Ban quản lý nói rằng họ đang cung cấp cho các công nhân đại học một mức tăng mạnh mẽ và công bằng của XN 13.5% trong những năm 2. Nhưng họ là ai?

Toán học của ban quản lý là một bước đầy đủ mỗi năm (4.75% x 2 = 9.5%) cộng với 2% COLA hàng năm tương đương với mức tăng 13.5%. Có vẻ như ban quản lý đã quên những bước nào hoặc muốn đánh lừa công chúng. Các bước tồn tại để lương nhân viên công cộng tăng dần khi họ tiếp tục làm việc, có được kinh nghiệm và chuyên môn, và mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Các bước là một kỳ vọng hàng năm để làm một công việc thỏa đáng, không phải là một phần thưởng. Do cuộc Đại suy thoái, các công nhân đại học đã đồng ý bước đóng băng để giúp bù đắp tác động của suy thoái kinh tế. Chúng tôi đã làm một phần của chúng tôi. Ngay cả khi thêm một bước đi mới, công nhân vẫn sẽ ở dưới thị trường. 

Đó không chỉ là bước đóng băng. COLA tồn tại để đảm bảo rằng các bước thanh toán có giá trị nhiều như mỗi năm khi chúng được đặt. Thay vì lập chỉ mục COLA theo lạm phát, chúng tôi mặc cả cho họ. Một lần nữa, do cuộc Đại suy thoái, người lao động chấp nhận ít hơn để giữ cho các trường đại học ổn định về tài chính. Các loại kính hiển vi không đến gần với mức tăng chi phí sinh hoạt thực tế đã làm suy yếu cấu trúc bước và lấy tiền ra khỏi túi của công nhân. COLA đã tính trung bình 1.3% trong thập kỷ qua, gần đây nhất là 1% vào tháng 8 2018 và 1% trong 2017. Bây giờ nền kinh tế đang hoạt động tốt và các trường đại học có nhiều nguồn lực hơn, đã đến lúc một hợp đồng công bằng giúp thiết lập lại cấu trúc bước và đóng lỗ trong bồi thường trong những năm gần đây. 

Mức “tăng lương” 13.5% “hào phóng” sẽ không áp dụng cho khoảng 30% người lao động đã đạt được bước cao nhất. Họ sẽ chỉ nhận được 2% COLA và một số - không phải tất cả - cũng sẽ nhận được khoản thanh toán tiền thưởng một lần tương đối vô nghĩa là 850 đô la. Bản thân các bước này chưa được đánh giá đầy đủ về lạm phát, vì vậy chúng hiện có giá trị thấp hơn so với 10 năm trước. Và tất cả chúng ta đều biết rằng chi phí sinh hoạt đã không tăng chỉ 2%. Đề xuất 4% trong vòng 2 năm của ban quản lý là trên hết có kết hợp 2% COLA trong ba năm qua. Toán học đơn giản là không cộng dồn. 

Nhóm thương lượng của chúng tôi kiên quyết trong việc yêu cầu một hợp đồng phản ánh giá trị của người lao động được phân loại cho các trường. Chúng tôi đang yêu cầu một bước trên cùng mới và loại bỏ bước dưới cùng, 3% COLA trong 2019 và 3.25% COLA trong 2020. Bất cứ điều gì ít hơn sẽ không công bằng, không bao giờ hào phóng.