếu bạn không phải là thành viên, bạn có thể đăng ký trực tuyến hoặc điền vào đơn đăng ký trực tiếp trước khi bạn bỏ phiếu.

Tải xuống và xem lại tất cả các phần của thỏa thuận dự kiến ​​tại đây.