Thư đề nghị

Chương trình chia sẻ công việc tự nguyện của UO

Thỏa thuận này là giữa Đại học Oregon (Đại học) và SEIU Local 503, OPEU (Union).

Do các tác động ngân sách do đại dịch COVID-19 gây ra và để tránh bị sa thải, các bên đồng ý cho phép các nhân viên được phân loại cá nhân tự nguyện giảm số giờ từ 20 đến 40% mỗi tuần làm việc nếu họ được coi là đủ điều kiện tham gia Chương trình chia sẻ công việc Oregon. 

Để đủ điều kiện tham gia Chương trình, một nhân viên phải đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và phải làm việc cho Đại học trong sáu (6) tháng đối với nhân viên toàn thời gian và mười hai (12) tháng đối với nhân viên bán thời gian. Thành viên đơn vị mặc cả đủ điều kiện tham gia Work Share sau khi bắt đầu chương trình có thể vào chương trình sau.

Chương trình chia sẻ công việc:

Chương trình chia sẻ công việc, do Cục Việc làm bang Oregon (OED) quản lý, cho phép người sử dụng lao động và nhân viên giải quyết các thách thức kinh tế bằng cách cho phép giảm thời gian làm việc của nhân viên mỗi tuần từ 20 đến 40%, với nhân viên được bồi thường thất nghiệp cho khoảng thời gian mà công việc của họ giảm đi.

Để chủ lao động tham gia Chương trình chia sẻ công việc, họ phải có sự chấp thuận của Liên minh đại diện cho các nhân viên bị ảnh hưởng, bao gồm cả chữ ký của một đại lý ủy quyền của Liên minh trên đơn đăng ký. Trường sẽ nhanh chóng đăng ký tham gia chương trình Work Share Oregon. Liên minh sẽ hợp tác với Trường trong việc hoàn thành đơn.

Chương trình dự định chạy vào mùa hè từ ngày 14 tháng 14 đến ngày 14 tháng XNUMX. Nếu nhân viên muốn tiếp tục chương trình sau ngày XNUMX tháng XNUMX, họ có thể làm như vậy với sự chấp thuận của bộ phận, dựa trên nhu cầu hoạt động. 

Nhân viên có thể chọn giảm 20% hoặc 40% số giờ làm việc hàng tuần của họ, tùy thuộc vào sự chấp thuận giám sát dựa trên nhu cầu hoạt động. Việc giảm thông thường sẽ được thực hiện theo mức tăng cả ngày vào cuối hoặc cuối tuần làm việc của nhân viên trừ khi nhân viên và người giám sát của họ đồng ý. Chia sẻ công việc Nhân viên phải kịp thời hoàn thành các biểu mẫu cần thiết cho chương trình như được thông báo bởi Phòng Nhân sự của UO.

Nhân viên sẽ tiếp tục nhận được các khoản tích lũy đủ điều kiện dựa trên FTE của họ trước khi giảm số giờ. Chia sẻ công việc Nhân viên hiện đủ điều kiện nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu sẽ duy trì những lợi ích và điều kiện đó dựa trên FTE của họ trước khi giảm số giờ.

Trong khi chia sẻ công việc, nhân viên cần sử dụng tích lũy để lại cho người giám sát của họ, bất cứ khi nào có thể, cho phép nhân viên linh hoạt thời gian của họ để ở trong điều kiện chia sẻ công việc trong tuần. Nếu họ không thể linh hoạt thời gian để duy trì đủ điều kiện tham gia Chương trình, nhân viên sẽ được phép sử dụng thời gian nghỉ có lương phù hợp cho tuần đó lên đến bốn mươi (40) giờ hoặc tối đa bất cứ giờ nào theo lịch trình bình thường của họ trước khi giảm.

Trường đại học sẽ cho phép Chia sẻ công việc và lợi ích mở rộng Nhân viên tham dự các buổi thuyết trình do Liên minh và Đại học phối hợp tổ chức về các chương trình trong thời gian làm việc. 

Thỏa thuận này không đặt ra tiền lệ cho các hành động hoặc đàm phán việc làm trong tương lai. 

Nhân viên dịch vụ Liên minh quốc tế, Địa phương 503, OPEU

_____________________________________ Ngày:

Melissa Unger

Giám đốc điều hành 

Đại học Oregon

_____________________________________ Ngày:

Cô bé Matella
Giám đốc cấp cao, nhân viên và quan hệ lao động