Xuất bản: Tháng ba 5, 2018

Đối với một phiên họp ngắn của người Viking, Cơ quan lập pháp Oregon đã thực hiện rất nhiều thay đổi sẽ tác động đến các thành viên SEIU tại các cơ quan nhà nước và các trường đại học công lập. Dưới đây là một loạt các điều bạn cần biết khi cơ quan lập pháp hoãn lại cho đến năm 2019.

Tóm tắt nhanh:

  • Các thành viên SEIU đã tổ chức các dòng về lợi ích chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu. 
  • Các nhà lập pháp không thể sửa chữa cắt giảm bảo hiểm kép.
  • Luật mới sẽ giúp các thành viên linh hoạt trong cách đầu tư quỹ hưu trí.
  • DHS nhận được tài trợ bổ sung để cải thiện các dịch vụ phúc lợi trẻ em.
  • Đơn vị kiểm tra lý lịch sẽ nhận được tài trợ bổ sung để thuê thêm nhân viên và giảm sự chậm trễ. 
  • Các nhà lập pháp đã thông qua một dự luật để yêu cầu sự minh bạch trong việc định giá thuốc, điều này sẽ giúp quản lý việc tăng chi phí trong kế hoạch y tế của nhân viên công cộng.
  • Văn phòng Chăm sóc Trẻ em trong Bộ phận Học tập Sớm sẽ nhận được tài trợ cho các vị trí bổ sung để giải quyết các vấn đề về an toàn và chất lượng trong chăm sóc trẻ em, cũng như tài trợ cho thử nghiệm chì.
  • Các nhà lập pháp đã thông qua dự luật tạo ra một chương trình thí điểm cho phép thổi còi vô danh ở một số cơ quan nhà nước. Dự luật cũng tạo ra đào tạo thổi còi thống nhất cho tất cả các giám sát viên và nhân viên.

Thêm chi tiết bên dưới…

Các thành viên SEIU nghỉ ngơi sau một ngày dài của các nhà lập pháp vận động hành lang tại Tòa nhà Đại hội Bang

Lợi ích quốc phòng
Vào đầu phiên họp, chúng tôi đã chứng kiến ​​một làn sóng tấn công có động cơ chính trị vào quỹ hưu trí và chăm sóc sức khỏe của chúng tôi do Đại diện Julie Parrish và Mike Nearman dẫn đầu - bao gồm hai dự luật sẽ loại bỏ lương hưu trong tương lai. Chúng tôi vui mừng thông báo rằng tất cả các cuộc tấn công này đã bị đánh bại.

Lực lượng đặc nhiệm PERS của Thống đốc Brown cũng đưa ra một danh sách các khuyến nghị cho cơ quan lập pháp trước phiên họp. Các đề xuất tập trung vào việc trả nợ của hệ thống hưu trí mà không làm giảm lợi ích mà người lao động nhận được. Cơ quan lập pháp thông qua một đề nghị khuyến khích các trường học và các nhà tuyển dụng công cộng khác thực hiện thanh toán một lần để giảm nợ. Đây không phải là một giải pháp đầy đủ, nhưng các đề xuất của Thống đốc Brown là một thay đổi hữu ích cho cuộc trò chuyện PERS thông thường, trong nhiều năm qua đã tập trung vào việc giảm lợi ích. Chúng tôi mong muốn được làm việc với lãnh đạo trong cơ quan lập pháp và trong văn phòng của Thống đốc để tìm ra những cách thức sáng tạo hơn để trả nợ mà không cần lấy tiền ra khỏi túi của công nhân.

Về chăm sóc sức khỏe, các nhà lập pháp đã đưa ra một kế hoạch sai lầm vào cuối phiên họp trước để hợp nhất Ban Phúc lợi Nhân viên Công - cơ quan quản lý các kế hoạch chăm sóc sức khỏe của các thành viên SEIU - với một ban khác quản lý các kế hoạch của giáo viên. Tiếng nói của các thành viên của chúng tôi sẽ bị loãng và bản thân việc sáp nhập sẽ không mang lại bất kỳ hiệu quả hoặc tiết kiệm chi phí bổ sung nào. Các đại diện của SEIU PEBB là Shaun Parkman và Siobhan Martin đã bị đẩy lùi. Chúng tôi đã thành công trong việc đánh bại thương vụ sáp nhập, đồng thời vẫn đưa ra kế hoạch để PEBB và OEBB hợp tác với nhau để giảm chi phí. Kết quả là Phân nhóm Đổi mới sẽ có thể thực hiện công việc quan trọng này mà các thành viên SEIU không đánh mất tiếng nói mạnh mẽ về các lợi ích chăm sóc sức khỏe của họ.

Bảo hiểm kép
Vào năm 2017, trong những ngày cuối cùng của phiên họp, cơ quan lập pháp đã loại bỏ một lợi ích chăm sóc sức khỏe lâu dài được gọi là bảo hiểm kép. Việc cắt giảm này có thể dẫn đến chi phí tự trả cao hơn cho các gia đình có nhiều nhân viên công cộng nếu chúng ta không hành động trước khi nó có hiệu lực vào năm 2020.

Vào ngày 14 tháng 503, một liên minh gồm các thành viên của hiệp hội công nhân, bao gồm các thành viên của SEIU 2019, đã hợp nhất ở Salem để làm chứng cho một dự luật mà ông nội của các công nhân hiện tại và bảo vệ lợi ích này cho trẻ em tiến lên. Thật không may, luật pháp đã không được thông qua trước khi kết thúc phiên họp. Tuy nhiên, công việc của chúng tôi trong phiên này đã nêu lên hồ sơ của vấn đề này và đặt chúng tôi vào một vị trí mạnh mẽ để giải quyết nó trong phiên họp năm XNUMX hoặc mặc cả vào năm tới.

Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết sẽ bị ảnh hưởng do mất bảo hiểm kép, bấm vào đây để chia sẻ câu chuyện của bạn. Câu chuyện của bạn rất quan trọng đối với chiến dịch bảo vệ phạm vi bảo hiểm gấp đôi.

Hóa đơn lựa chọn của PERS
Chúng tôi đã thông qua một dự luật trong phiên này sẽ cung cấp cho các thành viên SEIU một chút thận trọng về cách phần tài khoản cá nhân trong số tiền hưu trí của chúng tôi được đầu tư. Trước đây, đã có một cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với chiến lược đầu tư của nhà nước. Trong thời kỳ kinh tế tốt, điều này mang lại tỷ lệ lợi nhuận cao. Tuy nhiên, trong thời điểm xấu, cách tiếp cận này làm cho công nhân biến động. Đối với những người lao động gần nghỉ hưu, những người thường muốn có kế hoạch đầu tư ít rủi ro hơn, nó đã tạo ra những vấn đề thực sự.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2018 năm 65, văn phòng của Thủ quỹ đã tự động chuyển sang mô hình quỹ ngày đích điều chỉnh chiến lược đầu tư theo thời gian. Khi một công nhân gần đến tuổi nghỉ hưu dự kiến ​​là XNUMX tuổi, rủi ro của họ sẽ giảm. Sự thay đổi sẽ phù hợp hơn với người tham gia có nguy cơ tiếp xúc và tuổi tác.

Trong một môi trường mà kế hoạch nghỉ hưu của chúng ta bị chính trị hóa cao, việc vượt qua một cải tiến đổi mới để mang lại lợi ích là một vấn đề lớn.

Tài trợ phúc lợi trẻ em
Trước thềm cuộc kiểm toán phúc lợi trẻ em được phát hành đầu năm nay, Thống đốc Brown và các nhà lập pháp đã tăng cường tài trợ cho DHS thêm 15 triệu đô la. Những khoản tiền bổ sung này sẽ dành cho việc thuê 185 nhân viên phụ trách và các trợ lý trường hợp để bắt đầu giảm thiểu tình trạng thiếu kinh niên. Ngoài ra, cơ quan lập pháp đã phê duyệt một số tiền nhỏ để hỗ trợ các gia đình nuôi dưỡng chăm sóc, tư vấn và tài khoản quỹ linh hoạt cho những thứ như ghế ngồi trên xe, bình chữa cháy và tã lót.

Các thành viên SEIU đã thúc đẩy tuyển dụng mới trong nhiều năm. Tuần trước, các thành viên Rosanne Scott và Kelly Paluso đã đi trên OPB để thảo luận về vấn đề. Họ nói rõ rằng mặc dù đây là một khởi đầu tuyệt vời, chúng tôi vẫn cần phải làm nhiều hơn nữa để tuân thủ đầy đủ các khuyến nghị trong cuộc kiểm toán, trong đó kêu gọi 700 nhân viên phụ trách mới và tài trợ bổ sung cho việc tuyển dụng và giữ chân cha mẹ nuôi. Công đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy cho đến khi cuộc khủng hoảng phúc lợi trẻ em của tiểu bang được giải quyết.

Các thành viên SEIU Rosanne Scott và Kelly Paluso trong studio OPB

Đơn vị kiểm tra lý lịch
Việc kiểm tra lý lịch của tiểu bang có thể mất vài tuần, dẫn đến sự chậm trễ ảnh hưởng đến các thành viên SEIU tại DHS và các cơ quan khác, ngoài ra còn có nhiều thành viên nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc SEIU. Phiên họp này, công đoàn của chúng tôi gây áp lực lên cơ quan lập pháp để làm một cái gì đó. Các nhà lập pháp ở Salem lắng nghe.

Năm nay đơn vị thẩm tra lý lịch sẽ nhận thêm kinh phí để cung cấp đầy đủ nhân viên cho bộ phận. Mục tiêu là thuê đủ nhân viên để giảm thời gian quay vòng đối với các bước kiểm tra lý lịch đơn giản xuống còn 24 - 48 giờ, với các bước kiểm tra phức tạp hơn sẽ mất từ ​​7 - 10 ngày làm việc. Sẽ mất một thời gian để bắt kịp và đạt được những điểm chuẩn này, nhưng chúng tôi đang trên con đường của mình.

Rx Giá minh bạch
Các nhà lập pháp cũng thông qua một dự luật minh bạch giá thuốc. Luật này sẽ yêu cầu các công ty dược phẩm báo cáo lợi nhuận, chi phí tiếp thị và liệu có những lựa chọn thay thế chung có sẵn khi họ muốn tăng mạnh hay không. Thật không may, phiên bản cuối cùng của dự luật đã được thông qua không mạnh như chúng ta đã thấy ở các tiểu bang khác như California và Utah, tuy nhiên đó là một sự khởi đầu.

Giá thuốc dược phẩm tăng lên hàng năm. Trong một số trường hợp, như insulin, giá đã tăng 300 phần trăm. Điều này trình bày một vấn đề lớn cho PEBB. Cơ quan lập pháp đã áp đặt mức trần 3.4 phần trăm đối với việc tăng chi phí PEBB. Vì vậy, khi giá thuốc tăng 300 phần trăm, chúng tôi trở nên cực kỳ khó khăn để giữ chi phí dưới mức trần. Tính minh bạch là một phần quan trọng để giúp giảm giá thuốc và cải thiện khả năng quản lý hiệu quả chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên công cộng.