Chủ nghĩa vị lợi, chuyên quyền và đe dọa tại nơi làm việc không có gì mới trong khuôn viên trường. Sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính và tuổi tác là một thực tế mà nhiều anh chị em công đoàn của chúng ta phải đối mặt hàng ngày, có thể là nhân viên dịch vụ ăn uống, người giữ sân, người trông coi hoặc kỹ thuật viên thư viện. Sau khi nghe các nhân viên phân loại tại Trung tâm Y tế Đại học Oregon (UO) (UHC) liên tục nghe những lời phàn nàn, các quản lý của UO và lãnh đạo công trường đã khởi động một cuộc khảo sát khí hậu. Kết quả từ các nhân viên tại UHC cho thấy một số mô hình phân biệt đối xử rõ ràng:
- 83 phần trăm số người được hỏi báo cáo đã chứng kiến các đồng nghiệp cụ thể được nhắm mục tiêu và giữ theo một tiêu chuẩn khác so với các đồng nghiệp của họ.
- Phần trăm 70 đã thấy các hành động kỷ luật ảnh hưởng không tương xứng đến các thành viên bị cô lập trong bộ phận của họ.
- Đại đa số người được hỏi tin rằng sự thiên vị diễn ra tràn lan tại UHC trong mọi việc, từ hành động kỷ luật đến thực hành tuyển dụng và giữ chân.
Chuyên gia Văn phòng UO Lois Yoshishige đã công bố một ý kiến khách mời trong ấn phẩm Daily Emerald dành cho sinh viên của UO phác thảo những thách thức mà người lao động đang phải đối mặt Ngay ngày hôm sau, Lois và Exec. Ủy ban đã tổ chức một cuộc bầu chọn thông tin bên ngoài UHC, dẫn đến việc đưa tin rộng rãi hơn. Sau một tập hợp thông tin thứ hai vào ngày 26 tháng XNUMX, Phó Chủ tịch Dịch vụ Sinh viên & Dịch vụ Tuyển sinh (SSEM) của UO đã gửi một tuyên bố hứa hẹn:
- Khởi động một cuộc khảo sát kinh nghiệm tại nơi làm việc trong tất cả các bộ phận SSEM vào mùa thu này.
- Cung cấp cho mỗi bộ phận trong khối đào tạo về vấn đề phân biệt đối xử bị cấm trong năm học tới.
- Cung cấp hỗ trợ cho tất cả các thành viên nhóm SSEM từ Ủy ban Đa dạng phân chia của UO.
Cam kết này là kết quả trực tiếp của sự thống nhất liên tục giữa các nhân viên được phân loại tại Đại học Oregon. Bằng cách gắn bó với nhau, các thành viên đang tạo ra một nơi làm việc tốt hơn cho tất cả.