Chúng tôi kêu gọi Avamere giải quyết hợp đồng công bằng!

Chúng tôi đã gặp ban quản lý vào ngày 14 tháng XNUMX để tiếp tục đàm phán cho hợp đồng mới của chúng tôi. Chúng tôi bắt đầu phiên với hy vọng rằng ban quản lý sẽ phản hồi với một đề xuất phản ánh các ưu tiên của chúng tôi. Đó không phải là những gì chúng tôi nhận được.

Đến lượt quản lý cung cấp cho chúng tôi một gói và những gì họ đề xuất chỉ cho thấy sự chuyển động tối thiểu. Họ đã cung cấp một phần thưởng mới để làm việc tất cả các ca làm việc theo lịch trình và nhận ca làm việc, nhưng vì nó được viết nên chúng tôi tin rằng gần như không thể để mọi người đủ điều kiện nhận phần thưởng này. Thật không may, đề xuất này cũng không có nhiều để thiết lập một cơ cấu tiền lương công bằng và công nhận nhân viên cho dịch vụ của chúng tôi cho Avamere và không công nhận sự khác biệt trong công việc chúng tôi làm.

Chúng tôi đang tiếp tục làm việc chăm chỉ để cho quản lý thấy rằng các ưu tiên của chúng tôi cần được giải quyết. Chúng ta cần thiết lập một cơ cấu tiền lương để cải thiện việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Chúng tôi cần sự công nhận rằng chăm sóc mất trí nhớ là công việc khó khăn hơn so với chăm sóc sống được hỗ trợ. Chúng tôi cần sự công nhận dịch vụ của chúng tôi cho Avamere và cư dân của chúng tôi. 

Tại thời điểm này, rõ ràng là chúng ta không đạt được tiến bộ mà chúng ta đã hy vọng. Vào cuối ngày, chúng tôi đã có một cuộc thảo luận về việc đưa một hòa giải viên bên thứ ba để giúp tạo điều kiện cho một cuộc thảo luận hiệu quả hơn. Các phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi được lên kế hoạch vào ngày 28 tháng 6 và ngày XNUMX tháng XNUMX, nhưng những ngày này có thể thay đổi tùy thuộc vào sự sẵn có của hòa giải viên.

Chúng tôi kết thúc một ngày với việc đảm bảo quản lý biết rằng chúng tôi nghiêm túc về một hợp đồng công bằng. Chúng tôi đã trình bày cho họ những kiến ​​nghị từ các tòa nhà của chúng tôi yêu cầu một hợp đồng công bằng được ký bởi phần lớn các nhân viên ALF của ALamere.

Chúng tôi cũng trình bày với họ những bản kiến ​​nghị có chứa những chữ ký mà chúng tôi thu thập được tại Hội đồng chung của công đoàn - bao gồm 400 chữ ký từ các thành viên, khách mời và đại biểu từ khắp tiểu bang.

Chúng tôi gọi cho Avlà để giải quyết một hợp đồng công bằng công nhận và coi trọng công việc của chúng tôi và bao gồm:

• Thang lương và tăng chi phí sinh hoạt
• Công nhận rằng làm việc ở Arbor khó hơn
• Một cách để giải quyết các thách thức giữ chân và nhân sự chúng tôi face trong mọi tòa nhà

Hãy tiếp tục mặc màu tím và cho thấy quản lý chúng tôi đang đứng cùng nhau trong một chặng đường dài. Giữ liên lạc với CATS của bạn về các hành động và phiên thương lượng tiếp theo!