Chúng tôi rất vui mừng được chia sẻ rằng kể từ ngày 16 tháng XNUMX, hợp đồng đã được ký kết với những thắng lợi lớn cho công nhân Nhà nước! Cuộn xuống để biết các điểm nổi bật và chi tiết bổ sung.
Trong suốt một trận đại dịch toàn cầu và cháy rừng tàn phá bang của chúng ta, các công nhân của Bang đã hy sinh mạng sống của họ và hy sinh sự an toàn cá nhân của họ để giữ cho Oregon được an toàn và hoạt động. Họ đã nhiều lần chứng minh rằng họ cần thiết như thế nào, và năm nay, chúng tôi đã đưa cuộc chiến đó lên bàn thương lượng. Khi ban lãnh đạo đẩy lùi các vấn đề quan trọng đối với công nhân Nhà nước, các thành viên của chúng tôi đã nhân đôi và yêu cầu được thể hiện sự tôn trọng mà họ xứng đáng có được.
Cuối cùng, công việc khó khăn của họ đã được đền đáp và chúng tôi đã giành được 5.6% chi phí sinh hoạt tăng trong hai chu kỳ, trả lương rủi ro, các bước cho cả hai năm hợp đồng (đó là mức tăng lương hơn 9% đối với nhiều công nhân), mở rộng các tùy chọn làm việc từ xa, cải tiến cho nhân viên thiết yếu và các điều kiện nguy hiểm / khắc nghiệt nghỉ việc! Những chiến thắng mà chúng tôi đã đạt được tăng lên trong năm nay, biến hai năm hợp đồng vừa qua trở thành một trong những năm thành công nhất trong lịch sử công nhân Nhà nước!
Hợp đồng nổi bật
Tăng trên bảng
Nhân viên nhà nước sẽ thấy COLA lên đến 5.6%. Chúng tôi đã chốt các bước để những người lao động không vượt qua được sẽ thấy những mức tăng đó mỗi năm của TƯDVCĐ. Dưới đây là cách tăng lương đó sẽ hoạt động: Bạn sẽ nhận được 2.5% COLA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2021 năm 3.1 và 2022% COLA vào tháng XNUMX năm XNUMX.
Đề xuất ban đầu của Ban quản lý là một hợp đồng hai năm với mức tăng 2% vào năm 2021 và mức tăng 1.85% vào năm 2022. Do những chiến thắng lịch sử mà Bang đã chứng kiến phiên họp lập pháp này, các thành viên SEIU và Đội thương lượng Nhà nước của chúng tôi đã gây áp lực buộc ban quản lý phải làm đúng bằng các thành viên của chúng tôi và đặt một thỏa thuận tốt hơn trên bàn. Nhờ sự tham gia của thành viên và những hành động mà họ đã thực hiện để hỗ trợ thương lượng, chúng tôi đã chiến thắng.
Các bước
Các bước của cả hai năm hợp đồng! *
Làm việc Từ xa & Lịch trình Thay thế
Các công nhân nhà nước đã chứng minh rằng họ có thể làm tốt và hiệu quả công việc của mình trong những hoàn cảnh cố gắng nhất. Hợp đồng mới khuyến khích làm việc từ xa, nơi đó là một lựa chọn khả thi có lợi cho nhân viên và cơ quan; Không thể bị từ chối hoặc hủy bỏ một cách tùy tiện; Nhân viên sẽ được tiếp cận với ngôn ngữ nghỉ phép do thời tiết khắc nghiệt nếu sự cố mất điện cấm làm việc từ xa; Đại lý sẽ cung cấp các thiết bị công nghệ và đồ dùng văn phòng cần thiết cho nhân viên làm việc từ xa. Nhân viên cũng sẽ có thể yêu cầu bất kỳ lịch trình thay thế nào phù hợp với họ và nếu đáp ứng các tiêu chí nhất định, lịch trình sẽ được chấp thuận.
Bảo hiểm
Không tăng tỷ lệ phí bảo hiểm y tế và công đoàn của chúng tôi đảm bảo không tăng thêm chi phí chăm sóc sức khỏe cho các thành viên thông qua thiết kế kế hoạch, đồng thời mở rộng khả năng tiếp cận và khả năng chi trả đối với bảo hiểm sinh sản và tạo ra những tiến bộ trong công bằng y tế
COVID Thanh toán rủi ro
Thanh toán một lần cho người lao động có ít nhất 12 tuần làm việc bắt buộc, không nghỉ làm việc trong khoảng thời gian từ 3/8/20 đến 6/30/21.
