(Chọn ngôn ngữ ưa thích của bạn ở đầu trang này.)

Các bài viết:

• SEIU 503 Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng mới! 
• Cuộc bầu cử địa phương sắp diễn ra 
• Ghi danh mở Carewell 
• Trả lương cho kỳ nghỉ của nhà cung cấp - Những điều cần biết 
• Kỳ nghỉ có thể khó khăn: Nguồn lực cho sức khỏe cảm xúc và tinh thần 

SEIU 503 Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng mới! 

Các thành viên đã bỏ phiếu, số phiếu đã được kiểm và chúng tôi vui mừng chia sẻ rằng hợp đồng mới của chúng tôi đã được phê chuẩn. Hợp đồng có một số thắng lợi lớn dành cho nhân viên Chăm sóc tại nhà và Hỗ trợ Cá nhân!  

Đó là đỉnh cao của hai năm làm việc chăm chỉ: thành viên tham gia vào các cuộc khảo sát thương lượng, hành động trong quá trình lập pháp và thương lượng để lên tiếng với Bộ Dịch vụ Y tế và những người ra quyết định khác, và nhiều ngày đàm phán kéo dài của các thành viên do thành viên bầu chọn của chúng tôi thương lượng đội trong vài tháng qua.  

Tóm tắt lại hợp đồng, dưới đây là một số điểm nổi bật: 

• Tăng $1.73 vào tháng 2024 năm XNUMX cho TẤT CẢ người lao động 
• Tăng giới hạn số giờ, tạo cơ hội làm thêm giờ và trả lương 
• Thang lương mới sẽ thưởng cho những người lao động tiếp tục làm việc 
• Tăng lương $50 một giờ vào tháng 2025 năm XNUMX 
• Thêm hai ngày nghỉ được trả lương cho những người chăm sóc làm việc vào Ngày Lao động và Ngày Tưởng niệm 
• Và nhiều hơn nữa!  

Đồng chủ tịch nhóm thương lượng Patty Falkenstein cho biết: “Đây là một trong những hợp đồng tốt nhất mà chúng tôi giành được kể từ khi tổ chức nhân viên chăm sóc tại nhà ở Oregon”. “Tất cả thời gian dành cho cuộc họp với ban quản lý, những thăng trầm và thất vọng – tuy mệt mỏi – đều xứng đáng với kết quả đạt được.” 

Cristal DeJarnac, đồng chủ tịch nhóm thương lượng cho biết: “Chúng tôi đã thắng về các vấn đề mà chúng tôi tin tưởng—trả lương cao hơn, nhân phẩm và sự tôn trọng nghề nghiệp của chúng tôi”. 

Bấm vào đây để đọc tất cả về hợp đồng mới của chúng tôi. https://seiu503.org/homecare-and-personal-support-bargaining-2023/ 

 

Cuộc bầu cử địa phương sắp diễn ra 

Các cuộc bầu cử cấp địa phương sẽ diễn ra trong bốn tháng đầu năm 2024.  

SEIU 503 là một hiệp hội dân chủ do thành viên điều hành gồm 70,000 người làm việc với tư cách là người cung cấp dịch vụ chăm sóc hoặc làm các công việc dịch vụ công trên toàn tiểu bang. Vào năm 2024, chúng tôi sẽ bầu hơn 700 nhà lãnh đạo vào nhiều vị trí khác nhau, chẳng hạn như Hội đồng quản trị, lãnh đạo cấp dưới địa phương và các quan chức toàn tiểu bang. Những người đảm nhận những vai trò này sẽ định hình công việc của Liên minh chúng ta trong hai năm tới khi chúng ta thương lượng những hợp đồng mạnh mẽ, đại diện cho người lao động và phát triển. 

Tranh cử và bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử công đoàn là cách tốt nhất mà bạn có thể định hình đường lối của Liên minh chúng ta. Giọng nói của bạn rất quan trọng! 

Thông tin chi tiết về các vị trí được bầu, thời gian bầu cử và quy trình đề cử có thể tìm thấy trực tuyến tại seiu503.org/WeAre503.   

 

Lợi ích Carewell 503 và Đăng ký mở Marketplace năm 2024 

Tham gia cùng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà của bạn để tìm hiểu thêm về Phúc lợi Carewell 503 và Đăng ký mở Marketplace năm 2024. Diễn ra ở một số địa điểm được chọn trên khắp Oregon, từ nay đến tháng 2024 năm XNUMX. Đăng ký cho một sự kiện gần bạn!
 

• Tìm hiểu về Đăng ký mở Marketplace năm 2024 và cách đăng ký hoặc gia hạn chương trình sức khỏe đủ điều kiện đã được phê duyệt 
• Tìm hiểu về nhiều lợi ích dành cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc đủ điều kiện như Thời gian nghỉ có lương, Nha khoa, Thị lực, Thính lực, Hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe và Chương trình hỗ trợ nhân viên 
• Nhận hỗ trợ với thủ tục giấy tờ Đăng ký mở Marketplace 
• Tìm hiểu và đăng ký MyCarewell503, công cụ quản lý phúc lợi trực tuyến mới 
• Tìm hiểu và đăng ký Carina, công cụ trực tuyến mới để tìm công việc chăm sóc 
• Hoặc ghé qua nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào! 
• Nếu bạn cần dịch vụ thông dịch qua điện thoại, vui lòng liên hệ Carewell SEIU 503 biết một tuần trước sự kiện bạn sẽ tham dự. 

