Khi chúng tôi tiếp tục gặp quản lý mỗi tuần, chúng tôi tiếp tục có những chiến thắng thú vị! Chiến thắng tuần này bao gồm:

• Kỳ nghỉ: Giờ đây, nhân viên có thể rút ra số giờ nghỉ phép 40 mỗi năm một lần, miễn là nhân viên duy trì ngân hàng kỳ nghỉ là 60 giờ và đủ thời gian để trang trải các kỳ nghỉ được chấp thuận trước.
• Làm việc từ xa / Làm việc từ xa: Chúng tôi hiện có Thư thỏa thuận với Nhà nước cho phép làm việc từ xa. Tuần này chúng tôi đã chuyển nó vào hợp đồng, có nghĩa là sự bảo vệ mạnh mẽ hơn cho những người lao động cần sự linh hoạt với việc làm việc từ xa. Ngoài ra, chúng tôi đã thêm các tiêu chí rõ ràng mà quản lý phải sử dụng khi quyết định có cấp cho ai đó khả năng làm việc từ xa hay làm việc từ xa.  

Mặc dù những chiến thắng này rất thú vị, chúng tôi biết rằng chiến thắng có ý nghĩa tăng lên và bảo vệ lợi ích là ưu tiên hàng đầu. Trong khi chúng tôi chờ đợi một ngân sách cuối cùng từ cơ quan lập pháp để chúng tôi có thể bắt đầu đào sâu vào các vấn đề kinh tế, chúng tôi cần bắt đầu xây dựng áp lực để giải quyết một hợp đồng công bằng.  

1. Nếu bạn chưa tải xuống một bản kiến ​​nghị toàn tiểu bang để hỗ trợ thương lượng, tải về một bản sao ở đây và yêu cầu đồng nghiệp của bạn ký tên nó.
   
2. Chúng tôi đang yêu cầu tất cả những người làm việc tổ chức một hành động mỗi tuần vào tháng 6 để hỗ trợ một hợp đồng công bằng, bạn có thể thấy một kế hoạch hành động mẫu ở đây. Nói chuyện với người tổ chức của bạn để được hỗ trợ trong việc thiết lập hành động.
   
3. Hỗ trợ các thành viên SEIU trong chương trình phúc lợi trẻ em. Nếu bạn đã đọc tin tức gần đây, bạn sẽ biết rằng chương trình chăm sóc nuôi dưỡng đang gặp phải một vấn đề lớn về nhân sự đang khiến các thành viên và trẻ em dễ bị tổn thương của chúng ta gặp nguy hiểm mỗi ngày. Xin vui lòng dành một chút thời gian để yêu cầu các nhà lập pháp của bạn tài trợ cho phúc lợi trẻ em.