Chúng tôi hiện đang ăn mừng một chiến thắng kéo dài hàng tháng và hàng năm. Bất chấp những lời đề nghị ban đầu, thiếu tôn trọng, đội ngũ thương lượng của chúng tôi đã có thể giành được một hợp đồng tuyệt vời với chi phí điều chỉnh sinh hoạt thực tế, không tăng tỷ lệ chăm sóc sức khỏe và một số cải thiện cho điều kiện làm việc của chúng tôi. 

“Đây là hợp đồng tốt nhất mà chúng tôi có thể đàm phán trong hơn một thập kỷ qua, mặc dù các cuộc đàm phán rất khó khăn. Và chúng tôi đã thúc đẩy việc quản lý đi xa hơn nhiều so với những gì họ mong đợi, ”Rob Fullmer, chủ tịch thương lượng và là một nhân viên CNTT tại Đại học Bang Portland cho biết. Nhóm thương lượng đã ủng hộ hết mình đằng sau Thỏa thuận dự kiến ​​mới này, kêu gọi bỏ phiếu “đồng ý” để đảm bảo mức tăng lương và điều kiện nơi làm việc mới của chúng tôi. “Điều quan trọng đối với tôi, khi đi vào cuộc đàm phán này, là đảm bảo rằng càng nhiều người càng tốt sẽ được bảo vệ khỏi lạm phát và nhận được một số lợi ích thực tế trong hợp đồng này… Chúng tôi đã nhận được điều đó cho hơn 95% thành viên của mình.”

Thỏa thuận mới đã đạt được vào giây cuối cùng có thể, sau hai mươi hai giờ đàm phán và chỉ vài giờ trước khi chúng tôi chuẩn bị đình công. Đến tối thứ Sáu, tháng 9 27th, các nhân viên được phân loại của 4,500 đang chuẩn bị tấn công vào tất cả bảy trường đại học của Oregon. Đây sẽ là lần đầu tiên Liên minh của chúng tôi đình công trong hai mươi lăm năm, và chúng tôi đã sẵn sàng. 

Trong nhiều năm, các nhân viên được phân loại tại các trường đại học công của Oregon đã bị trả lương thấp, đặc biệt khi so sánh với các nhân viên công cộng của họ ở Bang. Chỉ số giá tiêu dùng của Oregon vượt xa mức tăng trưởng tiền lương của chúng tôi và ban lãnh đạo biết điều đó. 

Trong phiên lập pháp 2019, các nhà lập pháp đã phân bổ thêm $ 100 cho giáo dục đại học, và điều này, cùng với việc tăng học phí và doanh thu hoạt động, có nghĩa là các trường đại học có tiền để bù đắp cho nhiều năm tiền lương trì trệ. Quản lý đã có ý tưởng khác nhau. Họ muốn cắt giảm thêm chi phí điều chỉnh cuộc sống, tăng chi phí chăm sóc sức khỏe tự chi trả của chúng tôi, tăng gấp đôi thời gian để leo lên thang bậc thang và thậm chí gấp ba chi phí cho bữa ăn theo ca cho nhân viên nhà bếp. 

Đủ rồi. Trên mỗi khuôn viên, các nhà lãnh đạo trong Liên minh của chúng tôi bắt đầu tổ chức các hoạt động quần chúng để tập hợp các nhân viên và những người ủng hộ giữa các giảng viên, hội sinh viên và cộng đồng xung quanh. Chúng tôi đã tổ chức hai chục cuộc biểu tình và tuần hành công cộng, đối đầu với lãnh đạo trường và nêu lên tiếng nói của các nhân viên được phân loại làm cho các trường đại học này hoạt động. Ban quản lý tiếp tục từ chối nhúc nhích, và chúng tôi buộc phải chuẩn bị cho một cuộc đình công. Vào thời điểm các cuộc đàm phán cuối cùng diễn ra, 95% các thành viên bỏ phiếu đã cho phép đình công. Áp lực làm việc.

David Chúng tôi đã giành chiến thắng nhờ sự kiên trì và nghiêm túc, và một liều hỗ trợ cộng đồng lành mạnh, ông David Raco, chủ tịch của trường đại học Nam Oregon cho biết. Chúng tôi yêu cầu những gì công bằng cho các thành viên của chúng tôi sau nhiều năm hy sinh cho đội. Chúng tôi đã tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng minh của chúng tôi, chúng tôi tập hợp các thành viên của chúng tôi và chúng tôi cho quản lý biết rằng chúng tôi đã sẵn sàng nghiêm túc để đi ra ngoài cho đến khi họ sẵn sàng nói chuyện với chúng tôi như một người bình đẳng.

