ĐI ĐẾN SEIU503.org/Covid - để biết thông tin chi tiết về thư thỏa thuận của chúng tôi với DHS, cũng như thông tin về hỗ trợ tiền mặt, cách nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, tài liệu nhân viên thiết yếu, thông tin về hỗ trợ chăm sóc trẻ em và nhiều hơn nữa.

Mỗi cuộc khủng hoảng đều có những anh hùng của nó, nó thể hiện sự vị tha và hy sinh. Và bây giờ, giữa đại dịch coronavirus, nhân viên trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân có nguy cơ bị nhiễm bệnh - và có nguy cơ lây nhiễm cho chính gia đình họ - đang hy sinh phi thường để chăm sóc những người dễ bị tổn thương nhất trong chúng ta.

Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc và những người khác ở tuyến đầu của cuộc khủng hoảng này sẽ gặp rủi ro khi họ đi làm. Những người trong các công việc này - thường được trả lương thấp và nhiều khả năng là người da màu, người nhập cư và phụ nữ - không chỉ nên tiếp cận với các thiết bị bảo vệ cá nhân quan trọng, mà còn phải được bồi thường cho những rủi ro này.

Luôn luôn, nhưng đặc biệt là trong những thời điểm như thế này, nhiệm vụ của công đoàn chúng tôi là đảm bảo rằng tiếng nói của người lao động là một phần của cuộc trò chuyện và quan điểm của những người làm việc được tính đến.

Để đạt được hiệu quả đó, vào tháng 503, SEIU 19 đã ký Thư thỏa thuận (LOA) với Bộ Dịch vụ Nhân sinh (DHS) - giống như một hợp đồng ngắn hạn đưa ra các quy tắc về cách thức xử lý các vấn đề cụ thể liên quan đến COVID-XNUMX - để đảm bảo rằng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc có sự hỗ trợ họ cần trong cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng chưa từng có này.

Thỏa thuận bao gồm quyền truy cập ngay vào thiết bị bảo vệ cá nhân khi có sẵn, bảo vệ số nhà cung cấp do mất việc, ủy quyền trước giờ làm thêm, khả năng gửi chứng từ trực tuyến thay vì trực tiếp và các chính sách liên lạc và nơi làm việc được cải thiện khác.

Ngoài ra, Ủy ban Phúc lợi Công nhân Homecare Oregon đang cung cấp một lợi ích khó khăn lên tới 40 giờ nghỉ thêm cho những người lao động đủ điều kiện bị ảnh hưởng bởi COVID-19.

Website của chúng tôi - SEIU503.org/Covid - có thông tin chi tiết về điều này lợi ích và thư thỏa thuận của chúng tôi với DHS, cũng như thông tin về hỗ trợ tiền mặt, cách nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, tài liệu nhân viên thiết yếu, thông tin về hỗ trợ chăm sóc trẻ em và nhiều hơn nữa.

Và cuối cùng, khi dịch bệnh tiếp tục xảy ra trên khắp thế giới và các trường hợp tiếp tục gia tăng ở Oregon, chúng tôi đang kêu gọi các nhà tuyển dụng đẩy mạnh và đưa ra mức chênh lệch lương COVID-19 cho những người có công việc đưa họ lên hàng đầu của COVID-19. Ký tên thỉnh nguyện của chúng tôi nếu bạn đồng ý! Đi đến bit.ly/CovidEssential

Cuộc khủng hoảng này đã đặt ra những thiếu sót lớn trong hệ thống chăm sóc dài hạn của chúng tôi. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc không được hỗ trợ đầy đủ trong thời gian tốt nhất và khi hệ thống của chúng tôi bị căng thẳng, họ sẽ phá vỡ. Liên minh của chúng tôi sẽ làm mọi thứ có thể để đảm bảo rằng tác động của coronavirus càng hạn chế càng tốt, nhưng chúng tôi không thể dừng lại ở đó. Chúng ta phải tiếp tục thúc đẩy cải tiến hệ thống để chăm sóc dài hạn vì mọi người đều xứng đáng được sống với nhân phẩm và sự tôn trọng.

TÀI NGUYÊN SEIU503 cho các nhà cung cấp chăm sóc

SEIU 503 đã làm việc nhanh chóng để đảm bảo tiếng nói của người lao động không bị bỏ qua khi chủ nhân, cơ quan chính phủ và các nhà hoạch định chính sách triển khai kế hoạch COVID-19. Đó là những lúc như thế này, chúng tôi đặc biệt biết ơn, chúng tôi có một liên minh mạnh mẽ có thể đáp ứng và đảm bảo tiếng nói của chúng tôi được lắng nghe. Các tài nguyên có sẵn cho nhân viên Homecare và Hỗ trợ cá nhân đủ điều kiện bao gồm:

• Hỗ trợ tiền mặt thông qua Ủy thác phúc lợi cho người lao động tại nhà của Oregon,
  
• Hỗ trợ tiền mặt thông qua Quỹ khó khăn SEIU 503 COVID-19
  
• Quyền lợi người lao động được bảo vệ,
  
• Hỗ trợ xin trợ cấp thất nghiệp và chăm sóc trẻ em, và
  
• Một lá thư thỏa thuận với DHS bảo vệ người lao động.
  

Truy cập SEIU503.org/Covid để biết thông tin chi tiết và liên kết đến các nguồn lực.