• Tăng tỷ lệ 2% cho tất cả các nhà cung cấp DD có hiệu lực Tháng 7 1, 2018.
• Tăng tỷ lệ 3% cho tất cả các nhà cung cấp AMH có hiệu lực Tháng 7 1, 2018.
• Tăng tỷ lệ 2% cho tất cả các nhà cung cấp APD có hiệu lực 1 Tháng hai, 2018 và mức tăng 4.5% khác có hiệu lực 1 Tháng một, 2019.

• Những cải tiến liên quan đến việc đại diện cho Liên minh, với việc Tiểu bang đồng ý với yêu cầu của chúng tôi về tính minh bạch hơn liên quan đến các cuộc điều tra và quy trình điều tra.
• Một thỏa thuận từ Nhà nước rằng họ sẽ sửa đổi các OAR để cho phép các nhà cung cấp thuê nhân viên trên cơ sở sơ bộ trong khi họ chờ phê duyệt kiểm tra lý lịch. Điều này sẽ cho phép các nhà cung cấp AFH bắt đầu đào tạo nhân viên mới có giám sát ngay lập tức, thay vì phải đợi tuần 4-6 để bắt đầu một ai đó do tồn đọng trong hệ thống kiểm tra lý lịch.
• Sự minh bạch về OARS mà bạn phải tuân theo nếu bạn có những cư dân không thuộc loại giấy phép cư trú của bạn.
• Cải thiện tính minh bạch và thông tin trong quá trình điều tra lạm dụng và bỏ bê, bao gồm cả trách nhiệm của Nhà nước trong việc thông báo cho nhà cung cấp lạm dụng hoặc bất kỳ cáo buộc nào được mở ra chống lại họ, và bản chất của cuộc điều tra là bắt buộc về mặt pháp lý.
• Một quy trình rõ ràng và nhất quán nhằm đảm bảo các nhà cung cấp AMH sẽ nhận được các dịch vụ dành cho cư dân được cấp phép kịp thời, tránh mất thanh toán.
• Ngôn ngữ sẽ đảm bảo kế hoạch hỗ trợ của cư dân phù hợp với đánh giá của họ.
• Để tuân thủ các tiêu chuẩn FLSA, các nhà cung cấp có thể nộp đơn xin thay đổi yêu cầu về người quản lý thường trú 5 ngày một tuần.

Bước tiếp theo để đạt được những chiến thắng khó khăn trong các cuộc đàm phán hợp đồng này cuối cùng là bỏ phiếu đồng ý để phê chuẩn hợp đồng. Vui lòng theo dõi các bước tiếp theo về cách thức và thời điểm bạn có thể bỏ phiếu cho hợp đồng.

Hãy ghi nhớ rằng bạn phải là thành viên của Công đoàn để bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Nếu bạn chưa phải là thành viên, xin vui lòng bấm vào liên kết này để bắt đầu quá trình.