- 480-1039 giờ: $ 1050
- Hơn 1040 giờ: $ 1550
Đề xuất ban đầu của Ban Giám đốc bao gồm việc không ghi nhận những rủi ro mà người lao động thiết yếu phải gánh chịu trong đại dịch.
Ngày lễ
Thêm ngày XNUMX tháng XNUMX làm ngày lễ và mở rộng việc sử dụng "Ngày đặc biệt" cho cả năm dương lịch; nhân viên được yêu cầu trực vào ngày lễ sẽ nhận được tiền lương theo cuộc gọi theo mức lương của ngày lễ.
Sự khác biệt cơ bản của người lao động
$ 1 / giờ cho nhân viên được yêu cầu làm việc trực tiếp khi có những tình huống có thể cho phép nhân viên nghỉ việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt / nguy hiểm **
Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm / Bảo vệ chống cháy rừng
Cải thiện cho nhân viên cần thiết và các điều kiện nguy hiểm / khắc nghiệt nghỉ việc; Bổ sung các biện pháp bảo vệ chất lượng không khí không an toàn; Các biện pháp bảo vệ cho những người lao động mất khả năng vào nhà do thiên tai, và hơn thế nữa!
Lợi ích
Trong một năm mà việc chăm sóc sức khỏe luôn là tâm trí của mọi cá nhân và gia đình, chúng tôi đã giữ vững đường lối và chiến đấu để duy trì lợi ích của hội viên như họ vốn có. Xét rằng chi phí chăm sóc sức khỏe tăng 7% mỗi năm, việc duy trì lợi ích đó là một thắng lợi lớn.
Đối với PERS, chúng tôi đã tổ chức dây chuyền trong năm nay và có thể duy trì hiện trạng. Đối với PEBB, chúng tôi đã cố gắng giữ chi phí dưới 3.4% cho năm 2022 và đang mở rộng phạm vi bảo hiểm sinh sản để bao gồm các thủ tục IVF và IUI với mức chi phí thấp mà các thành viên của chúng tôi được hưởng lợi từ kế hoạch của họ. Vì bảo hiểm y tế thường không bao phủ bảo hiểm sinh sản, đây là một thắng lợi lớn cho các gia đình và những người đang cố gắng thụ thai.
Cập nhật quy trình trả lương
Ban quản lý đã nghe ý kiến của nhiều bạn về những lo ngại xung quanh những thay đổi đối với quy trình trả lương, chúng tôi cũng chia sẻ những lo ngại đó tại bàn thương lượng. Cuối cùng, ban lãnh đạo nhận ra rằng họ không thể tiến tới để mặc cả bất kỳ thay đổi nào cho đến khi họ có ý kiến đóng góp từ các thành viên. Chúng tôi đã đồng ý thành lập một ủy ban lao động / quản lý chung để tìm hiểu tác động của bất kỳ thay đổi tiềm năng nào đối với quy trình trả lương. Nếu ban quản lý muốn tiếp tục, họ sẽ phải mặc cả những thay đổi đó trong chu kỳ hợp đồng tiếp theo của chúng tôi.
Phòng ở ADA
Theo yêu cầu của nhân viên, người quản lý có thể có mặt tại cuộc họp để thảo luận về yêu cầu chỗ ở ADA của nhân viên
Phản hồi đến hạn sau 30 ngày kể từ khi ban quản lý nhận được tất cả các tài liệu cần thiết
Cơ quan có thể thông báo cho nhân viên về việc cần gia hạn
* Nhân viên “đứng đầu” sẽ không nhận được các bước; Những nhân viên trở nên “đứng đầu” trong năm đầu tiên của hợp đồng sẽ không nhận được một bậc trong năm thứ hai của hợp đồng.
** Sự khác biệt này sẽ không áp dụng cho những nhân viên có chức năng công việc chính bao gồm ứng phó với thời tiết khắc nghiệt hoặc các điều kiện nguy hiểm hoặc những người sống tại địa điểm làm việc của họ.
Ảnh trên: Đội Thương lượng Nhà nước làm việc chăm chỉ!