Trong hai ngày qua, chúng tôi rất hân hạnh được tham gia cùng các nhân viên phúc lợi trẻ em, những người đã trình bày trước ban quản lý về công việc họ làm, các vấn đề thường xuyên về tuyển dụng và giữ chân cũng như nhu cầu bố trí nhân sự và giảm bớt khối lượng công việc. Các thành viên của Tổ chức Phúc lợi Trẻ em gần đây đã có một ngày vận động hành lang rất thành công ở Salem được hầu hết các cơ quan truyền thông lớn trong bang đưa tin. Chúng tôi có một vài đề xuất khác nhau mà chúng tôi đang đấu tranh để mang lại sự trợ giúp cho các nhân viên phúc lợi trẻ em của chúng tôi và bài thuyết trình này là một bước quan trọng trong quá trình đó.
Bấm vào đây để đăng ký tham gia cuộc biểu tình United For A Better Oregon.
Giành được mức tăng lương có ý nghĩa và bảo vệ lợi ích là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Khi chúng tôi chuẩn bị thúc đẩy ban quản lý vượt ra ngoài những đề xuất ban đầu mang tính xúc phạm của họ (xem biểu đồ bên dưới để biết lời nhắc về mức độ so sánh các đề xuất kinh tế của chúng tôi với đề xuất của ban quản lý), chúng tôi biết rằng để giành chiến thắng, chúng tôi phải thông qua cải cách doanh thu tại cơ quan lập pháp và đảm bảo họ thông qua ngân sách. điều đó hiệu quả với chúng tôi.
Chúng tôi khuyến khích mọi người ủng hộ dự luật doanh thu bằng cách đăng lên mạng xã hội, nhưng điều tốt nhất mà bạn và đồng nghiệp của mình có thể làm để đấu tranh giành doanh thu là có mặt trực tiếp trên Ngày 20 tháng XNUMX ở Salem và gửi tin nhắn trực tiếp đến người phụ trách. Đã đến lúc tài trợ cho các dịch vụ công và hỗ trợ những người cung cấp chúng!
Bấm vào đây để đăng ký tham gia cuộc biểu tình United For A Better Oregon.
Chúng tôi cần tất cả tiếng nói của bạn để đảm bảo rằng chúng tôi được nghe to và rõ ràng!
HIỆN TRẠNG CÁC ĐỀ XUẤT KINH TẾ CỐT LÕI
| Hạn của hợp đồng | · Thời hạn hết hạn 2 / 6 / 30 | · Thời hạn hết hạn 4 / 6 / 3
· Mở lại kinh tế 6 / 30 / 21 |
| Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) | · 7/1/19 – 5%
· 7/1/20 – 5% |
· 7/1/19 – 1.68%
· 7/1/20 – 1% · Không có COLA nào được đảm bảo trong nhiều năm 3 và 4 |
| Các bước | · Các bước bổ sung 2 được thêm vào từng mức lương
· Các bước trong mỗi năm của hợp đồng |
· Các bước trong năm 1 và 2
· Không đảm bảo các bước trong năm 3 và 4 |
| Bảo hiểm y tế | Không tăng tỷ lệ chia sẻ phí bảo hiểm y tế trong thời gian hợp đồng | · Hiện trạng về tỷ lệ chia sẻ bảo hiểm y tế trong nhiều năm 1 và 2
· Mặc cả tỷ lệ cổ phần cao cấp trong nhiều năm 3 và 4 |
| Tuổi thọ | Tất cả công nhân đã đứng đầu trên thế giới trong hơn một tháng 12 sẽ có một bước trên 7 / 1 / 19 | Không có đề xuất |
| Tầng lương | Tạo phạm vi mức lương đầy đủ cho những người lao động được trả lương thấp nhất của chúng tôi, những người trong phạm vi có ít hơn các bước 9 | Không có đề xuất |