Ngày thương lượng thứ ba của chúng tôi với Avamere đã thực sự thành công. Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận về hai điều quan trọng.

Dưới đây là bảng phân tích những gì chúng tôi đã giành được và những gì chúng tôi đã thảo luận:

Thâm niên sẽ theo bạn nếu bạn đi từ cơ sở Avamere này sang cơ sở khác nhằm mục đích xác định mức lương bao gồm tiền thưởng thâm niên và các khoản tích lũy PTO.
Sa thải sẽ không còn được định nghĩa là 33% cơ sở bị sa thải. Bây giờ chúng tôi sẽ có thể bảo vệ quyền lợi của người lao động nếu họ bị sa thải theo phân loại.
Chúng tôi đã có một cuộc thảo luận rất tốt với Avamere về việc cắt giảm giờ làm. Avamere hiểu mối lo ngại của chúng tôi về việc cắt giảm giờ làm cũng như tác động của chúng đến chúng tôi và gia đình chúng tôi – đồng thời họ cam kết tiếp tục thảo luận về các cách để đảm bảo rằng chúng tôi có thể tiếp tục làm việc theo cách có thể. Cuối cùng, chúng tôi đã đồng ý với ngôn ngữ nói rằng nếu chúng tôi mất 2 ca hoặc 15 giờ trong một tháng, Avamere sẽ gặp chúng tôi để tìm hiểu tác động của việc tiếp tục cắt giảm giờ làm và giải quyết những lo ngại xung quanh điều đó.

Chúng tôi cũng đã có cuộc thảo luận tích cực với Avamere về việc các cơ sở của chúng tôi đang gặp khó khăn về nhân sự. Công nhân của nhóm nổi (tạm thời) sẽ được sử dụng để giúp giải quyết các nhu cầu về nhân sự, nhưng bất kỳ công nhân tạm thời nào cũng sẽ không thay thế thành viên đơn vị thương lượng. Ngoài ra, nếu một công nhân tạm thời làm việc ít nhất 4 tháng tại một cơ sở, họ sẽ trở thành nhân viên chính thức và là một phần trong đơn vị thương lượng của chúng tôi.

Phiên tiếp theo của chúng tôi là vào ngày 7 tháng 12. Ngày thương lượng trong tương lai là: ngày 28 tháng XNUMX và ngày XNUMX tháng XNUMX.
“Chúng tôi đã tiến về phía trước và đã làm được rất nhiều việc ngày hôm nay! Chúng ta sẽ bắt đầu thảo luận về kinh tế trong vài phiên tới.”
– Alessa Smith, CNA Avamere Nam Salem