30 Tháng ba, 2022

Vào ngày 29 tháng 8.5, nhóm thương lượng MCEA của chúng tôi đã gặp ban quản lý trong phiên thương lượng thứ sáu và rất quan trọng. Tại cuộc họp này, chúng tôi đã trình bày với ban lãnh đạo đề xuất kinh tế của mình: điều chỉnh 1% Chi phí sinh hoạt cho tất cả nhân viên MCEA có hiệu lực từ ngày 2022 tháng 2 năm 5 và COLA bổ sung là 1-2023% (tùy thuộc vào lạm phát trong năm tới) có hiệu lực từ ngày 100 tháng 2023 , 100. Chúng tôi cũng đề xuất tăng mức đóng góp của Quận cho phí bảo hiểm y tế của chúng tôi thêm 2024 đô la mỗi tháng vào năm XNUMX và thêm XNUMX đô la vào năm XNUMX.

Mặc dù chúng tôi đã trình bày với quận các bản kiến ​​nghị của chúng tôi cho thấy rằng phần lớn nhân viên MCEA ủng hộ các ưu tiên thương lượng của chúng tôi và chia sẻ bằng chứng rằng tiền lương của chúng tôi đã giảm đáng kể do lạm phát trong sáu năm qua, Quận vẫn đề xuất COLA chỉ 2% mỗi năm — thấp hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát hiện tại.

Mặc dù chúng tôi có thể đạt được các thỏa thuận dự kiến ​​về một số vấn đề, bao gồm bài viết về cách Quận cung cấp cho công đoàn của chúng tôi thông báo về những thay đổi đối với điều kiện làm việc của chúng tôi và bài viết về thời hạn của hợp đồng tiếp theo của chúng tôi, rõ ràng là chúng ta vẫn rất xa nhau về các vấn đề quan trọng nhất đối với công nhân MCEA. Biểu đồ dưới đây cho thấy vị trí của Quận và vị trí của công đoàn đối với các ưu tiên trọng tâm của chúng tôi:
 

Chúng tôi cũng muốn đưa ra một lời cảm ơn đặc biệt cho các thành viên MCEA trong bộ phận Chương trình Thay thế Vị thành niên, những người đã tham gia thương lượng với chúng tôi để giúp đưa ra một đề xuất đảm bảo rằng công nhân trong bộ phận của họ được bao gồm trong phụ cấp khởi động. Hiện tại, họ chỉ được cung cấp một đôi ủng cưa do quận cấp khi mới được thuê và bất kỳ đôi giày bảo hộ bổ sung nào đều phải tự bỏ tiền túi ra trả — mặc dù thực tế là quận yêu cầu những người này phải mang giày bảo hộ trong khi làm công việc của họ.

Tại thời điểm này, rõ ràng là tất cả chúng ta, những người làm việc để duy trì hoạt động của Hạt Marion sẽ cần phải tham gia cùng nhau để chứng tỏ ban giám đốc rằng chúng ta nghiêm túc với các ưu tiên của mình. Đây là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiếp tục thu thập chữ ký trên bản kiến ​​nghị của mình. Đa số chúng tôi làm việc cho Quận đã ký vào bản kiến ​​nghị; nếu bạn hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn chưa ký, hãy làm như vậy hôm nay! Phần lớn người lao động ký hợp đồng ngày càng tăng sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự về quyền lực của công đoàn và khả năng giành được những thay đổi có ý nghĩa trên bàn thương lượng.