Sự thiếu đào tạo có hệ thống trong ngành Chăm sóc trí nhớ đã dẫn đến tình trạng tồi tệ cho bệnh nhân
Gần đây, một bài báo đã được đăng trên New York Times phơi bày mặt tối của việc chăm sóc trí nhớ ngay tại Oregon. Trả lương thấp, nhân viên ngắn, thiếu đào tạo và doanh thu cao dẫn đến việc chăm sóc bệnh nhân không đạt tiêu chuẩn. Rawlin, một cơ sở chăm sóc trí nhớ ở Springfield, OR, với kết quả kinh hoàng:
Tại một thời điểm, cô Gregory [một nhân viên chăm sóc tại The Rawlin], người vừa mới hồi phục sau Covid và chưa lấy lại được khứu giác, bước vào phòng và phát hiện một phụ nữ lớn tuổi với những vết rách lớn đã bị nhiễm trùng. Một trong số chúng có kích thước bằng một quả bóng mềm và đủ sâu để lộ xương. Cô Gregory đã gọi một đồng nghiệp, Eric Holmes, 18 tuổi, vào phòng để giúp đỡ. Khi cô rời đi để tiếp tục các vòng đấu, mùi hôi thối đến mức khó chịu đến nỗi người dân tiếp theo cô theo học, một cựu chiến binh, đã đuổi cô ra khỏi phòng của ông ta vì cô “có mùi như ở Việt Nam”.
Một trong những thách thức lớn nhất mà những người chăm sóc phải đối mặt trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt và bảo vệ cư dân tại The Rawlin là thiếu đào tạo và chứng chỉ cho các nhân viên chăm sóc trí nhớ. Vì họ không phải là công nhân 'có chứng chỉ', họ có doanh thu rất cao mà không cần đào tạo hoặc ít.
Để tăng cường lực lượng lao động trong lĩnh vực chăm sóc trí nhớ, hỗ trợ sinh hoạt và trong các cơ quan chăm sóc tại nhà, SEIU đang hỗ trợ Dự luật 1556 của Thượng viện trong phiên họp lập pháp hiện tại, và chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để vượt qua. SB 1556 sẽ giúp giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự của chúng tôi bằng cách cung cấp nền tảng cho một nấc thang nghề nghiệp để khuyến khích khả năng dịch chuyển công việc và thăng tiến cho những người chăm sóc cũng như tăng cường tính minh bạch cho người tiêu dùng và gia đình của họ.