Đảm bảo việc chăm sóc người phụ thuộc có thể là một thách thức và tốn kém, và thường ngăn cản các thành viên tham gia vào các sự kiện và cơ hội do Liên minh của chúng tôi cung cấp. Trong cuộc họp Hội đồng quản trị ngày 20 tháng 30, các thành viên của hội đồng đã nhất trí thông qua một sự thay đổi đối với Chính sách & Thủ tục Hành chính của Liên minh chúng tôi (AP & Ps) để cho phép các thành viên nhận được khoản bồi hoàn chăm sóc phụ thuộc lên đến $ 30 khi hoạt động kinh doanh của công đoàn. Sửa đổi này cho phép các thành viên tham gia nhiều sự kiện của công đoàn - lãnh đạo các nhóm thương lượng trên toàn tiểu bang, tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo, tham gia các hội nghị của Liên minh, tham gia Hội đồng chăm sóc tại nhà - và được hoàn trả cho việc chăm sóc phụ thuộc lên đến $ XNUMX mỗi ngày cho mỗi cá nhân đủ điều kiện.

Phần mới đọc như sau:

Phần 12. Chăm sóc phụ thuộc. Một Người Đủ Điều Kiện như được mô tả trong Phần 5 của Điều này (không phải là nhân viên), có thể nhận được khoản hoàn trả cho việc chăm sóc phụ thuộc trong khi họ đang kinh doanh của Union được ủy quyền. Theo mục đích của Điều này, người phụ thuộc là người sống với người đủ điều kiện và người dưới 18 tuổi hoặc người ở bất kỳ độ tuổi nào mà việc chăm sóc là trách nhiệm của người đủ điều kiện. Khoản hoàn trả tối đa là $ 30 mỗi ngày cho mỗi người đủ điều kiện. Những người đủ điều kiện với (những) người phụ thuộc chung được giới hạn một khoản hoàn trả mỗi ngày cho mỗi (những) người phụ thuộc chung…. Việc giữ trẻ sẽ không được hoàn trả trong trường hợp Union đang cung cấp dịch vụ chăm sóc theo hợp đồng phù hợp hoặc khi khoản chi trả cho việc chăm sóc (những) người phụ thuộc đã được hoàn trả bởi một nguồn khác.

Khoản bồi hoàn được áp dụng khi SEIU 503 chưa cung cấp dịch vụ chăm sóc phụ thuộc cho sự kiện, điều này đúng với phần lớn các sự kiện 503.  

Chăm sóc phụ thuộc đã là mối quan tâm của các thành viên 503 trong những năm qua và chúng tôi rất vui mừng khi bắt đầu cung cấp tùy chọn hoàn trả này cho tư cách thành viên của chúng tôi.