Xuất bản: Tháng ba 28, 2019

Tuần này, các thành viên SEIU đã thúc đẩy Cơ quan lập pháp Nhà nước thực hiện các khoản đầu tư cực kỳ quan trọng trong hệ thống chăm sóc dài hạn của chúng tôi.

 

Cơ quan tư nhân Homecare

Vào thứ ba, nhân viên trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân đã làm chứng cho hỗ trợ SB 669, một dự luật yêu cầu các cơ quan trợ giúp tư nhân phải tuân thủ các tiêu chuẩn và yêu cầu tương tự của Ủy ban Homecare Oregon. SB 669 là một phần quan trọng của chúng tôi Chương trình chăm sóc, nhằm mục đích làm cho công việc chăm sóc trở thành công việc tốt, nâng cao tiêu chuẩn chăm sóc dành cho người cao niên và người khuyết tật, và tạo sự nhất quán trong hệ thống chăm sóc dài hạn.

Nhân viên chăm sóc tại gia Nicole Leseney làm chứng ủng hộ dự luật, nói rằng cô bị ném vào hỗ trợ khách hàng ít được đào tạo hơn nhân viên nhà hàng nhận được để phục vụ mọi người spaghetti.

SB 669 giải quyết một vấn đề thực sự. Các cơ quan đào tạo tại nhà tư nhân cung cấp là không đủ, theo Les Leseney. Không có sự giám sát lớn hơn, cha mẹ, ông bà và các thành viên khác của cộng đồng người cao tuổi có nguy cơ.

Ngoài đào tạo, SB 669 sẽ giải quyết tiền lương thấp, ăn cắp tiền lương và sợ bị trả thù trong nhân viên. Tất cả đều làm giảm các tiêu chuẩn chăm sóc dành cho người cao niên và người khuyết tật.

Để hỗ trợ cho dự luật, Giám đốc điều hành SEIU 503 Melissa Unger nói với các nhà lập pháp, Từ khi thành lập một công đoàn, nhân viên trợ giúp tại gia đã làm việc siêng năng để chuyên nghiệp hóa công việc và xây dựng sự nghiệp với nhân phẩm và sự tôn trọng. Đã đến lúc đưa những tiêu chuẩn tương tự vào khu vực tư nhân.

Dự luật bây giờ chuyển đến Thượng viện.

Nhân viên chăm sóc tại nhà làm chứng ủng hộ SB 669

Nghỉ phép Gia đình & Y tế có trả lương

Hôm thứ Hai, Chủ tịch SEIU 503 Steve Demisan đã làm chứng ủng hộ HB 3031, Đạo luật nghỉ phép gia đình có trả lương của Oregon, sẽ cho các gia đình thời gian chăm sóc lẫn nhau mà không có nguy cơ mất việc hoặc không thể thanh toán hóa đơn.

Các khoản đầu tư được cung cấp bởi HB 3031 là một khoản đầu tư. Một khoản đầu tư vào con cái chúng ta, gia đình khỏe mạnh hơn, cộng đồng khỏe mạnh hơn và nơi làm việc lành mạnh hơn.

Nhân viên chăm sóc gia đình và thành viên SEIU Rebecca Sandoval cũng đã làm chứng ủng hộ dự luật. “Chúng tôi xứng đáng có một hệ thống hỗ trợ chúng tôi khi chúng tôi cần sự giúp đỡ,” cô nói và nói thêm rằng nhiều nhân viên chăm sóc tại nhà sống bằng tiền lương và không thể nghỉ làm để đối phó với bệnh tật của gia đình vì họ không thể chịu rủi ro bị mất thu nhập.

Các thành viên SEIU đang kêu gọi đầu tư thay đổi trò chơi trong hệ thống chăm sóc dài hạn của Oregon, nơi đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng khi dân số già đi và ngành công nghiệp nhanh chóng mở rộng. Một di sản của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính phủ bóng lên những công việc đã từng bị xóa sổ như công việc của Phụ nữ, và cho đến ngày nay, hệ thống chăm sóc dài hạn vẫn còn thiếu và được hỗ trợ.