Nếu bạn không thể tham gia bất kỳ sự kiện giáo dục trực tiếp nào, Carewell cũng cung cấp các sự kiện giáo dục trực tuyến. Đăng ký tại CarewellSEIU503.org 

 

Kỳ nghỉ có thể khó khăn: Nguồn lực cho sức khỏe cảm xúc và tinh thần 

Đối với nhiều người, kỳ nghỉ lễ có thể khó khăn vì đủ loại lý do. Với tư cách là người chăm sóc, chúng ta thường không đối xử với bản thân bằng sự quan tâm yêu thương như cách chúng ta dành cho gia đình và người tiêu dùng.  

Thời điểm này trong năm, đặc biệt khó khăn khi phải cân nhắc giữa việc chăm sóc, công việc, đau buồn về những mất mát trong quá khứ và việc chuẩn bị cho kỳ nghỉ.  

Để giúp hỗ trợ bạn quản lý mọi vấn đề có thể xảy ra, Carewell SEIU 503 cung cấp Phúc lợi Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) để hỗ trợ những người lao động đủ điều kiện với các dịch vụ sức khỏe tâm thần và tư vấn khủng hoảng. Chương trình này cung cấp trợ giúp khủng hoảng 24 giờ, các buổi tư vấn trực tiếp và trực tuyến, v.v. Click vào đây để tìm hiểu thêm. https://www.carewellseiu503.org/benefits/employee-assistance-program/ 

_____________________________ 

Trả lương cho kỳ nghỉ của nhà cung cấp - Những điều cần biết 

Tiền lương trong kỳ nghỉ cho các nhà cung cấp đã được thương lượng trong Thỏa thuận Thương lượng Tập thể 2021-2023 giữa SEIU 503 và Tiểu bang. ĐÓ chính là sức mạnh của những người công nhân cùng nhau sát cánh trong ĐOÀN! 

Nếu bạn làm việc vào Ngày Lễ Tạ ơn hoặc Ngày Giáng sinh, bạn sẽ được trả mức lương bình thường theo mức gấp rưỡi trong tám giờ đầu tiên bạn làm việc. Thời gian làm việc vượt quá tám giờ sẽ được trả theo mức lương bình thường của bạn. Nhập thời gian bạn làm việc trong eXPRS hoặc PTC như bình thường. Bạn không cần phải làm gì khác để được trả lương khi làm việc trong kỳ nghỉ.   

Để có câu trả lời cho một số câu hỏi phổ biến về lương nghỉ lễ, hãy truy cập trang web của chúng tôi. TÔI SẼ LIÊN KẾT ĐẾN TRANG WEB CỦA CHÚNG TÔI VỚI THÔNG TIN NÀY: 

Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi phổ biến:  

Hỏi: Tôi có yêu cầu thời gian của mình khác đi khi tôi làm việc vào ngày nghỉ được trả lương không? 

Đáp: Không. Bạn nhập thời gian của mình giống như bạn thường làm khi làm việc. Bạn không cần phải làm bất cứ điều gì khác nhau. 

Hỏi: Khi nào tôi được trả lương khi làm việc vào ngày nghỉ có lương? 

Đáp: Bạn được trả lương thời gian rưỡi khi làm việc vào ngày nghỉ có lương. Bạn sẽ nhận được tiền lương thường xuyên ngay lập tức. Phần 5 sẽ được trả theo cùng lịch với thời gian làm thêm giờ, tức là khoảng hai tuần sau lịch trả lương thông thường. 

Hỏi: Tôi có được hưởng thời gian rưỡi cho mỗi giờ làm việc vào ngày nghỉ được trả lương không? 

Đáp: Bạn sẽ nhận được thời gian rưỡi cho 8 giờ đầu tiên bạn làm việc trong ngày hôm đó. Thời gian làm việc vượt quá tám giờ sẽ được trả theo mức lương bình thường của bạn. 

Hỏi: Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi làm việc cho nhiều người vào ngày nghỉ được hưởng lương? 

Đáp: Bạn sẽ được trả lương thời gian rưỡi cho 8 giờ đầu tiên làm việc vào ngày nghỉ có lương, bất kể số lượng người bạn làm việc cho ngày hôm đó. 

Hỏi: Tại sao tôi không được trả lương thời gian rưỡi khi làm việc vào ngày nghỉ có lương với mức lương thông thường của mình? 

A: Thời gian làm việc bình thường theo lịch trả lương. Khoản thanh toán .5 tuân theo lịch thanh toán làm thêm giờ, tức là khoảng hai tuần sau lịch trả lương thông thường. 

Nếu bạn có thêm câu hỏi, vui lòng gọi cho Trung tâm hỗ trợ thành viên SEIU 503 (MAC) theo số (844) 503-7348.