Các thành viên SEIU 503 được Alvord-Taylor tuyển dụng đã giành được một khoản thanh toán hợp đồng 3 năm trong tuần này bao gồm tăng lương trung bình 10%, tiền thưởng tăng, và các ngày lễ và PTO bổ sung.

Nhóm thương lượng của chúng tôi, bao gồm toàn bộ các thành viên, đã dành vô số giờ họp để chuẩn bị các đề xuất và phản hồi đề xuất. Đội ngũ này đã tự tay phân phối và thu thập hơn 100 cuộc điều tra thương lượng từ đồng nghiệp của họ. Làm việc chăm chỉ và kiên trì của họ dẫn đến một hợp đồng cung cấp an ninh kinh tế lớn hơn cho tất cả mọi người. 

Điểm nổi bật của việc giải quyết bao gồm:

• Thỏa thuận 3 năm, giữ lại tài trợ mở lại thay đổi.
• Mức lương trung bình 10% (khoảng 8.1-12%) tăng hồi tố lên 1/6/20 (chuyển mức lương DSP trung bình từ $ 13.91 lên $ 15.30)
• Thêm 1 kỳ nghỉ nổi
• Tăng tiền thưởng theo ca và tuổi thọ
• Trả thời gian cho định hướng nhân viên mới
• Cải thiện ngôn ngữ truy cập
• Tăng giới hạn PTO từ 156 đến 200 giờ 
• Cho phép nhân viên mới truy cập PTO sau 91 ngày (hiện tại là 6 tháng)
• Tạo ra một ủy ban bảo hiểm y tế thường trực
• Hợp nhất thời gian kiếm được thành một tỷ lệ tích lũy (trước đây là 3) và đổi tên thành PTO
• Thêm một khoản tích lũy cho PTO cho phép nhân viên tích lũy trên tất cả các giờ làm việc lên tới 100 mỗi kỳ thanh toán