Nhóm thương lượng buộc phải quản lý chuyển từ cắt giảm lương hà khắc, cộng với sự gia tăng lớn về chi phí chăm sóc sức khỏe của chúng tôi, tất cả các cách để hồi tố 3% COLA đến tháng 7 của 2019, một 2.1% khác trong 2020 và các bước thường xuyên trong mỗi năm của hợp đồng. Chúng tôi cũng đảm bảo chênh lệch tuổi thọ 2.5% cho các thành viên phục vụ lâu nhất của chúng tôi, đó là một chiến thắng lớn mở đường cho việc bồi thường thậm chí tốt hơn cho những công nhân đó trong các hợp đồng tương lai. Chúng tôi cũng đã giành được thêm một giờ nghỉ phép thời tiết khắc nghiệt, điều này khiến chúng tôi rơi vào tình trạng tốt hơn nhiều nếu thời tiết khắc nghiệt ảnh hưởng đến khả năng đi làm của chúng tôi.

Nhóm thương lượng được thống nhất để hỗ trợ thỏa thuận này. 

Rob Fullmer cho biết, điều gì ảnh hưởng đến tôi nhất là nhìn thấy đồng nghiệp của mình, những người đang gặp khó khăn trong việc kiếm tiền đáp ứng những gì họ được trả, được tăng lương đáng kể và sự khác biệt mà những thay đổi này sẽ tạo ra trong cuộc sống của họ, Rob Fullmer nói. Đó thực sự là tất cả những gì thuộc về tôi, nhìn thấy những người đứng đầu, những người kiếm được ít tiền hơn những gì bạn có thể sống, thấy họ nhận được một hợp đồng sẽ tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống của họ.

Bây giờ là lúc để bỏ phiếu của bạn. Bỏ phiếu điện tử bắt đầu vào thứ Sáu, tháng 10 4th và sẽ diễn ra cho đến khi 14th. Sau đó, các lá phiếu bằng giấy sẽ biến mất và phải được trả lại bởi 30th. 

"Bạn nên bỏ phiếu vì đây là qua một vài thao tác đơn giản về hợp đồng. Nếu không có sự tham gia của các thành viên, sẽ không có đội thương lượng và không có phong trào nào trong khuôn viên của chúng tôi để có cuộc sống tốt hơn cho bản thân và gia đình chúng tôi, ”David Raco, người đang biểu quyết đồng ý phê chuẩn hợp đồng này, nói. “Chúng tôi thật may mắn khi có một liên minh dân chủ như SEIU 503. Là thành viên, chúng tôi có tiếng nói trong toàn bộ quá trình thương lượng từ đầu đến cuối. Đó không chỉ là một quyền; nó cũng là một trách nhiệm. Chúng ta không được coi công đoàn hoặc hợp đồng của mình là điều hiển nhiên. Xin vui lòng đăng ký hôm nay và bỏ phiếu của bạn.

Nếu bạn chưa phải là thành viên, hãy tham gia ngay hôm nay để có thể bình chọn!

Để các khoản tăng của chúng tôi hoạt động như được liệt kê trong Thỏa thuận dự kiến, hợp đồng phải được phê chuẩn, nếu không chúng tôi sẽ buộc phải quay lại bàn thương lượng. Giọng nói của bạn rất quan trọng ở đây, vì vậy nếu bạn muốn những tăng lương này và cải thiện nơi làm việc, hãy đảm bảo bỏ phiếu bầu của bạn.

Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 4,500 cho biết, đây là một chiến thắng dành cho các công nhân 503 cống hiến cuộc sống của họ cho các trường đại học ở Oregon. Các công nhân của công ty bị mắc kẹt với nhau để yêu cầu một hợp đồng tôn trọng vai trò quan trọng của họ trong việc hỗ trợ sinh viên của chúng tôi và duy trì hoạt động của trường. Cùng nhau, chúng tôi đã chiến đấu chống lại các đề xuất của ban quản lý về tiền lương, chăm sóc sức khỏe, các bước và ngày cá nhân và giành được mức lương cao hơn cho tất cả người lao động. Chiến thắng khó khăn này là một minh chứng cho sức mạnh và sự đoàn kết của các công nhân đại học tiền tuyến của Oregon.