22 Tháng hai, 2022

Nhóm thương lượng MCEA của chúng tôi đã gặp gỡ ban giám đốc trong phiên thương lượng thứ tư vào ngày 22 tháng XNUMX. Trong phiên họp này, chúng tôi đã đề xuất ngôn ngữ hợp đồng mở rộng các quyền quan trọng và biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc, chẳng hạn như quyền Just Cause, cho nhân viên tạm thời. Chúng tôi cũng đề xuất ngôn ngữ để làm rõ bài báo Kỷ luật và Sa thải của chúng tôi để đảm bảo mọi người - nhân viên, nhân sự và quản lý do MCEA đại diện - biết 'các quy tắc của con đường' khi nói đến cách thức hoạt động của các kỷ luật tại quận.

Chúng tôi cũng đã dành một chút thời gian trong phiên họp của mình để giải thích với ban giám đốc lý do tại sao chúng tôi từ chối đề xuất mà họ đưa ra sẽ khiến nhân viên khó có tiếng nói hơn khi quận thực hiện thay đổi điều kiện làm việc của chúng tôi ở giữa hợp đồng. (Ví dụ về các loại thay đổi có thể xảy ra ở giữa hợp đồng có thể bao gồm: chính sách thống nhất, chính sách đỗ xe, thay đổi phòng nghỉ, yêu cầu giấy phép lái xe cho một số vị trí nhất định, các vấn đề liên quan đến COVID, v.v.) Hiện tại, nếu quận muốn để thay đổi điều kiện làm việc của chúng tôi trong thời hạn hợp đồng của chúng tôi, chúng tôi có quyền thảo luận về những thay đổi đó trong Ủy ban Quản lý-Lao động (LMC) của chúng tôi trước khi thay đổi có hiệu lực. Ban lãnh đạo muốn tước bỏ quyền đó, điều này sẽ khiến chúng tôi khó hợp tác giải quyết các vấn đề và cùng nhau đưa ra giải pháp. Thay vào đó, ban lãnh đạo đề xuất rằng nơi duy nhất mà nhân viên có quyền giải quyết những thay đổi kiểu này là tại bàn thương lượng.

Ban quản lý ban đầu đề xuất loại bỏ ngôn ngữ chia sẻ việc làm của chúng tôi, nhưng họ đã đồng ý rút lại đề xuất của mình sau khi nghe nhóm thương lượng của chúng tôi tại sao chúng tôi tin rằng việc duy trì tùy chọn chia sẻ việc làm là tốt cho quận và cho nhân viên.

Cuối cùng, chúng tôi đã đi đến các thỏa thuận dự kiến ​​để duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại trên các Điều 22 và 31, đồng thời thực hiện một số cập nhật nhỏ cho Điều 7 và 14. Hãy nhớ rằng, không có thay đổi nào sẽ có hiệu lực cho đến khi chúng tôi đạt được thỏa thuận dự kiến ​​về tất cả các bài viết và các thành viên của MCEA đã bỏ phiếu để chấp nhận hợp đồng cuối cùng.

Quyền lực của công đoàn chúng ta trên bàn thương lượng đến từ sức mạnh và sự đoàn kết của các thành viên của chúng ta. Càng có nhiều người trong chúng ta tham gia một cách rõ ràng vào nỗ lực giành được hợp đồng tốt, thì tiếng nói của công đoàn chúng ta càng mạnh mẽ hơn.