Tuần trước, vào ngày 21 và 22 tháng XNUMX, Nhóm thương lượng cấp cao hơn của SEIU của chúng tôi đã gặp ban quản lý cho phiên đàm phán thứ ba của chúng tôi, nơi cả hai nhóm đưa ra nhiều đề xuất.

Trong phiên họp này, Ban Giám đốc đã đề xuất những nội dung sau đối với quyền của chúng tôi với tư cách là một công đoàn và với tư cách là người lao động:

• Loại bỏ các biện pháp bảo vệ sa thải: “Việc làm bị gián đoạn tạm thời”, khi không có việc làm và nhân viên không có lịch trình hoặc không được trả lương, không được coi là sa thải và những nhân viên bị ảnh hưởng không nên có các biện pháp bảo vệ sa thải trong hợp đồng của chúng tôi. Không có giới hạn về thời gian mà những gián đoạn 'tạm thời' này có thể kéo dài.
• Xói mòn cân bằng công việc / cuộc sống: Bỏ trả tiền “gọi lại” cho những công nhân không báo cáo với khuôn viên trường. Điều này có nghĩa là nếu chúng tôi được gọi đến làm việc ở nhà vào lúc nửa đêm, thậm chí trong 15 phút, chúng tôi sẽ không được đảm bảo hai giờ trả tiền cuộc gọi lại.
• Những thay đổi đối với điều kiện làm việc của chúng tôi: Nếu hợp đồng của chúng tôi không giải quyết cụ thể một vấn đề, ban quản lý nên được phép thay đổi bất kỳ điều kiện làm việc nào của chúng tôi ngay cả khi hợp đồng của chúng tôi đang được thực hiện. Nếu chúng tôi lo ngại về sự thay đổi, chúng tôi có thể thảo luận với họ với tư cách là một công đoàn nhưng nếu chúng tôi không đồng ý, ban quản lý có thể đơn phương thực hiện thay đổi.

Nhóm của chúng tôi đã đề xuất những điều sau:

• Hợp đồng có thời hạn hai năm, với các mức tăng lương để theo kịp với chi phí sinh hoạt tăng (5.4% trong năm đầu tiên và 3.5% trong năm thứ hai).
• Nâng tất cả các thang lương lên ít nhất $ 15 mỗi giờ.
• Tăng lương có chọn lọc cho nhiều phân loại, bao gồm cả các vị trí trong Nhóm Công việc Hành chính vốn được trả lương thấp và do phụ nữ nắm giữ trong quá khứ.
• Nhân viên trả 3% cho tất cả các chương trình bảo hiểm y tế chi phí thấp hơn, không chỉ là lựa chọn rẻ nhất hiện có.
• Một bài báo mới về làm việc từ xa đảm bảo ban quản lý không thể tự ý từ chối các yêu cầu làm việc từ xa và phải phản hồi các yêu cầu một cách kịp thời.
• Ngôn ngữ đối phó với thời tiết khắc nghiệt, sức khỏe và an toàn, thủ tục sa thải và lịch trình làm việc.

Phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra từ ngày 16 đến ngày 17 tháng XNUMX tại PSU.