Các thành viên SEIU đạt được thỏa thuận với Nhà nước về việc thực hiện Ủy nhiệm tiêm chủng.
Khi Thống đốc Brown ban hành lệnh tiêm vắc-xin cho nhân viên Tiểu bang, công đoàn của chúng tôi ngay lập tức đưa ra yêu cầu thương lượng vì chúng tôi biết rằng tiếng nói của người lao động cần là một phần của quy trình. Thông qua các cuộc khảo sát thương lượng, hội trường ở thị trấn, và nhiều cuộc trò chuyện với các thành viên trên toàn tiểu bang, chúng tôi đã tập trung vào các vấn đề ưu tiên cho các thành viên của mình: nơi làm việc an toàn, quyền ra đi để tiêm vắc-xin và phục hồi, cũng như quy trình ngoại lệ rõ ràng cho những nhân viên không thể để chủng ngừa. Chúng tôi tự hào nói rằng chúng tôi đã có thể giành được ngôn ngữ có được tất cả các vấn đề ưu tiên này và hơn thế nữa!
Thỏa thuận này là một chiến thắng cho sức khỏe cộng đồng và một lời nhắc nhở rằng chúng ta phải luôn bao gồm tiếng nói của những người lao động thiết yếu, những người thường là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi các quyết định chính sách.
Dưới đây là một số điểm nổi bật của thỏa thuận:
AN TOÀN
- Nhân viên đã được tiêm phòng hoặc nhân viên có ngoại lệ được chấp thuận, sẽ có thể yêu cầu nghỉ phép tối đa 80 giờ khó khăn khi cách ly hoặc phục hồi sau khi chẩn đoán COVID. Nhân viên cũng sẽ có thể tặng tiền nghỉ ốm ngoài thời gian nghỉ phép và nghỉ bù.
- Việc mở cửa trở lại hoàn toàn các văn phòng nhà nước sẽ bị trì hoãn cho đến ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX.
- Người sử dụng lao động sẽ cung cấp thông tin cho nhân viên về vắc-xin COVID-19 có thể hữu ích để trả lời các câu hỏi hoặc mối quan tâm của nhân viên đang cân nhắc có nên tiêm chủng hay không.
TIẾP CẬN ĐỂ ĐỂ LẠI VACCINE & TÁC DỤNG PHỤ
- Nhà nước sẽ tìm cách cung cấp vắc xin COVID-19 tại chỗ. Khi tiêm chủng tại chỗ không phải là một lựa chọn, Nhà nước sẽ cung cấp thông tin hàng tuần về nơi có thể tiếp cận vắc-xin gần cơ sở.
- Nhân viên sẽ được phép làm việc và / hoặc linh hoạt thời gian để chủng ngừa trong giờ làm việc bình thường, khi có thể.
- Những nhân viên không thể chủng ngừa trong giờ làm việc bình thường sẽ được bù vào thời gian cần thiết để chủng ngừa, theo Điều 32 - Làm thêm giờ, nếu có.
- Nhân viên không thể làm việc do phản ứng bất lợi với vắc-xin phải nghỉ ốm cộng dồn trong thời gian cần thiết để hồi phục.
- Một nhân viên hết thời gian nghỉ ốm sẽ được cấp phép nghỉ có lương (MPL) khác trong thời gian cần thiết để phục hồi. Nếu cần nhiều hơn một ngày MPL (không bao gồm ca đầu tiên), nhân viên sẽ được yêu cầu lấy tài liệu từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho biết nhu cầu nghỉ làm và khoảng thời gian dự kiến cần thiết để hồi phục.
QUY TRÌNH NGOẠI LỆ
- Nhà nước sẽ cung cấp các điều kiện hợp lý cho những nhân viên không thể tiêm chủng do khuyết tật, các điều kiện y tế đủ tiêu chuẩn, hoặc có niềm tin tôn giáo chân thành. Điều chỉnh hợp lý có thể bao gồm, nhưng không giới hạn, làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa (nếu có thể), chuyển vị trí, thay đổi ca làm việc hoặc thay đổi thể chất đối với khu vực làm việc của nhân viên.
- Nhân viên tìm kiếm một ngoại lệ phải làm như vậy vào hoặc trước ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX.
- Sau ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX, nếu một yêu cầu ngoại lệ bị từ chối, nhân viên sẽ có bảy ngày kể từ ngày bị từ chối để bắt đầu quy trình tiêm chủng (tiêm liều đầu tiên) trước khi Nhà nước có hành động nhân sự.
- Giữa thời điểm bị từ chối và tình trạng tiêm chủng đầy đủ, nhân viên sẽ sử dụng thời gian nghỉ phép cộng dồn hoặc thời gian nghỉ bù hoặc nghỉ không lương để trang trải thời gian cho đến khi đạt được tình trạng tiêm chủng đầy đủ.
- Việc từ chối trường hợp ngoại lệ không phải là điều đáng phàn nàn, nhưng nhân viên có thể tìm cách truy đòi thông qua BOLI hoặc các con đường hợp pháp khác.
THỜI HẠN TIÊM PHÒNG LINH HOẠT
- Nhân viên phải bắt đầu quy trình tiêm chủng (đã tiêm ít nhất một liều) hoặc quy trình ngoại lệ (đã gửi yêu cầu ngoại lệ bằng văn bản) trước ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX để tránh hành động của nhân viên.
- Những nhân viên đã bắt đầu, nhưng chưa hoàn thành quy trình tiêm chủng sẽ phải đến ngày 30 tháng 2021 năm XNUMX mới được tiêm chủng đầy đủ và tránh hành động của nhân viên.
- Trong khoảng thời gian từ ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX đến thời điểm có tình trạng tiêm chủng đầy đủ, nhân viên sẽ phải làm việc từ xa, nếu có thể. Nếu không thể làm việc từ xa, nhân viên sẽ sử dụng thời gian nghỉ phép cộng dồn hoặc nghỉ bù hoặc nghỉ không lương để trang trải thời gian cho đến khi đạt được tình trạng tiêm chủng đầy đủ.
- Những nhân viên đã tham gia quy trình ngoại lệ vào hoặc trước ngày 18 tháng 2021 năm XNUMX sẽ được phép hoàn thành quy trình ngoại lệ trước khi Nhà nước thực hiện bất kỳ hành động nhân sự nào. Nhân viên sẽ được phép tiếp tục làm việc trong khi chờ quyết định về yêu cầu ngoại lệ của họ.
CHỨNG NHẬN VACCINATION
- Người sử dụng lao động sẽ chấp nhận bất kỳ loại vắc xin COVID-19 nào đã được FDA chấp thuận hoàn toàn hoặc được phép sử dụng trong trường hợp khẩn cấp.
- Bằng chứng về việc tiêm chủng có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở thẻ hồ sơ tiêm chủng COVID-19, bản sao hoặc hình ảnh kỹ thuật số của thẻ hồ sơ tiêm chủng hoặc bản in từ sổ đăng ký tiêm chủng của OHA.
- Các hồ sơ này sẽ được giữ tách biệt với hồ sơ nhân sự của nhân viên. Người sử dụng lao động sẽ không tiết lộ liệu cá nhân nhân viên có được tiêm phòng hay không. Thông tin chung về mức độ tiêm chủng có thể được tiết lộ nếu nó được loại bỏ và được tổng hợp (tức là 95% nhân viên của cơ quan đã được tiêm chủng.