Chính quyền đại học đã đưa ra một đề xuất mới cho nhóm thương lượng của chúng tôi vào thứ ba, khiến việc chăm sóc sức khỏe hà khắc của họ bị cắt khỏi bàn nhưng không gặp chúng tôi về tiền lương. Các thành viên SEIU tại tất cả bảy trường đại học đã đẩy lùi mạnh mẽ chống lại việc cắt giảm sức khỏe và nó đã được đền đáp. Nhưng, thật không may, đề xuất mới của ban quản lý vẫn đặt các thành viên của chúng tôi vào vị trí kinh tế mong manh và chúng tôi không thể chấp nhận điều đó. 

Sau tất cả những nỗ lực để cơ quan lập pháp đầu tư thêm $ 100 triệu vào giáo dục đại học, ban lãnh đạo đang đề xuất các khoản tăng vô nghĩa (0.5% mỗi năm của hợp đồng) và đóng băng trong cả hai năm của hợp đồng. Không có nhân viên công cộng nào khác được yêu cầu đóng băng từng bước ở Oregon. Nền kinh tế mạnh. Kinh phí nhà nước rất mạnh. Quản lý có thể đủ khả năng để làm tốt hơn. Chúng tôi xứng đáng tốt hơn!

Sau nhiều năm cắt giảm và giảm kinh phí, tại 2019, Cơ quan lập pháp Oregon đã tăng tài trợ cho Quỹ hỗ trợ đại học công cộng thêm $ 100 triệu lên mức kỷ lục 837 triệu, cao hơn so với biennium 13.7-2017 hiện tại. Nếu chúng tôi có cùng một hợp đồng chính xác mà nhân viên nhà nước có được - 2019% và 2.5% COLA, cộng với các bước - thì sẽ chỉ tốn $ 3 triệu. 

Nếu họ cần cắt giảm, có chỗ để cắt từ trên xuống. Các chủ tịch của các trường đại học công lập lớn nhất của Oregon đều được trả hơn $ 600,000 một năm, nhiều hơn sáu lần so với thống đốc bang Oregon. Hàng chục quản trị viên kiếm được hơn $ 500,000 và gần như mọi người 200 kiếm được hơn $ 200,000 một năm. 

Trong khi đó, một nhân viên đại học trung bình kiếm được $ 36,136 một năm và công nhân 1,485 kiếm được ít hơn $ 2,177 mỗi tháng, ngưỡng thu nhập đủ điều kiện SNAP cho một hộ gia đình ba người. Theo đề nghị hiện tại, nhân viên mới 19 sẽ mất nhiều năm để đạt được mức lương thị trường cho công việc của họ.  

Chúng tôi vẫn cách xa nhau về tiền lương. Việc quản lý thực hiện một số phong trào cho thấy công việc của bạn đang được đền đáp, nhưng chúng tôi biết các trường đại học có thể làm tốt hơn; họ chắc chắn đã làm tốt hơn cho các quản trị viên của mình, hầu hết trong số họ đã nhận được ít nhất một% 3 tăng hồi tố đến tháng 1 năm nay.  

Ban quản lý không đề xuất gia hạn hợp đồng mới. Tiện ích mở rộng hiện tại của chúng tôi hết hạn Tháng 7 31.  Nhấn vào đây và đọc Câu hỏi thường gặp này để tìm hiểu ý nghĩa của nó.

Tóm tắt các đề xuất kinh tế