Trong khi đảng Cộng hòa Thượng viện bước ra ngoài công việc của họ thứ ba để trì hoãn một cuộc bỏ phiếu về Đạo luật Thành công của Sinh viên Oregon, người phát ngôn của họ đã có một chút chia sẻ trên Twitter. Sai lầm của anh ta là cơ hội để sửa chữa những lời nói dối và thông tin sai lệch đã từng có trong cuộc trò chuyện xung quanh PERS, Hệ thống Hưu trí Nhân viên Công của Oregon.
Đây là dòng tweet.
Đảng Dân chủ đang sử dụng trẻ em và giáo viên làm lá chắn cho con người trong gói cứu trợ PERS của họ. Người nhận PERS chủ yếu là người da trắng, giàu có và được kết nối tốt.
Họ nhận được nhiều hơn mỗi THÁNG trong các lợi ích được tài trợ bằng thuế so với các hộ gia đình trung bình làm mỗi NĂM.
Chúng ta cần cải cách PERS thực sự ngay bây giờ.# Bọ Cạp
- Jonathan A. Lockwood (@JNTHN_LCKWD) 7 Tháng Năm, 2019
Hãy chia nhỏ từng phần một. Đầu tiên, tweet tuyên bố sai rằng người nhận PERS là “người da trắng, giàu có và có mối liên hệ tốt”.
- Người da màu là đại diện trong khu vực công trên toàn quốc và điều đó đúng ở Oregon.
- Nhân viên công ở Oregon kiếm được 88% so với mức lương mà các công việc trong khu vực tư nhân tương đương. Vì vậy, chúng tôi chắc chắn không giàu.
- Hầu hết chúng ta đều có công đoàn mạnh. Vì vậy, bạn có thể nói rằng chúng tôi được đại diện tốt. Nhưng rõ ràng là anh ta đang nói bóng gió về một “người trong cuộc” hoặc một “giới thượng lưu”, điều này chắc chắn không phải vậy. Hầu hết các nhân viên công chỉ là những người bình thường - giáo viên, nhân viên cứu hỏa, quản lý và nhân viên được phân loại tại các trường đại học công lập.
Thứ hai, tweet tuyên bố sai sự thật rằng những người nhận PERS thu nhập nhiều hơn trong một tháng so với mức trung bình của một hộ gia đình trong một năm. Đây là một lời nói dối cỡ Mt Hood. Và nó được thực hiện một cách có chủ ý nhằm tạo ra một ý tưởng sai lầm phổ biến rằng lợi ích của PERS là quá hào phóng. Đây là sự thật:
- Mức lương hưu trung bình khoảng $ 2,500 một tháng. Bất kỳ ai sống với mức lương 2,500 đô la một tháng sẽ không thích khi bạn nói với họ rằng họ được trả lương cao hơn.
- Hầu hết các nhân viên công cộng là thành viên OPSRP, đây là chương trình hưu trí có lợi ích thấp hơn được tạo ra vào năm 2003. Thành viên OPSRP không đóng góp vào nợ lương hưu một cách đáng kể.
- Các nhân viên nhà nước đã liên tục đánh đổi mức lương cao hơn để lấy các phúc lợi hưu trí và chăm sóc sức khỏe, điều này làm cho những lợi ích đó có vẻ cao khi nhìn một cách tách biệt. Nhưng khi bạn xem xét tổng mức lương thưởng - là chi phí cuối cùng của một nhân viên và là số liệu chính xác để làm cơ sở cho chính sách - chúng tôi ở 97.5% thị trường. Nói cách khác, ít hơn những gì nhân viên có thể so sánh chi phí sử dụng lao động khu vực tư nhân.
Nợ lương hưu là một vấn đề thực sự cần được giải quyết. Nhưng chúng tôi không thể tiếp tục cắt giảm lợi ích để giải quyết vấn đề, như chúng tôi đã làm mỗi khi điều này xuất hiện trong quá khứ. Thay vào đó, chúng ta cần tìm đến các giải pháp mới, chẳng hạn như bán tài sản nhà nước, thay đổi khấu hao và các ý tưởng mới khác.
Các nhân viên công quyền không gây ra vấn đề này và chúng tôi không thể tiếp tục yêu cầu họ bảo lãnh cho lãnh đạo nhà nước của chúng tôi.