Từ trái sang phải: Dixie Zavala, Cheryl Taylor, Debbie Rian, Terri Siddoway
Trong khi ba nhà tuyển dụng liên minh đã đạt được các thỏa thuận dự kiến, kết quả của hai phiên thương lượng gần đây của Avalon đã không thành công. Nhóm thương lượng của chúng tôi đã gặp nhau vào ngày 17 và 18 tháng XNUMX với hy vọng có những cuộc trò chuyện hữu ích xung quanh tiền lương và chăm sóc sức khỏe. Chúng tôi cảm thấy rất thất vọng bởi các đề xuất của Avalon và không đạt được tiến bộ về các vấn đề chính mà chúng tôi hy vọng.
Đây là những gì đã được đề xuất:
Gói kinh tế về chăm sóc sức khỏe và tiền lương: Chúng tôi đã hy vọng có được những cuộc trò chuyện hữu ích về các đề xuất kinh tế của mình để tăng tiền lương và duy trì phí bảo hiểm y tế ở mức hiện tại.
Thật không may, trong khi các công ty khác đã tìm thấy giải pháp sáng tạo cho các vấn đề ngân sách, Avalon đã có một vị trí khác. Họ đã đề xuất sử dụng tiền từ nồi lương của chúng tôi để bù đắp tổn thất chăm sóc sức khỏe của họ mặc cả bốn năm trước. Avalon cũng đề xuất chuyển sang một thang lương khác mà nhân viên lâu năm sẽ chỉ thấy chi phí sinh hoạt tăng hàng năm chứ không phải mức tăng $ 0.35 hàng năm trừ khi họ có kỷ niệm 15, 18, 20 hoặc 25 năm phục vụ.
Điều này là không thể chấp nhận được! Tại sao công nhân Avalon phải trả tiền cho rủi ro mà công ty phải chịu bốn năm trước?ƯU ĐÃI DỰ ÁN! Chúng tôi sẽ không bị coi thường. Chúng tôi sẽ chiến đấu vì tiền lương và chăm sóc sức khỏe và nhân phẩm và sự tôn trọng mà chúng tôi xứng đáng.
Các phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi là Tháng Mười Một 2, 8 và 9. Chúng tôi yêu cầu mọi công nhân đứng lên và tổ chức! Hãy theo dõi các hành động sắp tới tại mỗi cơ sở trong vài tuần tới trước khi chúng ta quay trở lại thương lượng. Hãy tiếp tục MỤC ĐÍCH MUA TRÊN NGÀY THANH LÝ để hỗ trợ nhóm thương lượng của bạn.
Cùng với nhau,
Nhóm thương lượng SEIU 503 Avalon của bạn
Đây là một đề xuất đáng thất vọng mà chúng tôi phải trả lại cho đồng nghiệp của mình. Chúng tôi đang được yêu cầu trả tiền cho các hoạt động trong quá khứ mà họ đã thực hiện bốn năm trước và họ đang đặt nó lên lưng người lao động. Thật không công bằng.
-Terri Siddoway, Green Valley & Cheryl Taylor, Highland House